不管是在一家公司工作十几年的老员工，还是刚毕业的小青年，甚至考上编制的公务员/事业单位员工，肯定都出现过“是否该换一份工作”的念头。

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为什么想要换工作？

当下社会，换工作并不是一件不好的事情，换工作的原因有很多：

付出和收获不成正比；

天天加夜班，工作完成度高，休息时间不敢懈怠，补充各方面知识以应对越来越多的工作任务。熬过一年又一年，公司新招进来的年轻人居然成了我的空降领导？

明明自己和同事做着完全一样的工作，自己还做的比同事好，忽然有一天瞄见同事的工资单，工资居然比自己多。一时之间是饭也吃不香了，觉也睡不着了，天天心里头就只有俩字——膈应。

随着入职年份的增长，工作量越来越多，工资却比入职时多不了几百块钱。和领导提加薪被拒绝，是否该继续坚持下去？

人际关系氛围不适应；

从老东家跳槽到新公司，发现公司氛围非常古怪，没什么人聊天，每个人都对着电脑不吭声。对于新上手的工作有很多问题想请教老员工，老员工也表现出一副爱搭不理、最好问别人的态度。新任上司喜欢咆哮，自己又有点玻璃心，经不起这高音。好不容易找到的新工作是否应该再次放弃？

公司领导大多都是皇亲国戚，当基层员工不容易，需要接受被人呼来唤去；当了领导更不容易，一不能得罪小老板，二不能无功绩，这工作怎么做得下去？

公司内部站队情况严重，站队的领导被炒了，虾兵蟹将是要重新选人站队，还是另谋高就？

公司老人怕带会徒弟，饿死师傅，职场小白经验不足，想学习又没人教，每天都过的浑浑噩噩，前途渺茫。

公司氛围勾心斗角，欺负做实事的老实人，技术员工无法得到相应的升职加薪，该何去何从？

老板提拔员工，不看员工实力，看谁在公司的时间长，年轻人看不到前途。

直属上司的能力很有问题，不想继续为傻逼做事。

工作内容不喜欢。

读大学的时候选了不喜欢的专业，为了尽快就业又选择了对口的工作，天天和自己不喜欢的事情死磕，越做越心烦。

好不容易找到了新的工作，工作内容却迟迟没办法上手，开始对自己的工作能力产生了各种怀疑。

本来是公司的基层员工，领导跳槽了，群龙不能无首，老板居然把自己捧上管理位。工作量开始增加，出现很多自己之前从未接触过的工作内容，无法完成老板的期望，心力交瘁。

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先辞职，还是先找好新工作？

当你和家人朋友提起换工作的事情，他们一般都会问：“下一份工作找好了吗？”

这种提问很正常，趋利避害是每个人都有的心态。

假如是在没有找到下家的前提下直接辞职，有可能面临以下情况：

有存款：

对自己的学历、工作能力和工作经验很有信心，感觉被上一份工作伤的身心俱疲，需要一段假期休养生息。存款花的差不多了，开始在网上投递简历，经过几家公司的面试，工资待遇、公司氛围环境、工作职位内容都不太符合预期，一下子又几个月过去了，开始慌了手脚，仓促入职一家新公司，综合情况还不如老东家。

没有存款：

意气用事之下提出离职，却发现劳动市场没有自己想象的那么乐观，为了解决生计问题，不得不立刻入职新公司，综合情况还不如老东家。当然，也有可能几个月都找不到工作，开始背负债务。

所以家人朋友更加支持“骑驴找马”，就是找到新工作，再辞职。

骑驴找马真的有那么好吗？

假如是换基层工作岗位，特别是小公司之间的跳槽，我真心觉得没必要。小公司的员工流动率本身就很高，可能今天面试，明天就要上班。这时候你和HR说你还在职，需要等你一个月的交接工作完成之后，才能入职，HR是为难还是高兴？假如还有另外一个可以随时上班的人选，毕竟是小公司的基层岗位，备胎人选不是那么差，你很可能就与这个职位擦肩而过了。而且一个月的时间，HR可以面试很多人。

假如是小公司，你的直属上司可能就是老板。入职的时候干的热火朝天，最近突然时刻注意着有没有电话打进来，并且没事还要请假，你猜老板怎么想？好的老板会渐渐抽掉你手头上的核心商业机密内容，帮你顺利完成交接工作，坏的老板可能先下手为强，找借口把你直接炒掉了（这个前提是小地方小公司，无法得到劳动法的权益保证和没有裁员补贴）。

当求职者外挂简历，可以看到简历的不止是其他公司的HR，还有在职公司的HR。曾经身边就有一个同事外挂简历而被直接约谈的例子。

假如你在职的是大公司，老板对你的盯梢程度就没有那么大了。但是你在约谈面试的时候，还是要防备与你存在竞争关系的同事。被别人背地里打小报告，同样大事不妙。

如何正确的“骑驴找马”？

如果本身已经在大公司做到管理层岗位，或者只是一个小主管，想寻求更好的发展机会，骑驴找马的确是一个比较好的选择。毕竟，没有什么大公司整天在招聘管理者，看到机会出现，报名尝试，即使失败，也无伤大雅。

毕竟只是尝试能否得到一个更好的岗位，不像一定要换工作的那种海投，你只需要等待一个电话而已，并不会引起别人的怀疑。假如约谈合适，面试可以利用年假来完成，不需要请假。大公司的管理层岗位可能需要几轮面试，这就需要你自己安排好时间表。

假如得到了更好的机会，毕竟不是基层岗位，不是小公司，新公司会对于你的情况给予理解，愿意给你时间与老东家交接工作。

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工作真的非换不可吗？

打工仔没有一个是容易的，毕竟老板可能更不容易。

拥有正确的职场态度，才是一个职场人最应该具备的素质。

毫无疑问，当下跳槽的主力军肯定是年轻人：

职场经验匮乏，又比较血气方刚，很容易意气用事，遇到委屈大喊一句：“我不干了！”，摔门而去，富二代连工资都直接不要了。

工作经历较少，可能只做过一两份工作，一直怀疑自己的工作太简单弱智，耽误了自己的前途。

初入职场，很喜欢和同学朋友讨论工资待遇，一对比，发现自己的工资待遇这么差，再次卷入求职浪潮。

应届毕业生基本都是入职基层岗位，遇到不好的上司，换工作也是理所当然。

如何判断自己是否真的应该换工作？

与在职工作磨合多年，已经能顺利完成应该完成的工作任务，可是自己对于工作内容真的完全没有兴趣。假如你是一个有事业心的人，那你应该问问自己，你喜欢做什么？不要小看这个问题，很多人不喜欢自己的工作，但是他们也不知道自己喜欢什么。即使要换工作，也要有一个求职方向吧？连方向都没有，换工作的意义是什么？人是需要积极反馈的，每天做着重复的工作，没有一点进步，不喜欢工作内容甚至带有厌烦情绪，久了很容易得抑郁症。

有一种情况与上述完全相反——就是不管怎么努力，手头上的工作就是频频出错，无法胜任，这个时候，你真的需要考虑，你是否真的适合做这种工作？不要相信别人的恶意语言攻击，说你是蠢材废物，没有一件事能做成。你只是没有找到适合你做的事情。假如没有方向，你真的应该多尝试各种工作，从迷茫到确信。你要相信，一份对的工作，真的能够帮你找回自信，走上人生巅峰。

假如你在工作中负责的事项过多，却没有得到相应的升职加薪，能力到位而公司无法提供更好的福利待遇，这时候也可以有针对性的寻找更好的工作岗位。

实在无法融入公司的人际关系网，天天都是受委屈，久了也得被气出病来，比起吃药的钱，不如直接换工作好了。

被调职到不合适的边缘岗位，自己实在是无法接受，也可以关注最新的招聘信息了。

遇到职场性骚扰问题，换换换！

公司效益越来越差，可能出现裁员甚至倒闭的情况，你可以未卜先知，为自己留一条退路。

当下工作超过身体负荷，健康亮起红灯，毫无疑问，不换你也撑不住了。

没实力，只会勾心斗角的上司，导致工作氛围也异常紧张，假如你是那种凭实力说话的老实人，这种地方明显不适合你。

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对于工作，需要考虑什么要素？

有人的地方，就有江湖。职场人际关系确实是一个很重要的事情，假如不是致命性的针对和威胁，人际关系在一份工作中的考量不应该被放在重点。毕竟，你在这个公司遇到这个讨厌的人，你在下一个公司同样有可能会遇到。

这个讨厌的人所处的职位非常重要，假如这个人怎么样也无法威胁到你，不会让你天天受委屈，那么这个人就不应该被你视为换工作的理由。

假如你是一个没有事业心的人，打卡上下班的闲职就非常适合你。假如你是一个有事业心的人，那你需要考虑的东西就比较多：

你是否真的喜欢并且擅长这份工作？

工作内容是否能够帮助你提升自己的能力？

这份工作是否有晋升空间？

是否有培训学习的机会？

直属上司的为人如何？

一般来说，人到中年，公司发展稳定，福利待遇中上，能够与公司同事和谐相处，工作内容喜欢或者顺手，没有想要做老板或者CEO的野心，一般也不会想要随便换工作，假如可以的话，做到退休是再好不过的事情。

为了几百块或者一两千块跳槽到貌似更好的工作单位，你怎么知道自己是否能够快速融入新工作，和同事打成一片呢？假如公司发现自己高薪挖来的人才并没有办法为之带来更高的效益，可能会在试用期结束就被解除劳动合同。毕竟入职前的可知信息只有工资和地址。

工作不能被当做盲目攀比的武器，只有适合自己的，才是最好的工作。

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