拿到了圈妈给我做的DISC性格分析报告，就如之前所估计的一样，确实C特质很明显，其他三种特质也同时兼有。DISC的性格分析报告和测试的环境和时间都有莫大的联系，在不同的环境中或者相同环境不同时间进行测试都可能得到不同的结果，这充分体现了人自身强大的自我调适能力。
为了更好的理解报告的内容，我又重新阅读了一次《 DISCover自我探索》，看到模块四时，不禁对海峰老师举例的能力佩服万分，他所选的每个场景都能很好的对应某种特质，让人对四种特质有了一个立体丰满的印象。C特质的人在团队中扮演一个思考者的角色，对具体的工作事务更有兴趣，善于抓住关键问题进行突破。这样的人在外表上会比较符合大家对专业人士的一种印象：外表简单整洁、不花里胡哨、经常带着眼镜、表情比较严肃（里面有一句话“耳环、项链、戒指都与他们无缘。对于他们来说，这些都应该放在保险柜里等待升值”深得我心），整个对于外表的描写与我自己非常贴合。在与人相处过程中（特别是工作中），C特质的人会与人保持距离，按程序办事，更不会热情的表达自己的情感，习惯于用数据来表达自己的观点，对交流过程中对方提出的问题会进行思考再决定是否反馈信息。这些都体验了C特质人的重要特质用数据说话，客观对待问题。海峰老师谈到C会习惯把情感放在天平上称一称，咋一看会觉得C不注重情感，其实是C对情感有一个自我的衡量系统，并不是外人怎么说就是怎么样，你做的点点滴滴C都会一一记下，真情还是假意不光是用语言来表达的，更多的是需要行动来支持。海峰老师还提到C的悲观是习惯性的，在我看来是C对事务不好的一面更加关注，最好能列出不同的方案来应对可能出现的危机，经常扮演着泼冷水的角色（这是我以前经常做的，这样的特质说不上好坏，当这种悲观性占据上风时就什么事情都开不了头，而有的时候这种悲观性可以规避掉工作中的一些风险，避过一些坑，关键还是需要其他特质的人或者自身的其他特质来平衡）。当C特质的人在面对压力（特别是挑衅）的时候，会用反问来表达自己的愤怒，同时也不擅长用平和的方式化解压力（习惯硬上），对自己和别人都要求很高（让自己缺少了弹性也让自己不容易宽容）。了解了C的这些性格特征后也不难推出相处原则：保持距离，数字说话，让C先说，善用比较法获取C的信任。
这份报告基于我以前的工作环境所做，期待有了新的环境后能再找圈妈做一次评测。
2017跟着圈妈，逼自己一把。
