说到工作，给我最直观的感觉就是体现自我的价值！我经常听人说，我做好本职工作，当然，这是基础的，本职工作就是自己职责范围内的工作，首先我们要明确本职工作的职责范围，其次是责任。
面对工作我们需要三种能力 ：
爱（热爱=工作的激情和心态）
诚（诚信=忠于职守，诚实有信誉）
尽（尽职尽责，力尽所能）
我还记得和文强创业的初期，我们在行为上的转变是因为画廊是我们自己的，我们不仅要自己承担角色转变的观念，我们需要做什么，接下来怎么做，未来要怎么做，没有人告诉你，我们需要的是摸索，总结，突破，路虽然艰辛，但是任道重远。
在用人上，我也总结了一点小小的心得，虽不尽相同，但最终之心却有些英雄所见略同了！
1.只关心工资待遇
工资是选择工作的标准，但不是唯一标准，那么工作能力却是衡量工资待遇的唯一标准。我们遇见的求职者最关心的是工资待遇如何，有的人觉得太少，有的人要求比较多，我经常会重点考虑能力是不是突出，专业的对口和专业性强只是奠基石，那么如何发挥创作力和传授能力是我们主要针对的表现，你要面临这样一群孩子，我们看过程，还要看结果。那么有人会说要求太多，才这点工资，如果你的能力和工资划等号的话，有可能只有一千块，或者更少……再直白一点，你根据自己能力，你最高要求工资是多少，很少有人用行动证明你让别人聘用你是物超所值的，有时候达到物有所值已经是万幸了，也许很多人不服气，我要求高工资怎么了，是的，没有一个老板会选择一个高工资没有工作经验人来冒这个险，事实告诉我们大部分年轻人经常用好高骛远的眼光来衡量一贫如洗的人生，so，注定是贫瘠之地！
2.用行动说话的人
工作使一个人在生理和心理上的能量得以发挥，技术得到锻炼与提高。通过工作建立起实在的目标，并在实现目标后得到心理上的满足。我们经常渴望遇到在工作中满意度高的人，他们的行动力是缓慢的，也就是执行力不强，我们通过工作实现预想的效果，那么个人需要一个非常有力的执行标准和速度，在我和老刘在众多应试中，只有一个女孩的执行能力很强，专业素养、本职工作，综合能力强，会让我们心甘情愿的多发些薪水，不然你会于心不忍，你想要多高工资，请用行动告诉我，我用薪水宠着你，也算是霸气侧漏啊。你会发现，努力工作的人，时刻在寻找学习进取的机会，让自己更加丰盈，一个注重成长的人，注定有一颗谦卑的心，注定有一段不平凡的人生。虽然这样的人难得，但你会记住他，并且以他为标配。
3.人际关系的处理
职场必备神器，人与人之间关系，也是比较难的，当然，有人可以如鱼得水，有人却如履薄冰，这带了天分的和后天的，我把人际关系排在第三，你拥有前两者至少证明你是优秀的，薪水和行动力，如果你对人际关系如鱼得水，那就是锦上添花了。我们通过努力赚取的报酬可以通过人为环境改变自身素养，也就是社会的接触。接触各种人，了解不同的观点、经验、思想等。同事的支持可使个体解决许多靠自己难以解决的问题。
4.个人地位提升
社会地位的高低与其在工作中的表现有紧密关系。有人云：“职场如战场”，玩的是战术。明着的，暗着的，我觉得战术的核心就是自己本身的提升，我指的是能力，能力决定平步青云的重要要素，其次就是人际关系的处理，如果一个人强悍的工作能力+好的人际关系，那么我相信他一定是职场强者，不用明着或暗着，就可以干掉一片顺水摸鱼的人。通过工作而得到社会承认，从而获得一定的社会地位。
为什么说我们很难把工作当做自己最爱的事情，因为大多数人认为工作只是生活需要一份收入而已，只是一份工作，把该做的都做了就差不多了，这是工作正常范围的心态，；还有一种人任何时候上进心和他没有关系，只要混到月就可以拿工资，这样的人其实非常普遍，这类人经常好高骛远，或者频繁跳槽。这类人比较多见 ，属于可有可无的人，这类我觉得是属于影子类的。那么最高级别的就是可以把工作当成自己喜爱的，热衷的，你不要小瞧热衷这个词汇，他代表着三大能力的基础，当你热衷于一个工作的时候，你会全力以赴的去做好，会在经验中寻找不足，在不足中寻找突破，在突破中选择创新，从而达到挑战自我的目标。我们永远在期待与最高级别的人为伍，即使有一天离开了，你会记住这样一个优秀的人。
没错，路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。
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