这样的情况让你愤愤不平吗？在单位踏踏实实、埋头做事的人始终默默无闻，而经常跑领导办公室早请示晚汇报的人受到提拔？
你和同事明明一起负责方案，你埋头苦干，而同事每天动不动就跑去请示、汇报，结果同事得到上司大加褒奖，转头来对你仅是口头表扬。
你觉得很委屈。
那到底是上司太看重表面，对员工的真实情况视而不见，还是有的人太会表现？
1.
《西游记》是我国四大名著之一，讲的是唐僧师徒历尽千辛万苦，最终修成正果的故事。现在大家总爱研究这个取经团队的故事，比如谈到管理时，往往都拿唐僧师徒举例，说这是国内最稳固的团队。
那么问题来了，现在这个最稳固的团队要开除一个人，他会是谁？谁会中得大奖？相信无论是群众投票还是小组提名，毫无疑问都是沙僧，也只能是沙僧！
什么？你说大师兄？那绝对不行，虽说着这猴子脾气不好，在顶级领导那还挂着名，但人家能耐大呀，外加手里攥着点资源，走到哪还都有点面子，你看土地见到猴子都是又拱手又作揖的，你有什么办法，要是开除他，靠谁去取经？
那八戒呢？整天好吃懒做，动不动就要拿走股份回家创业，早就看他不顺眼，这种人就该赶紧滚，打车滚！
细想想好像也不行，老猪虽说意志不够坚定，可头脑灵活，能说会道啊，况且社会经验又丰富，少了他，唐僧恐怕没取到经，路上就寂寞死了。这么说似乎有点道理，那只好委屈沙僧了。
“同志，呵呵，你是个好人，但不适合我们团队。”
等等！唐僧师徒不是五人吗？还有白龙马对吧？沙僧喘了口气，沉下的心又燃起希望，仿佛黑暗中看到一丝光亮。终于有个比我存在感低的了，低得都让大家忽略掉他的存在，每次都说师徒四人，那为啥不开除他？哎，沙僧啊，你还是不明白，白龙马确实比你话少，没你能耐大，可人家忠诚度高啊！你挑的是行李，人家驮着的是谁？潜力股！白龙马一路上任劳任怨，重点是人家四条腿走路，不比你沙僧累多了。
另外，白龙马是唐僧的面子，远远望去，骑着白马的唐僧威风凛凛，试想下唐僧骑着猴或是猪走在路上会是什么情形。
为什么会这样？因为沙僧真的太普通，普通的没有特点。在团队中，要培养一技之长，也就是你区别于其他人的标志。如果你雷厉风行，那就去前线打拼，如果你心思细腻，就去后勤管理，总之要有自己的特点。你觉得自己话少是有内涵，实际在职场上，能耐大于内涵，你的能耐都够不到别人，人家还会考虑你的内涵吗？
2.
上周和朋友小庄一起吃饭，一碰面就瞧见他一脸的苦相，我猜他肯定是遇到不顺心的事儿了。果不其然，刚一坐下，他就大吐苦水。原来，单位有个优秀员工的名额，他本来很有希望，最后上司却给了他同事。
小庄平时话不多，又踏实肯干，属于闷头干活的那种。反观他的同事，只要解决一点点困难，立马就跑去汇报，搞得上司认为他攻克了哥德巴赫猜想似的。
小庄不明白的是为什么自己埋头做事，领导却视而不见？
你以为的真相：领导就看表面，不重实际；事实的真相：领导那么忙，根本就没有时间、没有精力去观察每个下属的日常工作情况。
什么是金子总会发光，都是扯淡。正所谓活干得漂亮，说得也要漂亮，
每个领导都有自己的工作要忙，要考虑公司的发展方向，要处理各部门的关系，光是这些就够忙的了，你指望他对你嘘寒问暖？这种情况下，经常在他面前转悠的人肯定有优势，首先就赚了个印象分，你要是主动汇报成果，他真不一定知道你在忙啥。
换成你是上司，在完成同样多的工作量下，小庄和他同事你给谁的分值高？
3.
同学阿杰刚入职那会脸比较嫩，和其他部门合作期间，经常需要其他部门报部门人数和数据来进行评定，阿杰不好意思跟各部门讲，心想反正也是小事，所以每次大家都是把数据一股脑地给他，然后他再逐个对照。
但是过了一段时间，阿杰手头工作量加大，一时工作忙不过来，就想让各部门把这个活自己承担起来，但是等到说的时候，各部门却一致反对：这件事不是一直都是你做的吗？凭什么让我们做？
你看，有时候做的多，未必能得个好，反而会让对方觉得是理所应当。他以为这是乐于助人，在别人眼里只当他是廉价的劳动力罢了。
有些人在单位存在感很低，无论什么活，他都照单全收，甚至经常因为帮别人，给自己增加额外的负担，结果搞得自己很累。
所以，工作别做的太多，是自己的不能推辞，不是自己的要讲清楚，这事本来应该是你做，这次是我帮你的，下次你要自己来。
另外，如果你价值一万块，就不要做一百块钱的事，哪怕你有空！
每个人每天的时间都是固定的。在工作的八个小时之内，完成的工作是有限的。所以要学会分辨哪些工作更有必要去做，而不是什么琐碎的事都接，这样只会拖垮你的精力，拉低你的价值，到头来只收获所谓的“好人缘”和不痛不痒的感谢。
做工作不在多，在于精！你应该节省出时间去思考自己的价值和能力对应的工作，而不是盲目的勤奋。把自己的工作做到极致，上司自然重用你，慢慢的同事也会仰望你，那时候，还会有人敢欺负你吗？
4.
如果你找不准自己的定位，今天做这样，明天做那样，你始终是个替代品，如果你整天埋头苦干，不懂得汇报成果，到死都是个干活的，如果你整天任劳任怨，一副唯唯诺诺的样子，不敢据理力争，那么你永远都得不到重用，。
别忙到最后，只换来一句:“同志，呵呵，你是个好人，但不适合我们公司。”
