第2次读高效能人士的7个习惯，我一直用7个习惯来检查个人效能，7个习惯，经过了时间的验证。我认为任何一个行业，任何一个地方都可以使用。

我们的思维方式会改变生活如果我们觉得自己穷，就会真的穷。柯维博士教给我们改变生活的关键是改变思维方式，我们每个人都有无穷的潜力，前途无限。

如何能拥有这样好的习惯？

首先要有一个正确的思维方式，那么要有正确的思维方式，需要会转换你旧有的思维，时代不断更新，思维也要更新。要明白只有由内而外去改变，你才会真正做到高效能。

如何去改变思维方式呢？首先要身体力行，就是要学会去实践，当然在自己能力范围内，要遵循原则

    第1个习惯：积极主动，个人愿景原则。

        首先，摒弃决定论：基因，心理，环境，人性的三种决定论，就是很绝对的认为由它们成单一或组合来决定，这个是不对的。2.我们要学会主动的去爱，主动去爱，不光是嘴上说，要用行动去表达。3.要让自己的影响圈大于关注权，而你要建立起自己的影响圈。要做到，首先你能做出承诺，信守承诺，然后，要去实践，那么书中提到了30天实验，根据这个积极主动的原则去做实验，即实践。

  第2个习惯是以始为终，自我为领导原则。

1.自我领导，要有自我意识，想象力和良知。

2.明确你的核心区：4个方面明确：力量，智慧，安全感，人生方向。

3.要做宣言：个人使命宣言，家庭宣言，组织宣言，这些都是实际的行动。

4.两次创造，在智力和时间上。在创造时，首先要明确你的目标，在任何事情上做任何事，我们都要有明确目标。要善于用全脑的思维，全脑指左脑和右脑。一般人的左脑比较发达，尤其在当今的社会，所以呢，我们欠缺的是右脑发展，那如何来开展这个发展右脑的思维呢？首先你要善于创造，要做心理演练与确认，心理演练与确认是以品德原则为基础的方法，有阈下意识，神经语言，放松，自我谈话疗程。另一个途径是拓展、拓宽你的思路开发右脑。第3个习惯是，要事第一，自我管理原则。它相当于第2次创造，主要依靠的是右脑，由右脑来管理和领导的。所以我们说第2个习惯养成，才可以递进到第3个习惯。要事第一，要学会自我管理，首先要有独立的意志：要自律，有条理，有预防性思维，在这里他指了4个这个象限，其中第2个象限，就是指的有预防性思维。做到第二象限前提：抓住机会，明确自己的角色，选择对目标，选择好目标就安排进度，对于目标有需要每日应做调整。第二象限总的原则是产能和产出要平衡，如果想要第二象限有效，那么你要做到和谐一致，平衡功能，围绕中心，以人为本，灵活变通，便于携带。做到这些才会有它的有效性。

我们先从依赖才能到独立，从独立才能到互赖。首先，每个人应该有一个情感账户投资，账户里有6个要投资的：1.理解他人2.注意小节3.信守承诺4.明确期望5.正直诚信，勇于致歉6.无条件爱7.1对1的关系。在这几个方面，你要做投资，成为你的资产而不是负债。不要害怕问题，因为问题的产生可以帮助我们提高产能，增加资产。

  第4个习惯，双赢思维，人际领导的原则。

情感账户的资产有了，我们就可以跟别人去合作了。这时候要有双赢思维，合作原则就是要双赢，不能双赢，好聚好散。双赢思维包含双赢的品德，双赢关系，双赢协议，双赢绩效协议，以及双赢的过程。双赢品德，要具备诚信，要成熟，成熟是双赢思维的精髓，那么怎么算成熟呢？一个人他既能温柔又能坚强，这就是一种成熟的表现。还要知足，这是具备的几个基本品德。双赢关系，由情感帐户决定双赢的关系。双赢协议，做任何事情我们要有协议，包指预期结果，指导方针，可用资源，任务考核，奖惩制度。双赢绩效协议要要建立在结果上。是双赢模式双赢品德和双赢关系的产物。双赢体系指的是一系列的培训，规划等等，这是要建立在双赢原则的基础上。

  第5个习惯是知彼解己，移情沟通原则。

你要想理解别人，首先要做到让别人信任，开怀，才能开始下一个最重要的步骤：移情聆听。移情聆听，第一，你首先要以理解为目的，你要尝试以理解别人为目的，并且要学会听，听到了，再去观察到了，真诚的去倾听别人，与之真心相连，做到耳到眼到心到。通过移情聆听了解了对方以后，你先诊断后开方，在这个过程里始终适时的扮演一个知音，然后要有一个好的表达技巧，你先能做到1对1的沟通，你才能做到一对多的沟通，所以我们利用刚才所说的这些，要学会去跟别人沟通。

    第6个习惯综合综效，创造性合作原则。 

综合综效，使整体大于部分。首先你要做到个人的综合综效，才能达到一个团体的综合综效，所以这个也是建立在前边几个习惯的基础上。在前三个习惯的基础上，如果你前面的习惯没有打好基础，你连个人综合综效都做不到，你无法跟别人合作来做到综合综效。然后，要尊重差异性，遇到阻力了，不要害怕，化阻力为动力了。

最后就是自我的提升和完善，再论由内而外。

第7个习惯是不断平衡，自我提升原则。

这是优化个人产能的一个过程。优化个人产能，要不断的更新，更新身体，精神，智力，情感四个层面。对于身体，主要就是养成习惯一：饮食要健康，锻炼身体的耐力，韧性，力量。精神层面是养成习惯；智力上，阅读优秀的作品和写作可以帮助你智力上的更新；情感更新主要是在第4第5第6这三个习惯里。当你优化个人产能且不断更新了以后，你要平衡更新，让产能和产出平衡，你要学会，个人的综合综效以及整个团队的综合综效在更新后可以平衡。所有整个的一个更新的模式就是螺旋式上升的模型，学习，坚持，实践；再学习，坚持，定践，不断的螺旋上升，你才会做到断更新、平衡，才能使自我的提升和不断完善。所有这一切，7个习惯要齐心协力，合而为一，最终才能做到高效能。

        整本书，高效能的7个习惯一环套一环，你做不到养不成第1个习惯，你就无法做到第2个习惯，以此类推。做到产能产出平衡，当打破这种平衡的时候就需要你去自我更新，或者对方去更新，或者你的团队再更新，这样才能互相平衡，在平衡状态下，才可以做到综合综效。无论个人还是团体，所有的一切，要在品德的基础上。所有的原则，也是在于发展个人的力量，智慧，人生方向，以及安全感这几个方面。每个习惯，就像是一个人成长的一个阶段，当从第1个习惯开始，逐层递进，逐渐养成完整的7个习惯以后，人也会成熟起来了，这也是一个不断更新的过程。所以我们一个人的成熟并不是说你多么成功，你到了成熟的年龄，而是看你在智力、情感、生理方面是不是成熟的。当一个人真正达到一个成熟的模式的时候，你就会优化个人的产能，会优化团队的产能，会做产能和产出的平衡，你就可以成为一名高效能人士。

读完这本书，我深刻滴意识到：养成良好的习惯，以品德为基础，以原则为中心。做好自己，先成就自己，学会爱自己，让自己从身体，智力，心理上都是积极的，健康的，做到真正的独立，真正的成熟。而一个成熟的人，他就会有双赢的思维，那你就会想到去帮助别人，你也有能力去帮助别人，去爱别人，去把好的东西分享给别人，才会有好的影响圈，你才能拥有一个好的团队，你才有能力让这个团队变的成熟，积极，健康，然后形成一个互相帮助，可以互相依赖的好的生态圈。好的生态圈会促使你更加的进一步的成长，不断的去学习，不断的去更新。你更加的成熟，你的影响圈会更大，你的团队也在更新变得更优秀，你周围的这个生态圈更好，促使你又不断的更新自己，让你的知识，思维不断的更新迭代。这样形成一个非常好的，良性的一个螺旋向上的生态圈，让你不断更新迭代，不断平衡自己，充分调动自己的潜意识，发挥潜能。自然而然，你成了一个高效能的人士。

我是CHRISTINA,今天，我开始新的生活。我首先要做的便是养成良好的习惯。全心全意地去执行。好习惯使我终生受益，我要早起，在早上八点之前这3小时不被打扰的时间，让自己在喜悦的领域沉浸学习。我每天都会充满活力地醒来，我从来没有这样精力充沛过。我更有活力。我更有激情，我要向全世界挑战的决心更加坚定。我不惧怕，所有的问题就是答案。一切都有方法，一切还有更好的方法，我要用全身心的爱来迎接今天。今天，我要忘我聆听，在理解的基础上全然接纳。我赞美别人，爱别人，我全身心充满喜悦。今天，我要加倍重视自己的价值，传递爱，赋能他人，活成一道光。

    我们一起加油，精进，一起成为一个高效能人士。