干部工作要坚持严管和厚爱结合、激励与约束并重，进一步推动能者上、优者奖、庸者下、劣者汰，用好“能者上，优者奖”正向激励，激发干部干事创业热情，营造“百舸争流、奋楫者先”良好氛围，加快推动新时代“干部为事业担当、组织为干部担当”两个良性互动。
突出导向性，发挥“能上能下”指挥棒作用。面对新时代、新形势、新任务，能者上是用人的基础，优者奖是人尽其才的嘉奖，以肯干事、能干事、干成事的优秀党员、干部为主体，以优者奖为延展，树立优者奖、劣者汰的“风向标”，形成人人争先、人人奋进的大环境，激发干实事、做好事的干劲动力，充分发挥先锋模范带头作用，带领广大普通干部创建“敢想、敢做、敢当”的常态化新局面。
突出时效性，用好“能上能下”制度运行优势。干部选拔任用要充分利用好各类奖励表彰，强化奖励的针对性、时效性，把握“火候”，适时为干部加油鼓劲，激发干事创业热情。重视平时考核，在日常工作中掌握一批表现突出的“优者”，在评优评先中予以表彰，形成“褒奖一个、激活一片”的效应营造见贤思齐良好氛围。
突出长效性，确保“能上能下”制度持续发挥作用。干部选拔任用工作是一项长期且艰巨的工作，要加强选、用、奖、惩的结果运用，分级分类建立干部信息库，将受奖励的“优者”入库管理，在教育培训、实践锻炼、提拔晋升上优先考虑，为优秀干部搭建广阔平台，有目的地把“优者”放到重要部门、关键岗位、基层一线上，交任务、压担子、锻能力。要加大先进典型宣传力度，树立榜样、打造标杆，着力构建崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系。
