随着社会的发展，很多的职业都已慢慢的消失殆尽了，当然在未来还会有更多的职业被创新或替代，这已是无法改变的事实。而我们可以做的就是看清社会发展的势趋，为势趋发展学习知识，储蓄能量和能力，不被社会的进步所淘汰。
这篇文章给了旧的职业坐标体系和新的职业坐标体系进行了对比和说明。
旧的职业坐标体系仍然会长时间的存在，它是由行业，企业和职业构成，它的存在可能更加的依赖于组织和机构。但未来的发展更加的趋于个人化或个性化，新的职业坐标体系产生，就好象罗胖说的，我们每个人都是自带技术的U盘，在任何的组织和企业里即插即用。
新的职业价值坐标系包括圈子，能力和特色，最近也是在互联网上沸腾的讨论。作为未来的自由职业者也需要考虑职业的转换思路。
1.圈子
在10月15号李笑来上海的大课中也提到社群的建设以及平台的运用。虽然说他并不赞同依赖平台，但我们不能不看到他还在依赖平台，大概的看过来，他运用的平台有得到，知乎（一个经常可能被黑的地方），微博，微信公众号，知笔墨网站，通过平台获得流量，这是可能是他获得流量最省劲的地方。不可否认，他的全局观和活动的策划力都很强。同样他也在运营着社群，一切的学习都是在社交，社群就是一个最好的社交场所。也是大家建立弱关系最方便的地方，参加一次社群活动可以建立多个弱联结。
345烧脑节的现金流游戏中，老大就说过终极财富是隐藏在人脉中的。
2.能力
这个不可否认，在任何的时代都是必须具有的，只是现在能力的发挥更加的不受限制，在工作中发挥不出来，你可以在下班在适合的环境中去发挥你的能力，受限相对较弱。你若盛开，蝴蝶自来。
3.特色
全能，斜杠，每个人特有的标签。没有两个人是一模一样的，只要有突出的地方很容易被发现。哪怕很小众的特色，只要能解决一小部分问题，都不可能会饿着肚子。别人有的你也有，别人没有的你有那么一点点，不同的组合就是创新。在《追时间的人》这本书中提到了可供性，是需要我们去穷尽的发现某一个物件的可用特性。列一列自己的技能，看看有没有什么可以组合的，或可以被他人利用的。只要说到什么问题，别人就可以想到你。
无论你还在旧的坐标体系中，还是即将跳跃到新的价值座标系，我们都要有意识的去抓住趋势的发展。让圈子，能力和特色有机的结合，为已或为他人所用，只要能为社会产生贡献就是有价值的。
来自古典老师《得到》专栏《超级个体》中的想法。
