记下9月30日晚老板对我的三个要求:
整体都有进步，进入状态亦有差异！部分机构厅堂客流量较小，营销意识、水平需强化和提升。进一步加強精细化督导、管理，让一部分想干、肯干、能干的年青人成长起来，给他们平台、给他们机会，锻炼他们、打造他们！当然，坚持淘汰机制也是必须的，要充分发挥分行待聘中心再教育、再培训、再上岗的作用。
不要总做老好人！我们在总行排名并不怎么样！
在其位谋其政，要真抓实干，敢于碰硬！要弘扬正气，让优秀的年青人脫颖而出，让溜须拍马不务正业之徒无立足之地！
昨日认为是批评、指责的话今日重新理解认为是指引、要求、对团队的警示。
不同的心情对每句话的理解不一样。
一直觉得自己当了好几年恶人了，现在继续当着，老板却觉得我是老好人。词穷、纳闷分析不出原因。老板火眼金睛，应该真是这样。算了，不再胡思乱想了。
老板已指明方向和方法，只有真抓实干，敢于碰硬才是唯一正确的选择。
加油！亲！
