一個正常而健康的公司，大家人格上是平等的，但分工上要有所區別。
老闆的時間就應該是最值錢的，不應該拿來做雜事；所有的新人，就應該從雜事做起。很多職場新人意識不到自己的位置，被安排做雜事，就會覺得萬般委屈，深感自己被大材小用。因為他們一進公司就想幹單大的，想證明自己有多牛逼。
我說過了，員工的一大職責就是幫上級、幫老闆省時間。意識到這一點，把雜事視為你工作的一部分，你就不會那麼委屈了。
還有一種最常見的委屈，是因為被上司罵。在職場被罵是很正常的，上司說話直也很正常——這裡最重要的就是效率。大家在一起不是為了互相寵溺，搞什麼愛的供養，而是為了創造價值。不要渴望公司給你溫暖，給你工資本身就是溫暖。所以，被罵的時候，收起你的玻璃心。不要過度在意情緒本身，而是想想對方指出了你什麼問題，趕緊提高就好了。職場新人，最重要的事就是學東西，只有學到真本事，你才能成為不可替代的人。
還有一些新人把職場當學校，總等著有人來教自己，幫自己劃重點。老大，公司是發錢的，學校是要收費的好嗎。沒有任何人有義務來指導你。你得主動去學。
第一，你要隨時隨地觀察，你身邊的牛逼同事和領導是怎麼做事的，然後梳理其中的規律。你和他的思維模式有什麼不一樣？為什麼不一樣？你學到了什麼？
第二，你不懂的東西，確定是百度查不到的，你就整理好要點，去找前輩或主管問，不要問開放式的問題，要問選擇性的問題，給出A、B、C三個方案，問他哪一個好。你交了方案，也可以主動去問他，你哪裡做得不好，你可以去改進。幹這些事情，比花時間去委屈，有價值多了。
很多時候，職場是殘酷的。這裡不看苦勞，只看功勞。
同樣一個任務，一個人花了5小時，吃了很多苦，做到60分；另一個人花了5分鐘，輕輕鬆鬆，做到了80分。
你會給第一個人點贊，誇他棒嗎？你只會覺得他很傻逼。
不要再因為你付出了多少辛苦，而自我感動了，你要多花那麼多力氣去做一件事，只能說明你實力還不夠。
弱者才喜歡用苦勞說話，強者只會用成果說話。
其實，很多時候你的委屈，都源於你把自己想得太重要。也許你覺得自己特別悲慘，別人特別爽，只是因為你屏蔽了別人努力和辛酸的那一面。職場不相信什麼眼淚。別哭了，要哭回家哭。更酷的姿態是，把所有的委屈咽回去，變成我們的鬥志。
尼采說了，“那些殺不死我們的，終將讓我們更強大”。
摘录咪蒙的文章
