一、知识要点复习
1、加速时代的三个m ，带来了三股旋风，造就了我们这个加速时代，第一个m,market 也就是全球市场。第二个m,摩尔定律，也就是技术进步。第三个m,mother nature ，也就是我们的大自然母亲。
2、全新世，Holocene ，最年轻的地质年代，就是我们现在所处的这个时代，是第四纪的第二个世。之前的是更新世，又称为伟大的冰河时代。
人新世anthropogenic 。诺贝尔化学奖得主，研究全球变暖的著名科学家保罗·克莱琴提出。人类是个贪婪而缺乏远见的物种。由于人类的活动，导致气候变暖、生物多样性减少、海洋酸化、大气污染、淡水枯竭、最终回破坏整个生态系统。
3、我们也不能低估大自然母亲的顽强生命力。如果我们想要避免气候灾难，甚至如果我们人类要想变得更加有智慧，最好的办法是拜大自然母亲为师。
4、大自然母亲的教诲
1）容忍失败。
防范森林火灾最好的办法时先放一把火，烧出隔离带，防止火势蔓延。
对失败零容忍的政策，必然回导致出现更大的灾难。
2）拥抱多样性
要进化出最好的想法，莫过于鼓励多种多样的想法。
3）鼓励本土化
培养归属感，激发团队合作精神，这样，才能使整体大于部分之和。
二、思考
1、在一个组织里，怎样鼓励多样性？
在一个组织里，我们原则上都应该鼓励多样化。但不是一概而论，具体问题具体分析。多样化的前提是基于公司的价值观，符合组织的战略规划，服从组织的管理，有利于组织的发展。满足这些基本条件以后，我们可以试着这样思考。
首先这是一个什么样性质的组织，是属于创造性要求高？还是必须严格执行标准化流程？工作属性不一样，对多样性的要求自然不一样。一个广告公司策划部与一个生产零部件的工厂的流水线能一样吗？
其次，多样性包括多方面，比如年龄结构、不同性别、不同性格、不同专长、不同文化、不同理念，根据具体情况，组织发展的不同阶段，多样性的侧重点可以进行调整。往往我们更喜欢指思想理念的碰撞。如初创公司，更应该目标明确、思想一致。当公司发展到一定平稳阶段，更需思想的火花与创意。如我们经常开玩笑说，男女搭配，干活不累，这不也佐证组织中性别的多样性的好处吗？
任何一个组织，多样化固然重要，但适合自身发展的多样化，才是值得鼓励的。度的掌握没有一个客观标准，但确实实在在需要。
2、大自然母亲
大自然母亲能容忍失败。大自然既如此，其实人也应如此，而教育孩子更应如此。充分认识不足，接纳缺陷，让生命力更加旺盛。
不与天斗，向天学习。
人间四月芳菲尽，山寺桃花始盛开。
