80后，大学专业是新闻，因为在电视台和报社实习时感觉到套路太深，2011年毕业后赴深圳就业，希望可以在这个都是奋斗者、年轻人的城市里找到公平的工作机会。工作以来还是跟文字打交道，互联网在深圳发展得很好，网络编辑这个岗位，不需要每天像记者那样出去跑，也没有太多的时间压力，我每天的工作是翻译和按时按量写伪原创或原创。当时一个没经验的大学毕业生，工资才2k出头，住着农民房、吃着麻辣烫，日子却过得轻松、无忧虑。

后来换到了一家更“互联网”的公司，上级语重心长地告诉我，“网络编辑应该了解一些网络推广的知识，这样对自己的工作有帮助，而且以后做网络推广专员的话，工资会比编辑要高哦！”于是我开始接触网络推广技巧，从最开始的论坛发外链、到后来的SEO，甚至国外市场的外链和SEM都做了，在此过程中还学了简单的PS，文章中需要做的配图也不需要请设计师，自己就能搞定。久而之久，我成了上级眼中的“消防员”，用他的话说就是什么都会，但没有特别精的领域，当网络运营团队需要调整战略方向时，我无论在哪一块都能帮上忙，就像一个消防员，哪里需要救火就被派往哪里。

当时我还傻乎乎地觉得自己挺有能耐的，觉得公司肯定少不了我这样的“全才”。于是我越学越广，随着新媒体的崛起，我又开始接触微博、微信和现在火的一塌糊涂的自媒体。

直到2016年（今年）我跳槽，这段吐血的面试经历，让我至今分不清网络编辑、文案策划和内容运营，这三者到底有什么鬼区别呀？当然，除了薪资吧。从事互联网的人都知道，在各大招聘网站上，这三个岗位的薪资是有明显区别的，其中网编的工作最低（平均5k），内容运营最高（平均8k）。但是在岗位职责和工作内容上，这些互联网公司的HR真是有点“任性”了。怎么个任性呢？接下来我以面试和工作的三家公司为例，来说说他们这些特（cao）色（dan）的要求吧。

第一家公司是做金融的，办公地点是深圳福田CBD（听起来就好有钱的样子），招聘岗位是内容运营或新媒体运营。于是我投了简历，然后HR约我去面试。进去的时候看到办公室很大，会客室也有好几间，直觉告诉我这是一家很成熟的金融公司，他们招聘新媒体运营应该是想要寻求一种新的运营渠道。去之前我做了简单的了解，发现他们的官网很大气（找外包做的），但是没怎么维护，只是起到对外展示的作用。

面试我的是一个女的，没有介绍职位，应该是HR，不是部门负责人。做完自我介绍后，对面的美女开口了，要我找曾经的作品给她看，看完后美女表示，他们公司有好几个设计师，但是没事不能去打扰他们工作，意思就是如果以后做新媒体运营，遇到有设计上的工作，我需要一力承担。他们没打算成立一个网络运营部，目前规划的岗位只招聘一个人，打算先扔在市场部。这个人要负责新媒体运营的一切工作，包括设计、采访、写金融行业相关的深度好文，要求每篇微信文章阅读量过万。

最后我微笑着告诉对面的美女：我会PS，但要设计转发量和阅读量过万的H5，光靠我是不可能的。新媒体运营要做好不是靠一个人，而是一个团队。贵公司应该先搞清楚运营的目的，制定合理、合适的岗位需求再约人面试。

我要说的第二家公司是创业的互联网公司，主营的是餐饮众筹和金融众筹。等了将近1小时，部分负责人急忙忙开始面试。开始又是自我介绍，当面试官听到我介绍网络编辑和推广共存的工作经验时，他打断了我。他问我你觉得编辑和运营都什么区别？我说当然有区别，编辑是负责内容的撰写，运营的工作职责比编辑要广，一篇文章写出来后，运营要想着怎么让更多人看到这篇文章。

然后面试官说了：“在我们公司，编辑和运营是分开的，从你的工作经验来看，你既做编辑又做运营，但我对下属的要求是把文章写好就行，运营的事情不允许插嘴或插手，你愿意接受吗？”听得我一脸懵逼啊，这样的公司还真是头一回遇到，我觉得自己说话的声音中都带着兴奋，“当然愿意啊，以前学运营是上级的要求，必须要懂才能对编辑的工作有帮助，现在如果不要求我对运营的结果负责，等于是没有kpi的压力啊，我为什么不接受呢？”

回家的路上我还是一头雾水，真是“一朝天子一朝臣”啊，有的公司要求你什么都会，一人身兼数职最好，恨不得用一个人的工资完成4个人的工作！有的公司又希望你“一个萝卜一个坑”，为了公司的和谐，其他岗位上的事情你TM就别干预，那是人家的事。

最后我拒绝了去第二家公司复试的机会，一是觉得面试官太拽了，他一味地推翻了我之前3年的工作经验，我感觉很伤心；二是这家创业公司迅速扩张的速度，让我觉得走不了多远。

也许你们会好奇我最后选择了什么样的公司，哎，事实是，公司都是一个样啊！我现在工作的也是一家创业公司，招聘岗位上写的是内容运营，但我从第一天上班就开始写文案策划、写活动策划方案、写伪原创或原创的自媒体文章、翻译，等等等等。

呵呵，但是我的合同里写着的岗位是：文案编辑！

哎，你们自己感受一下吧。。。