今天被领导批评了，倒不是那种惊天动地的凌厉言语，但是听着也有些扎心的，究其原因也是有些委屈的。
放在刚毕业的时候我一准儿哭了，并且赶紧打开微信群跟闺蜜抱怨一番，说几句气话，但如今不会了。如果真是自己错了，那没啥可说的，被批评是应该的，把问题解决也是必须的。但如果事情复杂，这样的结果委屈了，那更没啥可气的了。我已经委屈了，再不学点儿东西就太亏了，先学东西，哪还有时间生气啊！
职场委屈——伤心总是难免的
很多时候，员工觉得委屈除了真的委屈外，也是因为我们站在自己的角度看问题，当然这是人之常情。一般来说委屈都是来自领导对自己工作的不满甚至批评，这些事情当中有简单原因也有复杂原因，有个人原因也有团队原因。但是作为领导很多时候很难像侦探一样抽丝剥茧再来“定罪”，这就在一定程度上造成“误伤”，委屈就这么来了。
当然也不排除一部分人真的做的不到位，但是领导一说，立马委屈起来。就比如当初的学妹丸子，丸子当初刚刚入职管培生，基本是哪里有需要哪里搬，毕竟要熟悉全公司业务。一次重要会议名单整理安排住宿，这姑娘也是充满干劲，领到任务立马开始。直到下午领导核对名单，晚上需要住宿才发现这姑娘没分男女！
混乱情况下主管随机说了几句，学妹就有些委屈了，觉得自己忙了大半天，还被批评。其实学妹确实是没经验的无心之过，但是职场就是实打实的结果，过程没那么重要，也没人愿意花时间去梳理过程，毕竟无心之过也会造成严重后果。
所以无论是占有一定错误的委屈还是实实在在背锅的委屈在职场都不少见，我们也难免伤心，但这是职场特点之一。既然是常态的事情，我们也没必要在情绪上较真，安慰下自己，努力做到平常心对待，先梳理好情绪再梳理好工作。
职场委屈——不在乎欢笑伴着泪水
“终于结束啦！我跟你们说，整个过程中我多少次想直接走人了，但是坚持下来了，最后晚会很成功，我竟然莫名开心。”朋友燕子在群里激动地跟我们分享。从上次说她公司10周年庆最后筹备到现在整整一个月，今天终于在群里出现。
“来吧，快说说你的痛苦让我们快乐一下……”群里大家叽叽喳喳围观着。
燕子讲得心平气和，但是其中的困难、辛苦和委屈真的不少。尤其作为这次的负责人，责任自然很重，不但要管事还要管人，委屈自然少不了。甚至其中有几次被自己的下属气到去厕所偷偷哭，哭完接着收拾下属办事不利的残局，直到凌晨三点钟……
好在晚会非常成功，其中的几个亮点让领导十分认可，而这几个亮点曾是燕子最想放弃的地方，因为复杂、困难重重。晚会结束后同事和领导更加认可她，她自己也从未有过的快乐和满足，用她的话说工作是会上瘾的，尤其当你收获到成就感时。
是的，职场委屈是欢笑伴着泪水的，不曲折的成功大概也就失去了意义吧。这也让我更深知什么是最重要的。很多达到一定高度的人，你问问他最难忘的经历是啥，他往往会说是很苦难的那段时间，比如马云最怀念的就是拿91元月薪，当老师的日子。职场上当你真的笑得灿烂的时候，背后一定经历了无数委屈落泪的时刻，这几乎是职场人的必经之路。
职场委屈——啊再见吧再见吧再见吧
诚然，没有任何人愿意面对委屈，那种气愤、无奈、强忍的多重情绪拉扯真心让人难受，甚至想爆发。职场委屈不可能消失，但一定可以最大程度上避免。我现在每次遇到委屈根本没有时间顾及自己的情绪，就想着问题出在哪里，我都已经受委屈了，不趁着这个机会学点儿东西，研究透了，那我就太亏了！
于是从我自身经历出发，我发现委屈基本来自两方面，人和事。
人这方面是真的比较复杂的，可能来自领导可能来自同事，但你很多时候需要背锅，因为顾及很多因素不能直接解释。那么这个时候就一定要记住，在哪里栽跟头就在哪里种棵树，以后绕着走！
比如直属A领导不善于做方案，你直接去问他要不要做，他可能模棱两可的回复。直到大领导问责为什么这个节点没有推出相应的活动，你很难直接在会上说直属领导没告知，就算你说了，那么以后的日子估计也不好过，这就是职场。
所以如果吃过一次这样的亏，就记得给这样的人分类，在下一次活动开始前先做两个方案，让他去选择一个。直属领导不会做填空题，那么你就换成选择题让他做。这样一来他作为负责人会给出建议和选择，二来大领导追问起来你不是没做工作。这里仅举例，实际情况可能复杂很多，但重点就是根据每个人的特点对应操作。
事情这方面就要简单得多，因为每件事情都是有迹可循，有经验可参考的，我们记住每次的失误，下次就可以避免。我们提前查看相对应的案例，问题就会更少出现。例如在做线下营销活动时一定记得安全是第一要义：电线、电源安全隔离，大型设备防倒塌设计，明星活动安保升级，儿童为主体活动看护升级等等。
工作中突发情况实在太多，很多时候意外发生我们都无法预测，委屈往往也同时降临。与其在情绪的漩涡里挣扎，不如先把情绪放一边，从中总结经验教训，每次失去一些东西总要获得一些东西才不算亏，比如成长。
比起获得成长获得经验，是不是觉得委屈已经没那么委屈了？当然，这并不是说我们对待职场委屈要逆来顺受，不管谁对谁错一味忍耐，而是正确去对待，借这个契机去提升自己的能力。能力强了自然委屈就少了，如果委屈依旧，那么以你的能力，也可以跳槽到更好的公司去，遇到更好的奋斗伙伴。
自己有底气了，委屈这个事儿也就不难解决了。
