4月份到了，应届毕业生们也已经开始找工作，有的甚至已经在工作岗位上得心应手了，有的却迟迟没有得到自己心仪的工作，这个时候就要多反思自己的问题了。
前段时间，有个朋友跟我吐槽，说是，招聘太难了尤其是招到合适的人才那就是难上加难。还给我大发感慨：自己去年7月份招到了一个新员工，女孩，应届毕业生，长的十分漂亮，专业也对口，面试的时候交流沟通印象也还不错。后来正式入职后，才发现一个严重的问题，这个女孩不爱说话。
不爱说话到了什么程度呢？7月中旬到了公司之后，主动跟其他同事沟通聊天的次数为零；参与公司头脑风暴会议的次数为零；中午跟女同事一起出去吃饭，从来不主动说去哪里吃；只要是涉及到沟通和交流的事情，她从来没有主动说过一句话；甚至，她到7月份离职连男同事的名字都不知道叫什么……她安静的如空气一般，仿佛感觉不到她的存在，不，是根本感觉不到她的存在。
朋友吐槽：主动问她问题，她的回复永远是4个固定不变的答案：好的！嗯！随便！还行！
后来，朋友说，这位漂亮的女员工上班5个月后，自己辞职了…朋友说，跟她一起工作好压抑，从来不说话。起初以为，不爱说话踏实做事也挺好的，慢慢磨合肯定会有所改变的，但是，没有任何改变。
现在朋友说，招聘的第一要求，就是要看对方的沟通和交流能力是否达标，他现在已经把沟通能力作为招聘的第一个硬性要求了。
其实沟通能力确实是一项基本生存技能。比如说，我们出去买菜，出去吃饭，出去玩，都是避免不了跟人交流和沟通的，一个人不主动积极的跟身边的人沟通交流，很难融入团体内，而现在社会发展多数还是要依靠团队才能成功的。
所以，毕业生们，一定要多锻炼自己的语言表达能力。
这很重要，关乎自己的未来。
