昨天和一位前同事聊天，在聊到她目前的工作状态时，她告诉我感觉现在的公司很不适合她。她说现在每天都要应对大量的杂事，晚上要加班到9点多才能回家，工作占据了生活的大部分时间。
时间一长，不仅这些工作对她来说毫无长进，而且每天那么忙也没有时间学习新知识，如果继续待下去，晋升的可能性比较小，也只能继续做这些杂事，她不甘心职业状态就是这种杂乱无章，没有突破的状态，所以对当下的工作特别排斥，心态也变得很浮躁。
她又不甘裸辞，毕竟现在的收入还可以，所以私下里开始悄悄找工作，但一时也没找到理想的工作，每天也没什么心思好好工作，变得很焦虑煎熬。
我就问她，那你理想的状态是什么呢？她给我描绘了她心目中的理想的状态：有工作，有生活。工作上专注于专业能力的发挥和提升，有晋升机会。生活上，每周末有休息、娱乐、与亲友链接的时间。更重要是有独处空间，自我增值时间。
对于这位同事现在的困境，我看到了其中的几个问题：
到底有没有理想的状态？
在她说完理想的状态之后，我就笑了，我告诉她你说的理想状态是有的，在什么地方呢？在一个叫“理想国”的地方。真实世界真的没有所谓的理想状态。
很多人为什么想要理想状态，关键是自己根本就没有明确目标。我之前的一个下属就是这样的，工作太忙的时候老是抱怨，每天这么忙，自己想学习学习看看书的时间都没有。后来我适当的给她减少了工作量。过段时间，她又跑来说，感觉现在工作有点闲，能学到的东西很少，没什么发展空间。
我就问她，你想要什么样的工作？她告诉我每天工作的时间可以让她尽情的工作，但一到下班点就要回家，到家以后工作也最好不要来打扰我，这样可以让她安心学习。我后来建议她可以开始找工作了。事实证明，她的理想状态，让她在长达一年的时间里面都没有找到合适的工作。
那有些人就说了，那些富二代的生活状态就是理想的状态啊。那我要告诉你，你只看到了表面，除了那些坐吃山空的玩跨子弟，他们大多比我们普通人更不自由，不仅要承担起祖上三代的家庭伟业，做任何决策的时候都要承担很大的风险，更要放弃自己的休息时间，不断提升学习和积累人脉，免得被别人说自己就是个富二代。
与其说他们有理想的生活状态，不如说这根本就是你的理想状态。
骑驴找马是不是不太好？
第二个问题就是关于骑驴找马的问题。其实我倒是很赞成骑驴找马这种方式的，倒不是鼓励大家都不好好做手头的工作，去骑驴找马找下家。而是在现有的工作状态阻碍了你的个人发展，而你又无力改变的时候，先不要急着辞职，而是要先试着找下家，等找到合适的下家再跳槽，正所谓，手中有粮，心里不慌。
但正像这位同事所说的，在骑驴找马的时候，心态会很焦虑，每天的工作也没什么心思做，不希望被同事知道，又害怕别人看出蛛丝马迹。
其实骑驴找马的状态会很累，但在没有确定你找到下家的时候，本职工作还是要做好，否则万一你找不到合适的下家，这里的工作又丢了，会很麻烦，看到这个问题，你还是应该认真对待现在手头的工作。
干杂事能不能学到东西？
第三个问题是关于打杂的，有很多人认为自己的工作是打杂的，每天事情很多，但非常繁琐，长期下来学不到什么东西，而且和自己的职业规划相去胜远。
我这里要讲一个小故事，有一位名校毕业的海归，在回国找公司的时候进了一家大型的咨询公司，他最初的工作就是把领导扔给他的数据分门别类的整理好，每周做一个数据汇报的ppt，这样一做就是2年。
这位名校生自己工作非常努力，倒是他的领导很担忧，觉得这种杂活儿让他干一年还说的过去，但已经干了2年了，还是这些工作，他会不会有想法。
后来领导和他交流问他对目前工作的想法，这位名校生说，自己很喜欢这项工作啊，这不单单是数据整理，里面大有学问，每次整理完他都会对这些数据做深入的研究分析，出报告的时候也能有自己的见解，所以他个人觉得自己的工作非常有价值。
这位小伙伴就是典型的从打杂中找到了工作的价值，并把他深挖做到极致。其实每一个工作都有他存在的意义，这个意义都是你赋予它的，你赋予它是一个没有价值的东西，那再大的项目你也会毫无兴趣，你赋予它独特的意义，哪怕是整理，也会做的很开心，关键看你自己。
我给她的建议是：
1、接纳现状，找到成长点
在不考虑跳槽的情况下，试着接纳现状，可能你会觉得自己能力不足，阅历尚欠，没有人脉资源，这些都是阻碍你职业发展的因素。建议你看到这些因素以后不要焦虑，而是去接受现实，因为这些就是你成长的关键点。
然后你可以把这些因素细分一下，比如有哪些能力不足？演讲能力，文案能力，做ppt的能力等等，把这些细节一条一条列出来，对应的去提升和弥补，比如演讲能力如果没有机会得到锻炼，可以先像我一样每天在自己的电台录语音，定期给小伙伴去分享，等到了一定程度，就会有人给你演讲的机会了。
资历方面还缺少哪些专业知识？可以利用这段时间好好的学习一些专业知识，还可以相应的去考一些证书。比较证书是检验专业技能的一块牌子。
我们总是愿意在一些程度高的事情上反复花时间，而在眼前可以够的到的事情上不用力。却不知把这些可以够的到的事情做好才是最重要的。
2、拥抱需求，走出舒适区
第二个建议是，如果对于现状不满，自认为自己的能力可以承担更大的责任，完全可以和你的上司哪怕是老板提出来，主动拥抱自己的需求。
不过在跟老板提之前，自己需要先梳理一下现有的技能，比如自己擅长写文案，擅长做培训，擅长与人沟通，却一直做着整理资料的工作，目前自己的能力完全可以胜任更重要的岗位，请上司给你一些建议。
也许你会觉得这样提上司会觉得自己是不是想夺权，那最坏的结果无非是维持原状吧，想好了最坏的后果就可以勇敢的把自己的想法表达出来。要想实现自我突破，打破现有的工作状态，需要勇敢的走出现在这个已经让你产生焦虑的舒适区。
3、提高效率，实现自我突破
很多人会抱怨自己的工作那么忙，那些时间管理、精力管理的方法论根本无法套用上，这样就首先给自己贴了一个低效的标签了。
那这位同事的案例来讲，打杂的事情其实也分很多种，把自己手头的事情分分类，哪些事情是最重要的必须自己亲力亲为的，哪些是可以委派给其他人的，哪些又不是自己本职工作范围内却加给你的，分清之后把本职工作做好，不重要的分给其他人，不是自己的事情就要果断的说“不”。
要知道并不是所有的事情都那么重要，真正重要的事情其实就那么几件。同时要提高自己的工作效率，做一件事情的时候保持高度专注，尽快完成，不要拖延。向内寻求自我突破是一条更好的出路，要知道最好的成长方向是从自己的底部向上生长。
作为过来人，我们也都经历过在工作中有一点风吹草动就萌生跳槽的念头，现在不会轻易跳槽并不是因为自己年纪大了跳不动了，而是其实跳到任何一家公司都会有你喜欢的一面和你不喜欢的一面。在你跳进去之前公司总会把你喜欢的一面无限放大给你看，当你跳进去之后才发现原来还有我不喜欢的一面，这时才想起以前的好。
生活不会善待每一个人，它总会在不经意间打乱你认真坚定的人生规划，让你在惊慌失措中不知所措。面对不可预知的未来，唯有不断前行才有可能过上你想要的生活。正如莎士比亚所说：“忠实于自己，追随于自己，昼夜不舍。”
