今天和大家一起来读《经营者养成笔记》这本书。本书的作者是优衣库的创始人柳井正。这是一本曾经的商业机密，也是如今优衣库内部仍在使用的培训手册。
在樊登听这本书并且想把它分享出来，原因如题：每个人都是自己的经营者。如何经营好我们自己，是每个人都应该关注的问题。
听完这本书，给我印象最深刻的和最打动我的部分是他提到经营者必须具有使命感。
使命感是什么？使命感就是我所追求的自我存在的意义。
其实在不久之前，我一直认为使命感或者说价值观都是很虚的东西。这个一看就有点高大上，好像很不符合我们的生活的实际情况。我们普通人的日常生活，无非就是柴米油盐，家长里短，所谓的使命感价值观，是我们一个普通人也需要去考虑和追求的东西吗？
我承认，当我们被日常琐碎缠绕无法脱身或者每天忙于生计，为吃饱穿暖忧心的时候，可能确实没有精力去思考这些问题。但我想越是生活在困顿当中，可能越需要有一个支撑自己走下去的力量，使命感正是能够带来更多力量的一个源泉。
还有很多衣食无忧的人也是没有使命感的。哪怕他们具有很强的挣钱的能力，哪怕他们挣到了很多钱，拥有很多财富。但如果他们没有追求，从未追问过存在的价值，那生而为人，他的人生可能是乏味、了无生趣的。
强烈的使命感对人和企业都至关重要，它会带来责任感和职业道德。当人拥有使命感，也就会具备主观能动性，拥有独立的判断标准，不会轻易气馁。对于一个团队来说，使命感能够让人清晰地了解公司是一家什么样的公司，为成员的努力指引方向，吸引更多优秀人才加入。
我们为何而来？想给这个世界留下些什么？当然，不一定现在就要有确定的答案，活在寻找答案的路上，也是一种精彩。
《经营者养成笔记》这本书不但倡导个人和企业都需要具备使命感，难得的是，在“第四章：追求理想的能力”部分，还提出了让使命感落地的一些建议。
这让我联想到，使命感并不是我在头脑里想一想就好了的虚幻的东西，而是需要落实到我们工作生活的方方面面。
假如说我的使命感是希望自己能通过自己的实践，影响到更多人自我觉察，自我成长，掌握基本的沟通技巧，改善人际关系。那我就必须在我的时间表中安排相应的内容。
比如说我首先要体会自我觉察，自我反省的感觉，我要时刻践行我自己；我也要把我所认可和奉行的理念通过与他人的沟通展现出来，这样我才能影响到别人。或者说这样我对别人的影响才是符合我追求的那个初心。
当然我可能现在还做不到，但是我抱持着这样的使命感，我就为自己的生活注入了意义。
身边有特别爱好自然，爱护鸟儿的老师，我觉得他们对于让更多的小朋友和大朋友去发现鸟类和各类生物之美有一种使命感。所以他们会做很多科普的工作，会尝试用更有乐趣的方式吸引大家来关注。
我觉得使命感可以不断细化到对自己生活的安排上，可以细化到我多长时间要主动创造一个和别人沟通的机会，我多长时间需要输出一个自我觉察和反省等等。使命感越强，生活的过程就越有意义。
上述只是我对这本书里很小的一个部分的感受，还有很多的部分适合带领团队，经营企业以及创业相关的内容。有空我会把这本书找来看一看，也希望上述内容对你有启发。
