都说“转行穷三年”，可是有时候转行不是穷不穷，而是能不能的问题。

我自己是猎头转HR的，周围也有好多小伙伴转行了，可以给大家简单分析一下猎头转行的出路，至于其他行业我就只能就我所知谈一些粗浅的看法了。

我觉得转行可以粗暴地分为以下几种：

1. 可以利用原有技能的转行 VS 不能利用原有技能的转行。

2. 1-2年工作经验转行 VS 2年以上工作经验转行

然后我们一条条来分析下。

1.可以利用原有技能的转行比不能利用原有技能的转行成功概率要高很多（听上去像一句废话……）。

我个人从猎头转HR属于可以利用原有技能的转行，因为负责招聘的HR所要做的事情和我原先从事的猎头工作在工作技能上有很多重叠，比如都要搜简历，面试，谈薪。所以基本上去到新公司之后在基础技能上的培训可以减免，而且相对HR来说，猎头在人才搜索方面会更加主动。

我周围的小伙伴们从猎头行业离开之后，后面都做什么去了呢？

包括我在内有三个小伙伴去了企业做HR，而且有的连所属的行业都基本一致，互联网行业的猎头去互联网行业的公司做HR，简直完美，哪家公司什么尿性了如指掌，分分钟唬得候选人一愣一愣的。

有两位小伙伴去了一家互联网公司做“知心姐姐”。他们的主要工作就是帮助候选人分析要不要跳槽，跳槽去哪家，然后帮忙向目标公司递简历，进行面试培训，谈薪培训等等。

有一个做了销售，从此批量贩卖人口，打包给各个公司。

还有一个也做了销售，从此世界各地到处飞，最近一直待在泰国，每天都在朋友圈po一些泰式马杀鸡是一种怎样的体验之类的文字。

有一个做了研究员，另外一个也做了研究员，一个研究消费者，一个研究市场，都是她们大学地时候所学的专业。

大家可以看到我的这票小伙伴里面除了那个天天马杀鸡的销售外大家都用上了原有的技能，而天天马杀鸡的那个是后面被当作应届生招聘进去的。在没有任何基础的情况下，完全进入一个毫不相干的领域实在是一件非常困难的事情。一方面企业会想，放着这么多同行业的有经验的优秀的人我不要，我为什么要招一个什么都不懂的外行人？另外一方面，大家也不一定愿意进入一个完全陌生的领域，重新学习所有技能，这个成本和风险是很高的。毕竟面对一个完全陌生的领域，如何确定自己感兴趣就能做好？比如现在让我去学编程做个IT男，或者财物会计金融方面的东西，作为一个高中因为数学太差选了文科的人来说，臣妾怎么做得到啊！

所以转行的话一定要选择能够最大限度利用过往技能的行业和职位转行。

举几个例子吧。

我见过一个原先新东方做了三四年英语老师的候选人后来不想从事教育行业了，他可以做什么呢？其实老师的经验对企业里面很多职位来说并不是加分的经历，这也是很多老师转行遇到的一些问题。但是这个候选人的转行非常成功，他主要依靠自己非常非常牛X的英文能力秒杀一众竞争者，外派去到某个还不错的国家，管理当地2000多人的行政后勤工作。他的杀手锏就是非常牛掰的英文能力，横扫一切能力相当或不想当的竞争者。

我还见过一个之前在疯狂英语做主编的女生，后来转行做企业文化，还一路做到高级经理。企业文化这个职位在很多公司负和内刊编写，员工活动举办之类的能力相关，所以原先在杂志做编辑的能力就变得非常有利。

多说一句与题目无关的话：一定要学好英语，这样转行做很多事情都可以很加分的。哪怕什么都不会，英文特别牛X，就可以赢过很多人，尤其是那种对专业技能没什么特别要求，主要考察软实力的职位。

转行的时候想清楚，自己的知识积累和经验技能不能在这个行业用了，还可以去做什么，这样对转行的成功概率和转行后的适应速度都是非常有帮助的。

可是有人可能会问：我没有任何相关行业的经验，但是我愿意学，要怎么进入那个行业呢，比如我想做互联网行业的产品经理？

每次我听到这里，我心里就又开始默默画圈圈。虽然有人说“人人都是产品经理”，但是我那么多简历看下来，产品经理还是要有相关专业的背景的人才最合适的。比如你做软件的产品经理有计算机背景最好，做硬件的产品经理懂点电子机械结构什么的也不错，放着这些优秀的孩纸不要，我要一个什么都不懂的人做什么呢。

从实际操作来讲，我认为求职者第一可以努力积累相关的专业知识，虽然不在江湖行走，但是江湖里有你的传说。听说有一个不是工科类女生把Apple Store上排名前100的app 都做了一遍详细的分析，然后凭着这些分析稿进入鹅长做了产品经理。第二就是凭借专业能力以外的相关能力进入这个行业，比如心理学。此外还有很多做UI，UE，设计的人过来做产品经理的。

找一个愿意给你机会的公司从基础做起。现在互联网行业这么热门，说不定还是有公司愿意给机会你尝试，进了门之后，只要你综合素质不差又肯学，很快你就是这个行业的人了。

我大学有一个同学，学英语的，想要做广告方面的事情。但是她什么都不懂怎么办？于是她就找了一家只有一个人的公司实习，整个公司除了老板就是她，实习两个月之后，她离职进另外一家大很多的广告公司继续实习。毕业后她又进入另外一家更大的公司做海外市场的广告业务。第一家实行公司虽然工资低，福利差，工作累成狗（作为实习生每天晚上九点才能回来…），但是却真的帮助我同学进入了一个完全陌生的行业。

另外一种方法是在现在的公司内部转行。内部换部门换职位在很多公司是很常见的。我见过有从对外销售市场部门转到产品经理的，因为销售了解市场情况，他们知道终端客户想要什么，而且也非常熟悉自己的产品，沟通能力没问题，抓住个机会就转行做了产品经理。我也见过原先做研发去做产品经理。有的公司产品经理分为面向市场前端的PM和面向研发后端的PM，研发的有做软件做硬件的，做软件的有做多媒体的，有做视频，有做APP，有做安全系统，有做网商商城的等等，下面还有继续分类的情况。不同产品经理之间工作职责差别很大的，所以知道有哪些具体的细分岗位，了解岗位的工作内容，然后选择自己可能可以做的岗位去试试看。

可能很多人受限于经验和资源，不一定有机会接触这么多不同的PM（product manager），其实最简单粗暴的方法就是搜一下各种不同产品经理的JD（job description），做一个最最基本的了解。然后你会发现有些PM好像你凭着现在的知识也可以做做看诶。

2年以上转行比2年以内转行要困难得多得多。其实两年三年只是我随手写的数字，我并没有做过统计。我这么写是因为学校允许暂缓就业的状态是两年，这两年里严格意义上来说还是应届生。（然并卵，用人单位才不care呢。）

如果知道自己不喜欢这个行业，那就赶紧转行，越早转行成本越小，而且企业也会更愿意接受你。我前面罗列的转行的小伙伴里面有好几个就是被当作应届生招聘了。

转行穷三年，转行带来的最直接的不一定是一个美好的未来，而是薪资上的降低。因为你在这个行业毫无基础，毫无经验，有人愿意给你这个机会可以偷笑了，哪里还有讨价还价的资本呢？

刚毕业一两年的人被当作应届生还是能忍的，我们没有什么养家的经济压力，管好自己不让父母操心就好，而且可能本来工资也不是特别高，所以就感觉没什么特别大的损失。放眼望去，好像大家都赚的差不多，心理也就平衡了。可是如果你五六年之后再去转行，薪资水平可能会有一个很大的降低，另外同龄的同学都在自己的行业里面做主管做经理，而你要却去和初级候选人竞争，肯定怎么想怎么受不了，这会影响后面新行业的适应。很可能遇到一些困难就会想——我放弃一切来到这里，居然诸事不顺是闹哪样啊！我是不是错了，我要不要回去？

这几天遇到一个原先在企业做得不错的候选人，转行去当了公务员一年多，现在又决定出来了。做公务员那一年，工资一下子缩水了四分之三，做的事情是各种党政材料的整理和编写…这个就是我说的转行带来的最直接的不会是一个美好的未来，而是一系列困难的开始。当然这个例子有些特别，公务员的工资不完全是市场经济的结果。好在他原先真的做得不错，公务员做得也不久，部门面试后觉得他能力还在，综合素质不错，所以要了。

时间越久其实转行会变得越来越不可能。那些在互联网行业贩人的小伙伴和我说，现在越来越多传统行业的软件工程师想要转到互联网行业，但是成功的很少很少，尤其那些有七八年，八九年工作经验的，几乎不太可能。主要原因是产品形态和所用的技术差别很大的。

一句话总结：转行要趁早。