让我们人人都献出一点爱
这几天对于班级的运营，看了很多同学的文章，思路和想法都比我多，之前总以为就我们班的问题多，看了之后发现有很多共性问题的解决办法是值得我去借鉴。
今天的作业案例78班的三个问题，在我的母班也是存在的，我想到的解决方案是：
问题1.前两个月退群人数有点多
原因分析：分析一下加入007的原因是什么？看了78班战友退出的原因，和我与母班离开战友私聊离开的原因，有很多相似的点。有的人加入007就是当时一时的冲动，还有一定的盲目性，进来后发现自己写不出来；有的人却是为了给自己增粉，一进来把班级所有的人都加为好友，然后又进入值月小组，后来发现不是想象的一样；有的人没有按时完成作业但又不愿意交红包，与组长意见不和，选择退出。
解决方案：1.重新宣贯规则。没有规矩就没有方圆。可以共写一个话题就是规矩的执行，进行重温规则，就像我们现在进行的重温“入党誓词”。
2.进行写作指导。有些战友会出现写作困难期，帮助战友度过这个时期是需要班长主动作为的，例如可以组织一场写作分享会。
问题2.班上气氛不够活跃，点评不够积极
原因分析：这个问题是大多数班级存在的共性问题。在我调查母班的情况时，对班级不活跃大家意见最大，觉得班级里没有活跃的人。针对点评作业，有的人认为楼上楼下的作业内容自己没有兴趣，也看不懂，就不想点评；有的人觉得大家写作档次不一样，点评纯属浪费时间。
解决方案：1.建议重新划分班级小组，例如：兴趣小组，大家有共同的话题，这样即解决了气氛活跃的问题，也解决了点评的问题。
2.进行班级或小组内的成长分享。 看见身边的人变化是最大的鼓励。通过这种分享身边的人成长经历，是最大的鼓励方式，可以有实感的比较，更有直接效应。
3.充分发挥值月团队的带头作用，值月生和志愿者主动点评，同时监督督促点评，让大家看到班级对执行规则的严肃性，也给那些特别坚持执行规则的战友给予信心。
问题3.班级粘度不够高
解决方案：1.建立点线面的链接体。没有温度的集体就是一个机器。007最大的特点是把一群陌生人相互链接相互鼓励聚集在一起，我们最初的感觉就是找到心灵相似的人，这就是007的温度，而随着时间的推移，这个温度会降低，而如何继续保持这样的温度，就要依靠我们的值月团队中志愿者这条线，他们去链接每一个战友这个点，然后我们的班长再去链接值月团队，形成班级温暖的这个面。
2.结成死党共同进步。两两或几个人结成死党，相互促进，相互关心，相互粘结，这个班才可能粘结在一起。
3.关注特殊战友。发挥值月团队的作用，针对班级特殊战友，在关键的时间节点，主动承担责任，主动关爱，更容易让其他人感受到集体的温暖。
