加班越来越成为职场人的家常便饭，几乎隔三差五的就能在朋友圈里看到晒加班的小伙伴们——好辛苦呀、给个抱抱、点个赞吧，尤其是长久不联系的朋友正好借机social一下也是极好的。
只是呢，在职场背景下，或许不只晒晒心情、晒给朋友看，有些朋友或多或少还藏着“故意”让老板知道的“小小心机”。
对此，作为蜜芽CEO的刘楠直接给出了“当头棒喝”——不要！原因有三：
1.本该按时按量做好，由于自身能力不足没做好，这个时候偷偷赶紧把工作做好就行了，还故意让老板看见，是一种“脑残”的行为。
2.老板下命令，让所有人都加班，老板下的命令，老板当然知道，还发朋友圈去晒一下，很矫情。
3.当加班是一种常态，而是所有人都在加班时，那就不存在“加班”一说，是正常的工作，既然是一种正常的工作，那有什么好让老板看见的呢。
最后，还继续“补刀”——这样做给老板好大压力（点赞、不点赞？），并且把员工分了四类，明确提出——一个真正优秀的员工永远不给老板压力，而且还能做出业绩。
刘总威武！只是，请试着考虑一下员工的心情好不？别人都在休息、在陪家人，自己苦哈哈的加班，晒一下也不行吗？刘总很淡定，敲着黑板说：看题目，我反对的是——“故意”晒给老板看！这个小心机随便就看出来了，不值得拿出来呀。
点赞、点赞、再点赞！不过，辩论有时间限制而且作为一档需要收视率的节目，在表现形式上也要求夸张一些，所以观点并没有讲透，热心的为好优团队给各位即将或者刚刚步入职场的小伙伴补充一点干货：
1.平时就喜欢各种晒，行不行？
各位90后、00后的小伙伴们本身成长在互联网时代，就是一个宣扬个性的时代，那么，如果我就是喜欢各种晒，可不可以呢？门道姐的答案是可以。一个人的朋友圈其实就是一个人的名片，是展示其个性、品味、风格的窗口，晒不晒都一样。既然平时生活中的感动、新鲜的感受都在晒，加个班晒晒给自己加个油自然是但晒无妨——
1）如果你晒看个电影都有同事有意见的话：就不要管他；
2）如果整个氛围都是这样的话：要不改变自己，要不换环境。
但是，如果你天天晒自己失恋、抱怨同事、埋怨他人、对社会种种不满的话，也不要怪同事们越来越疏远你，最终试用期通不过估计也是很正常的结果哦。
2.工作辛苦就是想让领导知道，行不行？
理论上领导给谁升职加薪要看能力、看人品，可是这些并不像运动场上的赛跑一样清晰可见，很多时候还是靠“感觉”——谁勤奋、谁认真、谁敬业之类的，所以，加班想让领导知道的心情还是很容易理解的。既然老板们对“故意”让领导看到不太买账，会不会有办法呢？当然有！
首先，如果是日常工作要加班，那么会有两种可能：1）个人能力问题，如果是自己能提升的就抓紧时间补充，不要多说话了；如果是需要领导或同事支持的，抓紧时间提出需求，然后尽快提升能力；2）工作量太大的问题，这个时候跑到领导办公室抱怨不是办法，靠谱的做法是把工作量按条块整理出来（最好能量化），然后以“寻求”帮助的方式跟领导讨论，或者给你加人或者减少工作量。
其次，如果是重点任务加班，这个时候要先加班时和加班后两个阶段：1）具体加班的时候千万不要考虑什么“晒”给领导看之类的，因为既然加班才能完成肯定是工作量很大呀，集中精力处理手头的事情最重要。2）这类情形肯定是要有“产出”的，拿着“产出”跟领导汇报工作时就可以使用“小心机”啦：如果工作质量不合格，不要说什么了，赶紧改；如果工作领导很满意，在“欢乐祥和”的气氛里，千万不要忘了表表适时、适当地提一下自己加班的事，有业绩、又能适当为自己争取的人才会未来更有发展的人，放心，不会让领导反感的。
第三种情形比较特殊，就是整个公司都没什么事各种晒加班，这个时候应该考虑的并不是该不该“晒”的问题，而是要不要找下家的问题。
