借以此文，给即将找工作和将来要找工作的同学们一点建议。

（仅代表个人偏见，言辞偏激之处，各位看官请息怒，别砍我）

一、关于找工作

1. 慎重选择自己的工作

国家一直喊着大学生不要挑，先就业再择业，高校老师也为了高就业率，得到国家的表扬也就跟着这样说，都是神马，不要相信。

第一份工作对一个人职业生涯的影响要比你想象的大很多，想象一下一张白纸要是刚被拿出来就泼了一大片墨，以后再描绘就比较费劲了。不少应届生毕业才2、3个月就辞职了，搞得很是郁闷。

2.一定要自信保持良好心态

在校外跑招聘会，一提到自己的学校，相信很多同学都底气不足，尤其是在某某985、211重点大学听宣讲或投简历的时候。

在宣讲会上有同学会提问公司的招聘人员：你们在意学校吗？你们招聘其他院校甚至非一本院校的学生吗？然后，公司的所谓招聘专员呀，什么人力资源总监呀就会说：同学们放心，我们不会有歧视的。

不要相信！要是没歧视干嘛要放在人家学校开宣讲会？

不过也没必要太在乎，不要低估自己，千万不要！那些公司的人力资源跑到当地来招聘，要是连这座城市的高校情况都不了解，我们还要去他们公司干什么，要是再有哪个公司问你，“你们学校是几本”之类太常识性的问题，大家就很鄙视的看他一眼走人，没必要跟他们瞎掰扯，这些公司大多不咋滴。

工作要慢慢细细的挑，不要认为咱们是去求公司的。我们大多数人就是因为自己的学校不被重视结果低估了自己，去公司了才发现公司的管理人事一塌糊涂。

心态很重要，这个要强调。找工作就像相亲，大家彼此都要满意，大部分公司其实没有那么严格的来筛选应聘者的，倒是我们自己要像找对象一样挑自己中意的。

任何时候都要乐观，招聘公司白眼你，为难你，都要保持良好心态，有的公司招聘人员故意在语言上为难应聘者，尤其是大学生，只是为了证明自己的存在，仅此而已，他们故意白眼你打击你说明他们没素质。从容面对，可以反击，都没关系。

还有，要是班级里大部分人找到工作，而自己没有，你会沮丧，会心急，千万别！多跑跑招聘会，会有收获的，坚持最重要。总之良好的心态会帮助你找到中意工作的，要坚信这一点，吸引力法则大部分时候还是管用的。

3.做个细心的求职者

跑招聘会一定要细心，从一个公司的招聘团队就能看出这个公司怎么样。八九不离十，切忌切忌。人力资源部（人事）是一个公司的关键，要是在招聘会上他们表现得不咋地，人员安排混乱，提问回答不上来或敲边鼓或说不好透露，你就不要在投简历了，浪费简历浪费感情。

想象一下，要是在这样的公司上班，要办事，人事那边老卡老卡，你在干活的同时还老想着人事那边自己的事情，试问，上班还会有幸福感嘛？整天被人事的弄得郁闷至极，工作能做得顺心嘛？

4.资源共享

找工作要组团，不要单独出击，一个人在寒冷的秋冬季，在各大高校跑来跑去会很悲惨的。大家一起出去跑高校，交流心得，交换公司信息很是重要，分头去跑收获自然小不了。想象一下，被公司人力的打击了，白眼了，没个倾诉的对象会是多么无助呀。有时候成败就看这里了。

5.投递简历

相信网上简历模板不少，根据自己的情况制作，合适的才是最好的，没有什么金牌简历模板，关键还是在自己的履历，这个丰富了，怎么写都出彩。

简历简洁大方，没必要用彩色，没必要贴照片（有要求的除外），直接打印在简历上的照片就可以。在找工作的过程中，要是身边哪个同学的简历命中率比较高可以参考他们的模式。

大多一本院校的简历一般都是朴素版本。很多省份的求职简历，都遵循了这个规律。

不要浪费自己的简历，不要见哪个公司都投，投递简历要有所取舍，明知没必要，干嘛为了取个心理安慰浪费一张会被丢在垃圾桶里面的简历呢。

时刻记着自己是人才不是火柴。当时遇到一个房地产公司，在国内还是不错的，他们的做法我一直没能理解，宣讲会完了投简历的时候还要附上一张生活照！靠……我是搞技术的不是售楼小姐，要漂亮脸蛋能当饭吃？当时还特意看了一下他们的宣传册，没见哪个搞技术的姑娘是仙女下凡，男员工是俊郎呀！果断离席，浪费简历，这种要求太无理，不去这样的公司也罢。

6.宣讲会介绍公司情况60%是被夸大了

这个毫不夸张，这是跑招聘会去公司实习的感受，以及很多其他同事交流的结果。 要是在你签约之前能联系到这个公司核心岗位的员工打听好内部消息，对自己会非常有好处，即使直接打听不到，可以间接的通过老师、家人、校友打听，这个一定要，校友是个很好的资源，利用起来你会变得非常强大。

二、关于工资薪酬

1. 大胆问薪酬

找工作之前肯定好多同学会看一些找工作策略啥的，记得有一些说，工资要委婉的问，其实真不必，要是公司人事和你谈，大胆说出薪酬期望，要是连这个公司都辟而不谈，就没必要再谈下去了，制度完善的公司会在宣讲会上明确告诉大家薪酬在哪个档次，大概多少。

有些公司做人力的会在宣讲会上请一些老专家呀什么校友之类讲话，然后他们会叫嚣着不要在意工资，在公司学到能力学到知识才是关键，看起来富有煽动性，然后你进公司一段时间后会惊奇滴发现能力没提升知识没学到，钱也没几个！辞职时一无所有！

千万不要被骗，老技术专家都忙着高技术呢哪有时间跟着人事小喽啰（不对…是人事专员）跑招聘，这样公司一天得损失多少RMB呀，所以对于那些老专家呀、什么学者呀，大可不必理会他们的发言。当然这也不是绝对，一定要有鉴别，不过说实话他们的话不能信太多，拿公司的钱嘛，说点违心的话也是可以理解的嘛……

2.详细了解薪酬组成

这个是非常非常重要的，找工作的同学没有实战经验，只是简单看一些资料上说薪酬有哪些组成，这个其实还是不完善的，除过大家熟知的五险一金，还要弄清楚公司的奖罚制度，请假（事病、病假）如何扣钱（坑爹的是去公司了才知道，有些公司不管你干嘛请假，那天扣工资不说，全勤奖也会被取消，更狗血的是这全勤奖还包含在基本工资里），餐补、交通补贴、通讯补贴也要问好。鄙视那些毕业报道时不给报车费的公司（很少有但还是有）。

这些事在和自己中意公司谈签约之前必须知道的，别怕被他们鄙视，利益面前一律平等，况且我还在考虑要不要去你们公司呢，这样想就好了。

当然，五险要详细了解自己和公司分别缴纳的比例，可以和其他公司做对比，好不好比较一下你会明白。一金（住房公积金）最好要有，其实每次自己和公司交的不多，每个公司的比例也不一样，但这个涉及到买房时贷款利息问题，不要小看，和商业贷款相比较，公积金贷款利率会低不少，首付也较商贷低很多，男孩子尤其注意，不管你买不买房子，未雨绸缪没有错。

3.争取薪酬最大化

宣讲会或者和公司谈签约的时候是个公司的（我只能这么说）都会提到薪酬，有的会说，我们的基本工资虽然低，但福利很好，而且一年调好几次薪水呢！鬼话，又不是公务员招聘（这个你懂得），公司涨工资都有比率，一年浮动多少，这个还是以你的基本工资为基底的，小学毕业的都懂，基本工资2K和5K，都要上调5%，比比看你就明白，就像龟兔赛跑，正常情况下乌龟永远赶不上！要想赶上人5K的涨幅就祈祷自己上班路上天天捡钱吧！

三、关于毕业前的公司实习

1.做个有心的实习生

如果幸运在上半学期找到了自己表面还算满意的公司，说是表面应为没去公司，还不知道公司水有多深。那么好多公司此时就会提及实习的事情，尽管一些公司不赞成提前去实习，但还是建议大家争取最大机会去公司感受一下，上面说了做个有心人。

有幸争取到去公司实际勘察，要多观察多听多和老员工交流，但不要打听不要随便发言。言多必失，经过验证确实是真理！一般去实习不会给你具体实位，所以借这个机会要是能了解到不同部门的情况那就太好了，不要小看任何部门，甚至可以和保洁阿姨了解公司情况，不同层次的人对公司的看法角度会不同，有人可能只和你打马虎，记住这样的人你说话要小心。

再次就要了解公司的离职率，要是人员流动太快，组织过于年轻，不是好现象，一切都要记在心里不要和其他人随便说，即使和你一样是实习生，职场不可怕，但要学会保护自己。

2.不要放弃投简历的机会

即使找到了工作也不要放弃投简历的机会，除非你是灰常满意你的选择，不然有更好的干嘛不去？有人肯定要问，去实习了哪有时间面试呀，这个就看自己安排时间的能力了，可以投自己实习公司所在城市的其他公司，方便去面试也不错的。

如果公司不让毕业前去实习，也没争取到机会那更好啊，继续投，反正不上课了，不要在找到一个自己一般满意的公司之后，签约了就窝在宿舍上网，历届校友用RMB得到的教训是：这样做很不好。所以不提倡，如果硬是这样做也没人拦得住你，呵呵～

先上这么多，以后有了再补吧！

                                                     ——东风