新一年啦，不管是初入职场的小白，还是混迹多年的老兵，升职加薪相信是每个人心中的期望。下面的三个方面，希望你能用心思考，认真实践，列出属于自己的升职清单。
清单一：本职与胜任
企业设定某个内部岗位，一定是因为需要这个岗位产生的价值来支撑企业的顺利运转。而这个价值，就是岗位本职。企业招聘人员到岗，第一考量标准就是员工能否胜任该岗位的本职工作。
这个时候，挑三拣四，偷奸耍滑，或者遇到困难就逃避可不是明智之举。这样的情况出现两次以上，你就会被打上“不能胜任”的可怕标签，升职加薪从此与你无缘。
新一年，你不妨重新罗列自己岗位的本职工作，形成清单。在实际工作中，对照清单所列，每周回顾，每月检查，保证本职工作出色胜任。
清单二：积极与承担
升职，意味着你将承担更大的责任，很多时候更意味着你将从事与原岗位完全不同的工作。所以，本职工作很出色就一定能升职吗？NO,这就像枪法再准的士兵也无法指挥一直军队一样，你必须学会升职后的那个岗位所需的基础技能。
其实更多时候，你是在先做了高一级岗位才会做的某些工作之后，才被领导慧眼识珠、果断提拔的。
新一年，你可以罗列出你想晋升的那个岗位所需的技能、所做的事情，然后积极尝试去做，争取更好的结果。
清单三：学习与扩展
话说，湖泊中的一条舢板要想驶入大海，不仅需要一条通往大海的通道，更重要的是舢板自身需要升级为大船。
新一年，你打算为你的升级，投入多少时间和精力呢？不妨列出一个清单吧，读书、旅游、参加培训、多交朋友……
让你的视野得到扩展，让你的技能得到加强，让你的工作更有效率，让你的升职水到渠成。
三个清单，列列看吧。
