大学毕业了，找个理想的工作是我们梦寐以求的。
问题是怎么才能找到理想的工作，找到理想的工作，就要一直做下去吗？工作多久再换工作对职业发展有好处呢？
在大学期间，能够很清楚地说清楚什么样的工作是自己未来理想工作的人恐怕不多，大部分的人都是找找看，找到工作先干着，以后再调整。能够把职业规划得很合理的人，恐怕也不是很多。
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大学毕业的第一个两年，是理清自己，摸索出自己的职业规划的黄金时期。这个时期，可以好好观察一下自己工作的环境、行业发展前景、兴趣方向是不是合拍等等。
如果发现自己的工作还算理想，就继续做下去，如果发现不理想，在获得了一定的工作经验之后，尽快在两年之内调整到自己理想的工作上去。
等工作到三年、五年之后再调整，已经浪费了太多的时间和精力了，会影响到以后职业发展速度。
每次调整都要慎重再慎重，不能多次发生失误，否则，不仅要浪费好几个两年的时间，而且，新公司招聘的时候，也非常忌讳这样不到两年就变动一次工作的。
这样的人，一是会被怀疑本身行为规范上可能有问题，二是不能在一个公司稳定工作，那么也许在新的公司也呆不长呢。
我就经常遇到过这样的简历，两年换一次工作，连续换两次以后，招聘的时候我就已经非常谨慎了，详详细细问了好几次，但凡有条件相同的，就pass掉这个人。
培养一个人需要很长时间，公司可不希望成为培训学校。
这也是我为什么提议，大学生在校期间多实习了。实习的门槛一般不高，很容易就能找到自己喜欢的职位，而且在实习期间可以很方便地观察和发现自己真正喜欢的职业发展方向。
等到正式开始工作以后，对未来职业兴趣已经了然于胸。
调整工作要赶在大学毕业后两年内完成。
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如果能够在第一个两年里确定好了职业方向，那是最理想的，那么就可以尽情地学习职业技能，提高业务水平了。
等到第一个三年过去，如果比较勤奋，基本上已经具备了基本的工作经验和一定的业务能力了。如果再在这个工作职位上工作，已经开始出现重复性的工作了，个人能力的提高速度开始减慢。
也就是说，第一个三年过去，可以考虑变动一下职位了，可以考虑到更有挑战的职位上去。
这个时候，如果还在这个职位上不变的话，薪资水平提高得很慢，想有大幅度加薪，就要寻求新的机会了。
一般我建议，第一个三年结束，换一个新的公司，这样才有机会大幅度提高工资待遇。
如果想还继续在此业务上提高水平，那就另当别论了。
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在第二个三年里，是职业状态中发展最快的一个时期。
在这个时期，个人业务能力大幅度提高，不仅熟悉了日常工作模式，对业务也有了自己的认识，掌握了自己领域里的知识，并且，能够发挥潜力处理一些有难度的问题了。
在这三年里，不建议换职位和公司，让自己好好享受一下业务水平高速发展带来的成就感，这段时间将会是我们一生中最愉快、最有成就感的时期。
抓紧时间，在成长快车道上加满油。
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第二个三年过后，会迎来新的职业停滞期，这个时机段也会差不多三、四年的时间。
假设这个阶段没有职位变化，就会在业务能力上发展下去，成长为领域带头人或者专家。
假设这个阶段，不仅自己业务能力增强，还能带个小队伍一起完成一定的任务，那么就会很有机会向管理人员方向发展。
这个时候，是决定向什么方向发展的最好时期。
也可以抓住这个时期的时机，在同行业里调整，寻找适合自己价值观的、可以长期供职的理想公司，稳定在这样的一个公司里，成为公司高层管理人员的种子选手。
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既然工作稳定在了一个行业，还找到了一个理想的公司了，就可以开始不断地完善和提高自己的人格魅力，为在公司内部的稳步提升做好准备了。
提高自己的情商、积攒自己行业内的人脉、学会管理技能，必要的时候，要学习更多的其他专业方向的知识，准备跨专业管理需求。
发展得好，没准儿你就是某个新公司未来的CEO呢。
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我们来总结一下以上的思路：
头两年结束，为确定职业方向换工作；
1st 三年结束，为高薪资换工作；
2nd 三年结束，为最适合自己的公司换工作；
往后稳定发展，不再换工作。
只要勤思考，认真分析自己的特长，做好自己的职业规划，脚踏实地地做好每一步，完全可以实现自己的设想。
需要提醒的是，不管怎样，十年内不要换五次以上的工作，就像我前面说的，会被认为行为规范上有问题，或者工作不愿意稳定下来。
除此之外，对个人发展也极其不利，公司内部提拔考察时长不够，实现不了职业生涯的高度。当然，除非你是有背景的人。
过了三十五岁，最多四十岁以后，就向纵深方向发展吧，波澜不惊地坚持，风雨无阻地把每件事情做好，就会出现让人意想不到的效果。
