前面几篇，我们聊了基因、潜意识、文化对我们的影响。今天，我们聊一下，由此带来的内在驱动力。
什么是内在驱动力。就是我们人类在不断被驯化的过程中，来自基因、意识和文化对我们的不断的反馈，驱使我们不断去迎合的力量。
先看看基因带给我们的驱动力。基因给了我们生存的压力。每个人都对死亡充满恐惧，这种恐惧驱使着我们不断去追求充足的食物和安全的环境。我们天然厌恶变化，讨厌不确定性，憎恶损失。恐惧是每个人最根本的动力来源。
在现代化的今天，人类对于物质的追求仍然是非常底层和不可抑制的。天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。财务自由是绝大多数人的追求。贫穷就会让我们只考虑短期的利益，这是无法改变的事实。
再看看潜意识带给我们的驱动力。潜意识带给了我们对认同的需要。我们天然生活在潜意识构建的自我世界中。在这个世界中，我是好的、正确的、完整的。他保护着我们免受外界的侵袭。
但是，我们不甘于只活在内在之中。我们渴望得到外部世界的认可，我们渴望与外界建立关系。人是活在关系中的物种。
当我们置身大自然之中，瑰丽的风景带给我们身心的释放，心中充满愉悦和平和。这是一种我跟大自然建立的连接，我与它互相融合、认同。
我们需要跟人交往、沟通，绝大多数人是无法完全独居的。我们需要亲人的理解和支持，有什么心事都可以倾诉。家是我们永远的港湾。
我们需要友谊的滋润，工作生活中结伴而行，互相照拂，互相打气。
我们需要组织的认可，这是我们能持续克服困难完成任务的动力。
再看看文化带给我们的驱动力。文化是一个群体共同的想象和认同。
文化是一种价值观。如果我们不被组织的价值观所认可，是极其痛苦的，最终也会被逐出组织之外。
文化也是一种理想。理想给人带来了巨大的动力，甚至可以让人甘愿赴死。我们看电影中的英雄人物，即使面临千难万险，甚至死亡的威胁，为了理想也会毫无惧色。
不光英雄如此，我们每个人心中都有梦想，这是一种自我实现的需要。
美国心理学家马斯洛，把这些需求按照从低到高的阶梯分成五种，分别是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。
需要额外注意，这五种需求对一个人来说，不是按照先后顺序逐一出现的。比如，不是说只有满足了社交需求才会有尊重需求。而是同时存在于人的需要中。
人是同时有这些需求的。只是可能在某个阶段，人可能会为了某个需求而放弃其他需求。像解放战争中英雄的地下工作者，可以为革命事业，放弃自身安全的需求，舍生取义，这是自我实现需求的巨大感召。
总结一下，管理就是要懂人心，懂人性。什么是人心、人性。就是人内在的需求和驱动力。当人的主要需求没被满足的时候，需要巨大的心力去安抚自己。心力是一种消耗品，没有心力就会使人疲惫焦虑，需要身心放松，去充电才能恢复。
管理就是要识别这些内在驱动力，因势利导，达到组织的目标。
