【每周好文】系列会分享笔者当周读过的一些精彩的文章，欢迎分享与讨论。
文章首发微信公众号：春哥府。欢迎关注~
简书“千古刘传 ”的文章。
作者将健身和读书相类比，提出了Scref原则，这个方法论一共有五个部分：
强度（Strength）：读书和健身的基本保障是足够的训练强度。
组合（Combination）：合理的组合，能让健身和读书效果倍增。
节奏（Rhythm）：我们需要的是一种能促进我们认知增长的节奏。
力竭（Exhausted）：你的工作记忆全部用于构建新组块而导致的心智疲惫。
反馈（Feedback）：行动-反馈-迭代的循环。
一句话总结Scref原则的好处：野蛮其体魄，文明其精神。
文中提到的许多名词例如组块（chunk）、交叉效应（Interleaving Effect）、能力幻觉（Illusions of Competence）正好在我目前在学的coursera课程中提到，可见作者在打造这一套方法论上是有一定理论基础的。
来自PMCAFF的文章，作者南华，于晓松数据线下课程笔记。
文章概述了数据分析基础概念模型：AARRR模型，提出了分析改版效果的数据衡量方法，帮助产品评估改版效果，并给出了通过数据寻找产品改进关键点的流程正例与反例。
来自凤凰科技的文章。
题目问题是史玉柱与马云讨论多次的问题，最终，他被马云说服了，兔子对公司危害更大。因为坏人有坏人行为表现，周围的人能擦觉，会警惕、提防他。大家有了提防，他造不成太大危害，或者造成的危害是一时、短暂、一次性的，危害不持久。而兔子人缘好，讨大家喜欢，但它不出业绩；兔子最爱繁殖，比谁都爱繁殖，不停地繁殖，找同类，生出大量小白兔，形成兔子窝，霸占着岗位、资源和机会。如果一个公司大量核心岗位被兔子霸占，形成了“兔子窝”文化，就失去战斗力，失去市场机会。
“狼文化”的四大特点：具有危机意识；鼻子尖，嗅觉灵敏；自发性进攻，不屈不饶；团队合作。
史玉柱在巨人上海松江总部召开2016年首次员工大会，宣布将在巨人施行狼文化，自称将担当“头狼”，执行末位淘汰制，赶走对公司实质危害更大的“老白兔”，把高薪、股票分给“新狼”。
4.【视频】 我是歌手第4期歌王之战李克勤帮帮唱曲目《左林右莉走一回》
我是歌手第4期不知不觉已经完结。歌王之战帮帮唱中许多曲目十分亮眼，其中李克勤携殿堂级CP致敬港乐经典的这一首《左林右莉走一回》，有难度、有配合、有情感、有情怀，分享给大家。
视频from芒果TV。
文章首发微信公众号：春哥府。欢迎关注。
