一个在名企担任内训师的女孩子，大学毕业三年，聪明漂亮，大学期间就经常主持各种活动，将不少校级、市级大学生演讲比赛的奖牌收入囊中；进入企业后勤奋好学，培训水平突飞猛进，经常获得受训学员的称赞，且拥有很多粉丝。
有一次，她所在的企业举办了一场全国优秀内训师选拔大赛，由其企业高层和外部培训机构的几位老师担任评委，我也在场。
比赛期间，企业内部的几个高层从她的开场方式、结构设计、互动技巧等几个方面提了一些意见后，我在台下眼睁睁看着这个女孩子的眼圈开始慢慢变红，眼泪在眼眶里打转，最后泪水还是没忍住落了下来。没想到的是这个女孩子当场就说：“我的培训大家向来都是称赞很好的，既然你们这样看不上我，那你们就另请高明吧。”说完居然拎包走人了。
赛后，企业高层说，其实这个女孩子是他们的重点培养对象，之所以给她提了很多意见，是希望她能够做得更好，没想到这个女孩子玻璃心一击就碎。即便她不离职，也不会再安排重要的岗位给她。
丨你是石头型精英还是玻璃型精英？
日本积极心理学学校校长久世浩司说：精英大致分为两类：石头型精英和玻璃型精英。
石头型精英指的是精英们精神上的耐高压性和情感上的自律性，只有那些内心强大的商业精英才能够不断提高业绩，在公司内外的残酷竞争中游刃有余，在职业生涯中取得非凡的成就。
上文提到的那个女孩子，从履历和工作经验上看，的确是才华横溢，且属于“职场精英“；从能力上讲，也似乎是可塑之才。可是一旦有风吹草动，听到外界不同的声音，便会让他们心灰意冷，玻璃心哗啦啦碎一地。
其实，领导在重用你、提拔你之前，往往会给你安排一些额外的工作，看你是否能够担起重任，考察你在重压之下的应对能力；经常性地针对你的工作给与一些批评和意见，也是在培养你，期待你能够做得更好，在新的岗位上能够游刃有余。
热播的电视剧《好久不见》中，贺言的妈妈叶琳娜对花朵朵说：“你既然坚持要出来工作，那好，工作吗，哪有事事都如意的？遇到了不顺心，最好自己忍着。“
叶琳娜的话看似对花朵朵是残忍的，其实这也是众多职场人的必经之路。如果花朵朵想要坚持自己所追求的独立、自由，她就必须学会接受职场中各种不公平、不尊重，被歧视以及一些难听的话语。
丨面对人生的各种不确定性，要学会培养自己的“韧性体系”
职场精英在朝着自己的目标拼命攀登时，更集中在培养自己的自律、自信和坚强体系，而在遇到外界无情的打击时，往往会脆弱到一击即溃。
正如近期充斥各媒体的大学生自杀事件，令人痛心疾首。抛开令人发指的教育界败类不谈，从另一个角度来看，这些大学生们所遭遇的事情，如被性侵、被羞辱、被精神压迫，不仅在校园中，在各行业各领域均有存在。
面对这些错综复杂的环境，如何重新布局以应对各种威胁，如何培养自己的韧性体系让自己如同蒲苇一样在柔韧中成长，而不仅仅是像“磐石”那样坚定无转移，则是才华横溢的年轻人需要不断修习的功课。
一位比我早几年进入职业培训师行业的前辈，有一次和我们分享说：“在我第一次登台讲课时，曾经被学员赶下台来，当时我无地自容，一度想要放弃，但是我没有。这次事件是我讲师生涯的耻辱，可耻辱背后，我发现了自己的不足，找到了自己的问题所在，之后更是有了飞跃式的成长。”现在这位老师已经是业内的知名讲师，被我们称为“大咖”级别的老师。
正是有了这位老师真诚的分享，这些年无论遇到什么困难挫折，我都会想：“怕什么！大不了人生豪迈，从头再来！”
最近我正在跟着“一直特立独行的猫”星姐学习写作，星姐在课程中也分享过自己的经历：在写作之初，曾遭受过不解、嘲讽甚至谩骂，但她同样不为所动，坚定地追求自己的梦想，现在的星姐则是百万畅销书作者，多篇十万+爆款文章的作者。
麦克里斯特尔将军在他的著作《赋能》中写道：
“埃及金字塔屹立至今，说明它们是极其“刚强“的--建造者设想中可能遭遇的威胁，这些金字塔都成功抵御了：风、雨，还有时间的侵蚀。但如果一个意想不到的打击来临，比如一颗炸弹将金字塔炸开，那么整个结构就不能自己重新构筑起来。
而珊瑚礁能够历飓风而不毁，不是因为它有多么”刚强“，而是它具有韧性。狂风巨浪或许会摧毁一定比例的珊瑚，但只要礁盘的尺寸足够，它就会恢复如初。“
