《从月薪3万到月薪5000：时代抛弃你，从不说再见》来自麦子熟了公号文章！
这篇文章最先吸引我的是“标题”，而对于我这样的职业人感同身受，通过这样的标题，映射自己，或者说是感受到了职场中浓浓的危机。
标题应属猎奇
不按照常理出牌，曾经记得有一篇文章是从月薪3000到30000之类的文章，而从月薪3万到5000，这又是什么故事；时代抛弃你，从不说再见，感受到了现实的残酷，我害怕自己被抛弃，我想知道原因 我更想防患于未来，与此同时，我点击查看文章。
选材引起共鸣
这是一篇职场人人自危的文章，它既不是帮助类型也不是热点型，而是阐述了时代感带来的发展，高速发展之余的危机，从传统观念的金饭碗企业到时代进步的当下，不进则退的紧迫感。
从众所周知的纸媒、银行等企业，一直以来被贴着金饭碗的标签，进入这种企业，成为编制内的人，代表工作稳定，收入高昂，也成为长辈眼里的“优秀”。而经过时代的变迁与发展，新人辈出，传统行业也将会被人工智能所代替。行业的日新月异，萎缩及成长的循环，让“金饭碗”企业也变得大不如前，守着饭碗的职场人没有与时俱进的进步，闭塞，不敢挑战，无法改变现状，只能吃着老本。也许还能过日子，也许再过5年，你就会被无情的淘汰！
例举了时代发展中，无论是普通的职场人还是名人艺术家们，都得经受的考验，10年前罗振宇、6年前马东、5年前王凯、3年前张泉灵纷纷离开央视，各自经营与发展，这个时代是残酷的也是不缺机会的。
写作角度
首先，文章的角度从一个个职场人故事说起
第一：从入职金饭碗的个体到企业角度
第二：从个体反面的案例到正面案例的叙述与剖析，证明被时代抛弃的危险系数
第三：从大家公认的职场优势与稳定性，阐述了职场的隐患，从个体的现象引发职场人的共鸣，表达即论证了文章的标题，也就是这篇文章的重点，引发读者的深思。
第四：从一个行业到一家前景不错的企业，五年的发展轨迹，足可以让行业、企业遭遇不同的状况；五年的发展，也足以让企业对员工有更高的要求与发展平台。
这篇文章让我明白，世界在变，没有绝对的优势与劣势，也没有所谓的稳定，掌握自己的命运，是与时俱进的同步发展。
