1.一个人要想得到命运之神的呵护并不容易。要想命好，首先要认识命的重要性，即信命和认命。信命是知道自己有所不能，认命则是不超越命运给自己画的线，对于得不到的坦然接受。
2.什么是命呢？不同的人有不同的理解。它主要取决于两个因素：环境的因素和我们自己对未来走向划定的方向。人生轨迹走不出这两条线，个人的努力、运气不过是我们在这两条线之间做微调而已。
3.时代需要我们怎么做我们就怎么做，这就是信命，不要与时代为敌。
4.决定个人命运的第一个因素是环境和时代，第二个因素掌握在每个人自己手里。所谓命就是一个人看问题和做事情的方法，如此而已，但它们决定了人的一生。
5.注意你的想法，因为它能决定你的言辞和行动。注意你的言辞和行动，因为它能主导你的行为。注意你的行为，因为它能改变你的习惯。注意你的习惯，因为它能塑造你的性格。注意你的性格，因为它能决定的命运。即：性格决定命运。其实决定命运的还包括我们的习惯、行为及其背后的思维方式。思维方式出问题的人，命运之神是永远不会眷顾的。
6.在中国今天这样一个大环境下，成功是一件大概率事件。在这样的大前提下，我们有一种好的思维方式，懂得如何有效地做事情，想不成功都难。
7.人和其他物种一样，都担负着传承基因的使命，因此当人们看到自己的生命可以通过基因一代代延续时，会不自觉地展开会心的微笑。不过这种幸福任何动物都有，人终究还有高于其他动物的追求，那就是他的存在和行为可以给世界留下烙印或者创造快乐。
8.人生是一条河，每个人总希望自己这条河能够更宽一点、更深一点、更长一点。要做到更深，是靠自己的修行和对世界的理解；而要做到更宽，则是要和一些志同道合的人在一起共同做一些事情。
9.人生的意义在于给予，而不是索取。
10.今天我们应当认认真真地做好我们认为有意义的事情，或许几十年后，我们早已不再做那些工作，而仍有很多人的生活或生命体验会因为我们曾经的工作成果而发生改变，那时我们肯定会从心里绽开微笑。
11.没有什么生不逢时，当下即是最好的时代。
12.很多逆袭者的误区在于，只看到自己的努力，而没有看到别人的努力。你需要比别人付出得更多的努力，才有可能实现逆袭。
13.庆幸的是，绝大多数人在一生中的大部分时间是处在松懈状态，而达不到80%的努力程度，这才给了逆袭者以机会。所以，你需要给自己定一个目标，有的放矢。
14.永远关注于你的目标，而不是实现目标路上的障碍。
15.投资自己和职业上的进步以及找一个好的配偶，真得很重要。
16.女生择偶的建议：找一个比自己更优秀的人。
17.婚姻是两个人的事情，如果一个人心智不成熟，或者两个人的价值观和文化习惯完全不匹配，婚姻是难以长久的。
18.在一个完美的婚姻中，双方要明白关系的亲密程度和重要性依次是“夫妻优先于子女，更优先于双方的父母”。
19.我们都知道，今天看似再完美的匹配，时间一长总要遇到矛盾，能够有一定的柔性，彼此妥协解决问题、相互适应，才能一起过得长远。
20.恋爱是激情，是化学物质分泌所带来的愉悦；婚姻则是由两个人一同构造一个舒适的共同体，在那个共同体中，双方都将受益。
21.一段完美的爱情，仅仅是一个好的开局，但并非完美的全过程。靠化学物质维持的激情并不能长久，因为接下来要看在激情降温后是否能将它变成一份温情、一种亲情关系。在这个过程中，不仅需要双方努力，而且需要对方是一个合适的人，否则再努力也没有用。
22.世界上没有什么老实的和不老实的男生之分，只有对你好和对你不好的人。
23.既然喜欢外表是人的本能，就不要强行改变它，只能因势利导，找一个能够对自己好的男人。
24.能对自己好，不能看对方怎么说，而要看他怎么做。不仅要看他在热恋中如何对自己，也要看他如何对别人，以及能否比较长的时间对自己好。
25.看一个人是否对自己好，首先要看他的“婚姻观”，即是否认可夫妻间关系的重要性高于其他关系的重要性。
26.如果他经常纠结这一类问题，或者找理由来解释为什么他家里人比你更重要，趁早对这种男生说“再见”，因为他将来永远有借口把你牺牲掉。
27.如果一个女生有幸找到一个用行动对自己好，而且有能力在将来对自己更好的人，牢牢把握住他吧。
28.既然有白天就有黑夜，那么我们不能够因为喜欢白天就厌恶黑夜。因此，我们不应该由于自己对一件事情的喜爱，就不宽容别人做相反的事情。
29.一个人是否愿意接受新的知识，在于是否有开放的心态，而非所受的教育程度。
30.没有个体的死亡，就没有整体的发展。只有一种细胞不死，就是癌细胞，但是整个机体会死掉，然后它也会死掉。如果我们人不死，我们的社会就要死亡，最终每一个个体也难逃死亡的厄运。有生就有死，这是宇宙的基本规律。我们不过是基因的载体，所有物质(包括我们)的生命，不过是基因为了延续和进化的目的而存在的。在我们有限的生命中，如果能够将遗传的信息传递下去，再将创造出的信息(知识等)流传下去，我们的生命终将完美。
31.想精进，需要将更多的精力花在经营上，而不是选择上，因为做到顶级是需要时间的。
32.愿你有大志向、大智慧，而不是鼠目寸光，斤斤计较。
33.人生应当学会做减法。
34.创业不要一开始就做平台公司，因为小公司一开始资源很有限，不可能像大公司那样全面铺开工作。要想在短时间里某个方面领先于大公司，必须把所有的人力集中到一个点上，因此小公司必须学会做减法。
35.既然为了生活而努力工作，岂能因为工作而忘了生活？你过得开心幸福是最最重要的。
36.凡天才必有过人之处，但是我们和他们之间的差异可能不是生理上差距，而是在其他方面，比如认识上、见识上、勇气上或方法上。所以，我们不如多学习他们做事情的方法，这些是我们可以控制的。
37.任何经历只要善于利用都是财富，不善于利用都是浪费时间。
38.社会上不是强者生存，而是适者生存。尽人事，听天命，平和地做事。
39.缺乏见识、缺乏爱、缺乏规矩，是比缺钱更可怕的事情。
40.很多时候，成败与否取决于见识的高低，而不是自己简单的努力；见识的高低，则取决于我们的环境。人最终能走多远，取决于他们的见识。所以，你一定要和一流的人为伍。
41.未经审视的人生不值得度过。而审视人生需要闲暇。
42.阅读不仅让我们在冷酷无情的科技时代获得喘息，而且重启了大脑深入思考的功能，还是抵抗狭隘、思想控制和舆论支配的方式。
43.Study as if you were to live forever, live as if you were to die tomorrow. 终身学习，向死而生。
44.在风险投资领域有一条金科玉律—投资就是投人。对于创业者的评价，我的体会是品德，尤其是诚信比能力更重要。
45.成功的人其实在很大程度上是靠找到了志同道合的、对他帮助最大的人帮助他。成功的交友是人一生最重要的投资。
46.保持距离是朋友之间最好的交往方式。
47.有些时候，考察一个人只要看看他的朋友圈就行了。
48.不要给损友第二次机会，永远不要来往。
49.人生要有止损点，适当止损，要有底线原则。
50.每周，你最好把自己的工作总结成三句话，周一早上汇报给你的老板；每半年到一年，你要有一个让他惊喜的成果。
51.在我们这个时代，不是要创办一个大而全的百年老店，而是要开创一个专而精的有活力公司。当一个公司的历史使命完成之后，它退出历史舞台是对整个社会的最后一次贡献，因为它把宝贵的人力和土地资源释放给了未来的公司。
52.居安思危，思则有备，有备则无患。智者取患于将来，明者识祸于未萌。
53.未雨绸缪。
54.公司:只需要做好一件事即可。
55.传承无形的东西，传承最为本质的东西。
56.聚焦比发散更好。
57.对于一个企业，不熟悉的，不是自己核心业务的，就不能做。
58.坚持做聚焦于自己所精通领域的事情。
59.少犯错误比多几次成功更重要。因为有时候一些愚蠢而致命的错误会使一家企业死得更快。
60.对于大部分人来讲，最好的投资是自己的工作和事业。
61.故善者因之，其次利道之，其次教诲之，其次整齐之，最下者与之争。
62.永远不要做有悖于人性的事情。
63.那些看似微小甚至卑贱的生意，比如农业、卖油、贩酒等，只要经营得好，做到极致，也能获得巨大的成功。反观我们很多人创业，动不动要追一个最新的概念，而不是把基本的需求做到极致，这样想成功也困难。
64.再有钱的商人如果没有核心的业务，生意也是持久不了的，说明核心业务的重要性。
65.商业是优胜劣汰的，有能力的人能够聚集各方面的资源，而没有能力的人，生意最终会瓦解掉。
66.不要本末倒置。
67.卖出去的东西客户要用。
68.职场人士应该学会清零。
69.任何一个好的产品，都需要顾及使用者的面子。
70.为了让顾客感觉他是在买东西，而没有被买东西，与其说服他来买，不如将清楚你可以给他提供什么价值，让他自己认可这种需求。我们有时在讲，创造出一个市场，其实就是让潜在的消费者认可一种过去他没有意识到的价值。
71.和人相处的技巧在于，要让对方感觉对你有所需求。
72.如果我们能顾及别人的面子，生意就能做好，事情就能做好；如果我们为别人提供价值，而不是一味地推销，我们的产品，甚至我们自己，就会受到欢迎。
73.在互联网公司里，永远不可能有把工作全部做完的时候，因为这个行业发展太快，而变化又常常难以预测。所以，紧跟时代步伐，多学习技术即可。
74.互联网的产品开发是一个动态迭代的过程，大部分时候我们无法清晰定义一个静态的版本。在开发过程中，新的问题总是不断地涌现、不断地加进来，遇到的每一个问题似乎都有必要立即解决，因此不存在把工作队列清空的可能性。在这样的大背景下，一个人所追求的不应该是完成了百分之几或者百分之几十的工作，而是做完了哪几件重要的事情。
75.一个有经验的员工，应该善于找到最重要的工作，并且优先完成他们。
首先完成最重要的事情。
76.以结果为导向，解决问题。
77.首先，管理者要让员工站在“做什么事情能让公司最大获益”的高度工作。这样，他们才能在做不完的工作中动脑筋去寻找那些对公司最有帮助的事情去做，而不是简单应付老板派下来的任务，然后向老板交差。在一个知识型企业中，管理者不可能也不应该对员工进行事无巨细的管理，因为员工的主动性很重要。其次，管理者要让员工明白，他们积极工作(而不是消极完成任务)，最大的受益方是自己。
78.那些伪工作做得越多，个人进步就越慢，甚至能力还会倒退。
79.当你因为总有干不完的工作而焦虑时，不妨试试先停下来，重新梳理一遍手边的工作:主动地站在对公司业务帮助最大的角度，站在提升自己能力的角度，把那些最重要的工作找出来并完成它们。试试看，这样你的工作状态会不会发生改变。
80.更有效地工作，学习新技能或者使用新工具。工欲善其事，必先利其器。最重要的是要有一个开放的心态。
81.在做事情前不认真思考，做事时通过简单的试错方法盲目寻找答案。这个很重要，所以，做事前要进行认真地思考。
82.做产品应当讲究质量，认真测试。
83.用有效的资源解决95%的问题。
84.尽量少开会，尽量少去开那些不必要参加的会议。
85.深层次地进阶，而不是低层次水平的重复，最终要找到解决问题的根本办法，刻意提高自己攻克难关的能力。
86.更大的目标：对计算机科学的本质要有了解，对于它每年的变化要掌握，对于它的工具(编程不过是工具而已)要用得随心所欲，对于产品设计要有常识，对于未知的问题要知道如何入手解决，对于一个大问题知道如何分解交给下面的员工去做。
87.开发App, 实现功能，优化性能。
88.即使听到不中听的话，也要试着找出其中的合理之处。记住对方骂你或者生气时说的话(因为这是他的实话)。每次遇到别人和自己有不同意见时，立即开启寻找对方合理性的开关，直到找到对方的合理性为止。当对方看法和我们一致时，反而不需要找合理性让自己沾沾自喜。
89.多维度、多方位思考，需要看到一个问题的很多面，开放的心态，抛弃自己内心的抵制和偏见，不偏执，需要有一个开放的心态，善变的大脑，坚守原则而不失灵活。
90.记录自己的点滴成长，解决的难题。宜回顾，宜看看自己之前走过的路。
91.做好最后的1%，借助互联网工具，独学而无友，则孤陋而寡闻。相互交流想法，思辨、讨论，才能找到相对而言最合适的办法，能得到不一样的思路和视野。
92.要用一个合理的价格购买一件好的商品，而不是用一个便宜的价格购买一件平庸的商品。
93.每个人都有自己的起点，自己和自己比，和与自己同条件的人比，重要的是每过几年要能够真正上一个台阶，成为中上阶层人士。
94.朗道等级最核心的思想是，人和人的差距、能力和能力的差距，是数量级的差别，而不是通常人们想象中的差一点点。
95.首先你需要成为的是一个优秀的高级开发工程师。
96.工程师和科学家不同，后者考虑的是对和错，前者只是在现有条件下考虑好和坏的解决方案。
97.要具备较强的沟通能力。
98.人有多大的心，就能做多大的事情。心有多大，舞台就有多大。
99.每提高一级，你的影响力和收入就增加很多，当然对你的综合能力的要求也高得多。
100.职业发展规划(专业性)，一个人要成为公司高管，通常需要从基层一步步做起，掌握越来越多的专业知识和行业动态(或者领域动态)，不断提升管理能力，最后做到能够把自己领悟的任何一个公司管理得有条不紊，这就是职业。一切为职业发展而考虑，为长远而考虑。
101.专业人士做事情会从职业本身考虑，在工作中少受负面情绪的影响，避免采用消极的手段来应付工作。当我们做事变得非常专业时，同事们也只能用同样的态度和我们打交道。这样即使一些人不喜欢我们，也不得不配合我们做事情。目的只有一个:高效地把事情做好，达成目标，就事论事。
101.在其位，谋其政，成其事。尽职做好自己的本分工作。
102.一切以工作为中心/重心，情绪化/追究谁对谁错毫无意义。
103.提前打招呼总是一个良好的、职业的做事方式。如果合作方有不同意见，可以通过协调和谈判解决。只要有利益可以分配，无非是设法确保各方利益就可以了。更何况很多时候征求别人的意见，对方未必一定会反对。反之，如果事先不沟通，即使想法和同事一致，一些同事也会在鸡蛋里面挑骨头，最重要花更大的精力、更多的时间进行善后。
104.我们的大度应该表现在指出施暴者错误后的宽容，而不是在是非问题上没有原则。
105.在工作中，我们要有主动性，在沟通中保持对别人的尊重，但是态度要坚决明确。上帝喜欢主动的人。即使上帝想帮助我们，我们也要通过行动得到这种帮助。一个人要坚守自己的正确立场，不带个人色彩，聚焦事情本身来解决问题，同时凸显出大度和境界，这样不仅会带动团队整体健康发展，而且这样的人自然而然地就会成为团队的支柱。
106.如果一个开发人员不清楚自己所做的产品赢利能力如何，这是十分危险的。所以，还是需要了解很多的，代码/程序—业务—赚钱(商业模式)。
107.最有效的沟通是在第一时间直接给出答案，然后补充解释。
108.关注细节以能够把握住全局为前提。
109.善于沟通的人会理解对方提问的目的，然后提供有用的信息，而不是按照自己的意思解释字面上的问题。你要去想，他究竟想知道什么。
110.在工作中，要主动，勇于承担责任，并且有大局观意识。
111.基层的员工要抬起头，而管理者要弯下腰。
112.自我的通识教育，有后劲儿的人有着更广的视野。人必须掌握一些专业之外的知识，只有这样，人的眼界才可以开阔，才能更好地和别人合作，才能调动更多的资源。
113.常识是人类的守护神。
114.凡事做到50分靠常识，从50分做到90分靠技术，从90分做到100分靠艺术。每一个阶段是不能跳跃的，做到90分我们通过努力都能达到。
115.商业的本质是让人花钱，而不是省钱。我们可能更需要独立思考，从事物的本质出发。
116.一个好的产品设计者会想办法引导顾客，而不会去做迎合每一个顾客的事情。同样，一个好的管理者需要制定简单有效，同时还能让绝大多数员工满意的制度，并
给予大部分人觉得有用的福利，但是没必要试图在每一件事情上取悦每一个员工。后一种做法不仅让人感到困惑，有时还会适得其反。
117.适度的选择给我们自由，但是过多的选择会适得其反。
118.IT新产品获得市场认可必经的三个阶段。第一阶段虽然有了一个革命性的发明，产品也很性感，但是毛病很多，只有对技术特别敏感的人才会关注和使用它。第二阶段解决了第一阶段大部分问题，让技术带来的好处充分显现出来。第三阶段解决了价格问题，才能普及到大众。绝大部分产品，三个阶段是由不同公司领跑的，前两个阶段的公司可能在商业上都不成功，只是为第三个阶段做准备而已。当然，也有些时候，个别公司财力充足，又能够坚持长期投入，能够走过全部三个阶段，但是这种情况非常非常罕见。
119.努力工作是对的，但赚钱不要命是不可取的。
120.钱的本质是什么？它实际上是对各种资源的所有权和使用权的量化度量，而资源本身又可以分为自然资源和人的资源。你之所以有钱，是因为你提供了你的时间为大家做了有用的事情，也就是说是将你的时间资源商品化的结果。因此，每个人钱的多少，反映了他今后能调动社会资源(包括自然资源和人两种资源)的总量。钱只有花出去才是自己的。当你有效花钱时，就等于有效地利用了社会资源，而利用了社会资源，就有可能获得更多的钱，这是一个良性循环，这时钱的意义才体现出来。很多人舍不得花钱去享受精神层面的产品和服务，这其实是让自己失去利用资源进步的可能性。
121.快乐才是人生的极限追求，难道不是吗？如果一件事情让你感觉开心的话，你就去做，反之，则不做。
122.挣钱，提高工作效率，必须掌握一些大部分不会的技能。先做到，你可以替代任何人，然后做到任何人都不可以替代你。
123.每个人无论是自己创业还是为别人做事情，都应该有自己独特的能力，这才有可能高效率地挣钱。当我们能高效率地挣钱时，生活便相对容易了许多。优于别人，异于别人。
124.尤其是当人们想赚钱的时候，恰恰是容易利令智昏的时候，因此要特别小心。不仅是投资，其实生活中的风险无处不在，做人做事永远要有风险意识，才能立于不败之地。
125.有风险意识的人，做决定时就会稳妥很多，得到的结果也会好很多。如果我们能够有很好的风险意识，就会采用完全不同的做事策略，这样我们的成功率就要大很多。任何好的投资都建立在控制风险的基础之上。
126.除了用钱挣钱，学习投资的另一个必要性是能够在生活中用一种理性的态度、量化的方法看待各种事情、处理各种事情。
127.我们要做的是投资，是要通过经济增长获得确定的回报。
128.在压力下，动作会变形。所以，在漫长一生中，要学会适当减压。
129.说话做事都要达到目的，才能有针对性。
130.任何人讲话，都有责任保证信息按时、准确地送达对方，而对方确实明白了他的意思。确认对方收到你的信息，并且理解你的意愿(而不是产生了误解)，是人和人交往的基本技巧。
131.解决问题就是最负责任的表现。
132.我们平时宁可少做点事情，让每件事情都产生应该产生的效果，也不要为了完成任务，不将就效果而做一堆没有用的事情。凡事，讲求以结果、效果为导向，如果没有得到你预期中的效果，那一定是哪里出了问题(更多的时候是你没有想到，没有考虑到)。
133.很多时候，人的认知水平提升就在于看到一些看似浅显的道理时能够多思考一下，结合自己的经历产生一点共鸣，然后想到它深层的含义。悟道的关键在于勤于思考。看书—思考—为己所用—实践。
134.善于讲道理、说服人，而不是崇尚武力、权力和霸道，这是文明进步的体现。在我们的工作和生活中，说服人的技巧是要学习一辈子的事情。讲道理，摆事实。语气平和，控制自己不发脾气，因为最终的目的是要解决问题。
135.在说服人方面，事实比口才更重要。内容比技巧更重要。一个为主，一个为辅，不可本末倒置。
136.在科技发展的过程中，常常是起步靠常识，接下来的发展靠科学逻辑，次序是不可能颠倒的。
137.能否在工作中说服人，特别是说服我们的上级，对我们的职业发展、职级的提升非常重要。我们可以有更好的方法:不去和他争吵，也不依靠巧舌如簧，而是拿出不可辩驳的事实，以一种别人能够接受的方式去说服人。毕竟，任何人都难以无视事实。
138.在职场上，拿出证据的建设者更为有用，此种做法也更为可取。
139.一个人的成功与否，不仅仅取决于他个人的能力，更要靠他调动资源的能力。
聪明人总是善于借力的。
140.一流的人可以把二流的项目做成一流；反之，二流的人会把一流的项目做成二流或三流。世界需要“变色龙”，只有一流的人才善于往好的方向改变。
141.人是最核心，最关键的因素。
142.那些最终把公司做得很大的人，都是有明确愿景和方向的。
143.如果很多人几乎同时看到了类似的问题、有相似的想法，这就是所谓的趋势。这种趋势，不是哪个专家先知先觉的结果，而是自下而上总结出来的。好的体制要让动力来自底层，刹车掌握在高层手里，对于创新也是如此，动力应该来自底层的每一个创业者，而制动应来自掌握资金和资源的人。风险投资所做的事情，就是对创业者的想法进行正确的判断。