大多数人,甚至领导都会谈我们做了什么什么,取得了怎样的成绩。是的,他们都是把自己或者单位的工作成绩当成是自己人生最大的成就。
其实不然。私下认为,领导者(无论是家庭还是单位、班、组)最大的领导艺术是引领。作为族群的领头羊,你的族群怎样,关键是你对从属起到什么样的引导作用。族群的状态就是你个人状态的集体体现。
引领是文化,是积极正向的。一个没有积极正向圈子文化引领的团队必然会走死胡同。
所以当你抱怨自己的团队如何不团结,如何效率不高,积极性不强时,先请反思下自己。自己是是不是也这样呢?
大多数人,甚至领导都会谈我们做了什么什么,取得了怎样的成绩。是的,他们都是把自己或者单位的工作成绩当成是自己人生最大的成就。
其实不然。私下认为,领导者(无论是家庭还是单位、班、组)最大的领导艺术是引领。作为族群的领头羊,你的族群怎样,关键是你对从属起到什么样的引导作用。族群的状态就是你个人状态的集体体现。
引领是文化,是积极正向的。一个没有积极正向圈子文化引领的团队必然会走死胡同。
所以当你抱怨自己的团队如何不团结,如何效率不高,积极性不强时,先请反思下自己。自己是是不是也这样呢?