前几天，小R向我吐槽，说自己想换工作，不想再做销售了。

我问他：之前的工作也是销售吗？

他说是创业，在大学时做一个互联网+的项目，当时微信公众号运营1000多粉丝了，日均订单量100+，后来由于资金和其他原因结束了项目。

这么好的经验和敲门砖，为什么后来去做销售呢？

因为简历没有写好呗，没有突出自己的优势，再加上被HR套路了，所以做了自己并不喜欢的销售，现在又想转回来做运营。

我相信很多人，都有过类似的经历。

明明自己各方面条件不错，却不懂得在简历中凸显自己的优势，最后要么与自己心仪的工作失之交臂，要么被压价，这其实是相当可惜的。

那么如何写一份能让自己高效入职的优质简历呢？

一般来说一份优秀的简历需要具备两个必要条件：你的简历能被HR快速搜索到，你的简历内容能凸显你的优势。

两者缺一不可。

                                                                                                  如何让HR快速搜到你的简历

1、不要海投

相信很多人在找工作时都尝试过海投，认为广撒网，才能多得鱼，于是便把同一份简历投给N个公司，N个岗位，然后坐等面试邀请。结果要么石沉大海，要么是引来一堆歪瓜裂枣。石沉大海的时候，你的自信心会受到严重打击；而招蜂引蝶的结果就是赶了上家赶下家，有时甚至连公司名字都没搞清楚就去面试，结果发现根本不是自己想要的工作。或者好不容易碰到自己中意的工作，因为自己的毫无准备，导致在面试中的表现不如人意，最终与之失之交臂。

所以海投真的增加了你的有效面试机会吗？

试想一下你自己是HR ，你要招一个java工程师，于是你在收到的几百份简历中搜关键字“Java”，结果看到简历都是什么优秀班干部、社团团长、积极上进，乱七八糟洋洋洒洒800多字，就是不在点上，与招聘的岗位八竿子打不着。

相信我：看到这样的简历HR想枪毙你的心都有，又怎么会给你面试机会呢？

2、简历命名

很多用人单位在招聘网站上有留下HR邮箱，所以我们有时会直接给HR邮箱发送自己的简历，这样会更加高效。

但是HR的邮箱中每天收到几百份简历，而你只是其中之一，如何让他第一眼看到你的简历，并决定给你面试机会呢？

一个好的简历命名相当重要。

举个例子：

xx公司HR需要招聘一位有经验的外贸业务员，结果收到了300多份应聘简历，他当然不会闲到一个个打开去看，他会直接搜索“外贸业务员”这个岗位关键字，其实这已经开始进行了第一步筛选，如果你的简历命名没有这个关键字，不好意思你已经被PASS了，哪怕你简历内容再好，再有经验，你没有得到翻牌的机会都是白搭。

如果你还算聪明，你的简历命名包含了关键字，那么如何让他给你面试机会呢?这个时候就要学会凸显自己的优势，比如的你的简历命名为王xx--女--应聘外贸业务员---3年外贸经验---良好的英语口语表达能力，当HR 在邮箱中看到这样的简历时，无论如何也会心动吧，这样你已经秒杀了无数个你的竞争者。

所以一个能凸显你优势的简历命名也能大大提高你的简历曝光率。

3、勾搭HR

可能你会说，我认真的做了岗位分析，认真做了针对性的简历，也给HR发了邮件，就是没有收到面试邀请。

那你不会自己主动出击吗？现在很多招聘网站都有HR 或CEO在线，如果你确实碰到自己非常中意的岗位，可以主动撩HR或CEO ,或者找到他们的联系方式，自我推荐。

但是在主动撩之前，你得做好以下准备：

1、熟悉公司的背景、业务模式、产品，对公司有个大概的认知;

2、了解这个岗位的工作内容和相关要求，自己可以说出对岗位的想法,或者如果你应聘了这个岗位，你会怎么开展自己的工作 ;

3、注意礼貌用语；

一般企业都喜欢主动的人，你不仅主动，还能对公司概况、产品说出自己的想法，那么无疑你已经成功引起了用人单位的关注，递上你的简历那是水到渠成的事情。

Ok，你已经得到了简历被翻牌的机会了，但没有好的内容你依然拿不到offer。

                                                                                                          如何在简历中凸显你的优势

工作经验

简历为什么要有工作经历这一项？那是HR衡量你是否能胜任现在工作的重要指标，所以这部分相当重要。

很多人在写的时候就是平铺直叙原原本本写了自己上一份工作的内容，也不看对方公司的岗位要求，写的内容也主次不分。当然还有很多人觉得自己上一份工作经验对现在的工作根本没有帮助，特别是转岗转行的人，上下两份工作根本没交集。那么如何把之前的经验变废为宝呢？

举个例子：

我之前是做服装行业的，面料开发，就是前期给客人打样的。

那我现在要应聘一份女装跨境电商运营我该什么写？按理说这完全是两个行业呀？

难道我要把自己跑车间、打样、对色这些工作内容都写出吗？当然不是

我会先提炼这份工作的核心要求是什么：

1、有挖掘爆款的能力

2、根据平台数据，维护和优化店铺产品

3、与仓库、供应商等部门有工作交集

4、对女装有一定了解

既然提炼了岗位核心需求，那么如何把我上份工作内容变废为宝，成为我的优势呢？尽管我并没有做过电商运营，我的简历是这样的：

1、负责大客开发策划，根据各大时装周信息结合客户当季开发方向整理出不同开发主题，每月打造30款左右爆款，客户选中率60%以上，销售额累计千万左右。擅长发掘客户的开发需求点，并在考虑工艺、质量、成本、交期等综合因素后，做出最佳开发方案。

2、收集和整理客户反馈数据，做好开发后期跟踪、优化工作。提交反馈数据给相关负责人，以此做出开发方案优化调整。有良好的数据分析和优化反馈能力。

3、与下游面料供应商沟通，在综合价格、交期、质量等因素，跟进供应商打样、大货进度，最终把客户需求转变为符合要求的面料样品。有良好的跨部门沟通能力和紧急状态应变能力。

4、目前正在学习互联网运营知识，对于用户、渠道、流量转换也有一定的见解。

事实上我就是凭借这份简历，在完全没有任何经验的情况下获得了电商运营的Offer

这里给大家几个重要提示点：

1、在写简历之前要进行岗位分析，提取岗位任职要求和关键字。

2、写自己的以往工作经验时，要尽量往岗位需求上靠，依照关键字，在你之前的工作内容中找与之对应的部分。

3、每项工作内容陈述后，需要对自己的能力做一定总结。

4、与应聘岗位有关的经验多写，与之无关的工作内容少写，或尽量不写。

5、工作经验中的成就最好是能量化，学会用数据说话。

6、所有内容基于事实，否则就是骗人。

所以你可能不是不优秀，不是没有能力，只是你还不知道怎么写好一份凸显你优势的简历。

据说，同一水平，同一要求情况下，会写简历的人和不会写简历的人隔着3000多的工资呢！！

写好工作经验就能拿到offer了吗？你也太小看HR了吧。

本周下期内容预告：怎么写好项目经验和面试作品，让你获得压倒性的优势。