做医生的最后几天，情绪起伏很大，开始对这份工作产生了质疑。每到一个新的科室，不管你能不能胜任，你将和熟手分配同样份额的工作，不会有过渡期。当你离开时，马上会有人代替你的位置，做上同样的工作，不管别人做的是否与你一同好，但一切会运作如常，仿佛你从未来过。

开始明白，我占领的不过是一个位置，随时可以被替代。而人的宿命，总是要终其一生寻找到独一无二不可取代的位置，而已。

如同爱情，情侣的双方都爱问对方，每日擦肩而过的人那么多，你为何偏偏爱我？不管事实如何，我们的耳朵想听到的，都是属于自己独一无二的特质。如果有人回答，只是我恰好想恋爱了，而你出现了。那这段感情估计也没有下文了。

刚来公司的第一周，CEO给我们部门开会，指着我说，小唐啊，你刚来的这一到三周里，内心会有巨大的起伏呀。这里跟医院的运作方式完全不同，你的心情会很复杂。

旁边的师姐点点头，我们是要把医院里认为的不可能，全部变成可能！

但是我还一脸天真，不以为然。毕竟我对自己的定位和要求都很清晰，报道之前就告诉自己，进公司第一天，搞清楚公司是做什么的，第一周结束，找到自己的位置！

然而两周过去了，我的内心有些按捺不住了。第一周大概是给我熟悉的过程，所有的会议和项目，我只能作为参与，发表参考意见。第二周终于给我安排独立完成任务了，花了两天时间先去社区调研，边学边做有些生硬地完成了。回到公司，就陷入了困境。

小琴的工作很多，同时操作着好几个项目，不停跟各部门沟通协商，跑上跑下停不下来，急的满头大汗，每天都加班到很晚。老大也很忙，也加班。而我只被安排了一个项目，公司学习集中学习时我还在社区，一无所知，但毕竟也有医学基础，破解起来比想象的容易。每天到点下班，看着还在埋头苦干的同事，心里有些不是滋味。好吧，我承认，是羡慕。

小琴每天都在吐槽，事情怎么这么多，今晚又要加班。老大每天都在加任务，CEO又单独布置任务。小琴也在讲，她是如何在入职的第三天，被CEO单独叫来开决策会议，又是如何在两周后被部门经理强力挽留，但被老大力挖到我们部门。讲这些的中间，老大还会不断走过来给小琴安插会议纪要、部门摘要等杂事，而我只能在一旁，静静地呆着。

下班跟前同事通电话，了解到当时面试时很有好感的另一家公司，表示没有争取到我，非常遗憾。那边安排的职位是儿童门诊医生，表示面试通过，五月份新诊所修好约我详谈，有详细的医生培养系统，不会丢弃临床专业。最重要的是，打听到起薪比我现在的高，这让我相当不淡定。

晚餐和老公会谈，他表示产品这件事本来就如此，作为一个半路杀出来的职场小白，一定会有一段时间，给你慢慢探索和思考，再慢慢上手。他表示我的急躁显得不可思议。

静下来思考，当初辞职的初衷，是为了朝九晚五，不上夜班，生活规律，不再高压焦虑，有时间经历经营家庭和爱好。如今我晨起写字，白日工作，夜晚健身，和老公交流谈心、做家务，思维开阔，越来越敢于表达自己，与人交流。曾需要的一切都已满足，为何会如此动摇呢？

直到全公司聚餐，CEO过来给我们桌敬酒，指着我说，小唐你文笔很不错哈！回忆之，是那日给老总送指甲刀，随口说起我写过关于改行，CEO立马说发给我看看，看完之后让我跟宣传中心负责人谈谈，一度想挖我过去，搞得老大心情惶惶。

另一老总也过来敬酒，指着我说，小唐，我们的儿科医生，晚上23点多了还在回答咨询问题，非常辛苦哈！恩，该休息就休息。

我有些惊讶，这些琐碎的小事，我不曾在意，居然被领导看在心里。老公说，公司和体质内是不一样的，只要你安心做事，老板都会看在眼里。你有你的专业，你需要的是时间和踏实的行为。

你是谁？你从哪里来？你到哪里去？这是门卫的质问，更是一个哲学问题。每到一个阶段，甚至没过一段时间，都需要与自己进行一次深度的会谈，只有了解深处的自我，才能明白和理解自己要走的路。

我为什么要到这里来？我能做些什么？我希望在这里收获怎样的自我？不要因为外界的风吹草动，就跟着起舞。那透露的只是你没有主见，不了解局势，不能冷静分析的浅薄姿态。

找不到自己独一无二的位置？年轻人不要着急，静下心来，努力把手中的事情做到极致，你会遇见柳暗花明。如果不曾遇见，你也会摸索出，该采用如何的方式，走上如何的路，才能遇见想要的风景。