我的一个好朋友，热爱工作，是个名副其实的工作狂，他的乐趣就是非常享受在工作中实现的一个又一个的小目标，在工作中每取得一个成就，就能让他感到极大的满足和幸福；每每有一个创新的想法，就努力地去实践，把工作力求做到完美。
涨工资和升职，在他的眼里，就只是个工作之后的副产品。
在他的脑子里，大部分时间都是在想工作上的事儿，一旦有了一个好的点子，就高兴得不得了，非要马上实施不可。
三年前，老板让他接手了一个部门，是个大约有七八十位员工的部门。
刚上任的时候，部门的工作很混乱，工作没有管理流程、项目执行没有计划、没有监督机制和风险管理机制。
我的朋友是个恨活的人，看到这个混乱的情况，一心想改变目前的这种状况，尽快把部门带上正轨。
他组织人重新建立了部门内部的所有流程，建立了各岗位的操作手册，从风险管理的角度，引进了工作风险分析机制，等等。
一年半的时间里，一周只休息一天，晚上还经常加班，把一整套管理流程重新建立了起来，还监督着把所有新建流程的执行了一遍，巩固了大半年。
部门的管理终于走上了正轨，每个人各司其责，部门没有他都可以自行运转下去了。
朋友自己每天有了更多的空余时间，也开始关心照顾一下自己的健康和学习了。
好日子刚刚过了也就几个月的时间，公司要调整机构，老板找他谈话：你在这个部门已经任职一段时间了，管理的很好，部门运作的很到位，现在公司要把组织结构扁平化，减掉一个层级，你的这个级别准备取消了，不再设置了，你们部门的年轻人成长得也很快，他们都能够挑起重担，公司想把你调到其他的部门，你自己好好想一想，是不是可以接受。
老板建议的新职位，是这个朋友很难接受的职位，而且是降级使用，真不知道老板是怎么想的，要干什么。
我的这个朋友思考了很久，心里非常难过，也许：
假如把这两年的工作拉长了干，而且干得不那么完美，这个时候，恐怕他就不会被挪走了；
假如没有把部门人员梯度建设得那么稳定，不培养年轻人，自己永远不能被替代，就不会降级了；
假如自己的级别没有那么高，工资也没比别人高很多少，老板就不那么介意多一人和少一人了，也能保留这个级别了；
厚道真诚的朋友，只知道埋头工作，没有那么多鬼心机，以为只要好好工作，就可以升职加薪。两年的工作时间里，拼了命地干，工作干完了，自己也没用了，自己把自己的饭碗干砸了。
再多挣扎也无益，朋友不得已，放弃转岗，直接与老板谈离职后的工资补偿，然后，毅然决然地离开了公司。
这是个真实的故事，而且，我不只听到了一个类似这样的故事，周围遇到这样卸磨杀驴的事情，N多个，特别是在外企和私企里。
都说职场凶险，没有经历过的人，是真的无法想象。
假如我的这个朋友，不是那么急火火的把三年的工作压榨自己两年做完，而是精细地做，一边做一边总结，做个四年五年，同时多花一些时间和精力提高个人的实力，他就可以从容地为自己的未来做个很好的打算。
假如他自私地想保全自己的位置，在培养下属的同时，规避好个人的职务被密集挑战的风险，他也不会这么快就被替代了。
做人不能没有人品，但是，做人一定要聪明，学会思考。
职场需要心机，需要布局，工作稳定更需要动脑筋聪明地干。
企业公司的老板就这么现实，看到你有用，就会留你在公司，如果发现你的利用价值没有了，那么，对不起，请马上离开，他才不会考虑你曾经为公司做了多少贡献呢，公司不养闲人。
公司的运营目的，就是追求无限大的利润，人工成本也是成本，能少用一个就少用一个，能用廉价的劳动力，绝不用贵的。
职业生涯需要认真设计好好经营，为了自己的未来应该多思考思考，该如何保护好自己和家庭，该如何为自己充电，变得更加不可替代，该怎么规避职业风险，稳稳地占据最有利形势。
害人之心不应该有，防人之心还是要识别出来的。
