《做个正常买卖时间的人》

周日预告：你知道怎么卖时间么？

老师提出这个问题，显然卖时间是有学问的，而多数人在这个问题极少深度思考。

有买就有卖，换作你是买方，你要如何应对呢？你要有怎样的方法论才好呢？

思考：

生活的本质是交换，我想老师会围绕个人产能、价值方面来论述。把自己类比一件产品，打磨了好几十年，拿到市场，你认为买家为什么买你，你有什么价值？能提供什么产能？自然而然就有一丝答案了。

不断成长，和时间做朋友，自动升级操作系统、提高人生效率，买家买到这样能自动升级，不断完善性能和功能的产品，自是欢喜，你说呢？

周一：你的时间值多少钱？

个人商业模式升级路径的思考：

最初：提高我们单位时间售价。

两种人两种情形：

01：为自己打工的同时为也为老板打工，赚取“两倍收入”。

02：简单粗暴提高单位时间售价：磨洋工（收8小时的钱，但只干2小时的活）、喊高价（利用信息不对称、频繁跳槽）。

注重价值，而不是价格（估值）——无论是投资，还是打工道理都是相同的。时不时被高估，时不时被低估这才是常态，价格和价值恰好重合是极小概率事件。

升级：同时给自己打工不如“彻底为自己打工”

核心原理：既然卖时间终将不划算，那么买时间终将划算。单位售价时间的价格有玻璃顶，彻底为自己打工的就会冲破玻璃顶——那时就是到了“该自己闯出一片天空”的时候。

有的人会想尽一切办法去明星企业（大城市）工作生活，背后的道理是一样的，在这些地方竞争更为激烈这个事实本身就可能是很大的优势，人就是这样，不参与竞争就会自然而然地倾向于安逸，就会自然而然地停滞不前——越是年轻越是如此。明星企业的特点之一就是人才济济，“耳濡目染很可能比书本来的更直接、更有效”。

思考：和孩子同成长，言传身教，耳濡目染比书本来的更直接、更有效。见识决定境界，所谓的教育无非是见多识广。可见做父母的自己先成长好有多重要，因为你的成长会并联孩子的成长，你的学识和眼界决定孩子的起点。

终极：先做自己的老板，而后通过日积月累的成长，逐步积累，最终获得“成为别人的老板”的资格。

识别好老板的方法：给自己带的人提供真正的成长。此道理同样适用于伴侣、友人、家人。

想办法与对自己重要的人共同成长，这其实是家庭和谐，生活幸福、爱情稳固的不二法门。

择友标准：只跟家庭和睦的人做朋友。背后的道理：对家人都不好的人，怎么可能对别人很好呢？

如果你有很多与他人共同成长的经历与经验，那你自然而然就懂得如何给对自己重要的人提供真正的成长机会。如果你真的能做到，就会有很多人“自然而然”跟随你——你根本不用发号施令。

周二：你见过多少和学生一起成长的老师

深入思考：其实并不复杂，借用编程知识，就是随着生活、工作经验的累计，每隔一段时间去foreach(再次思考一遍)，你需要做的仅仅是不断成长，不停的复盘，自然就能更加深入的思考任何问题。

周三：最好的关爱就是给对方成长的机会

随着成长你会发现关爱也分初级和高级，初级方式——物质和金钱上；高级——表达爱意最好的方式其实是给对方创造成长的机会。因为“爱”本身就是希望对方快乐，而所有的快乐本质上都是成长带来的。所以给对方创造成长的机会，就是让对方获得最多幸福感的方法,我们不妨用这个标准来衡量一下自己,看看是否学会如何更好地关爱他人.

周四：你要和自己的作品一起成长

先去做，先做出个雏形，再不断迭代优化，一边做一边完善，随着我们不断成熟与进步，我们的作品也会自然而然的“水涨船高”

想想自己是如何重构代码。

如果你也有过目就忘的问题，不妨从今天开始把学过的概念转述给周围人，而在这个过程中你往往是最大的受益者。

看到另一半不与你共同成长，怎么做？——很多时候最好的鼓励，不是在旁边捶胸顿足，而是在前面以身作则。如果你能够让对方看待结结实实的成长效果，我想真正无动于衷的人会是少数。为对方创造成长机会，不代表硬拉着对方不停成长，先做好自己，其他人也自然会跟过来。

周五：买卖时间的态度，决定了我们的高度

彻底为自己打工就是在买时间，逆向思维，既然卖时间不划算，那就买时间。

竞争更为激烈这个事实本身就可能是很大的优势，人就是这样，不参与竞争就会自然而然地倾向于安逸，就会自然而然地停滞不前——越是年轻越是如此。

所谓的教育，“耳濡目染”很可能比书本来的更直接、更有效。反过来，想要孩子优秀，首先将自己修炼优秀，陪在孩子身边的是一个优秀的母亲，他耳濡目染的学习。

好老板的准则：给带的人提供成长的机会

有能力给别人以成长的机会，是很了不起的能力，老师身体力行的践行者。

想办法与对自己重要的人共同成长

跟家庭和睦的人做朋友