6月24日，周四，晴朗
夏至过后，已然开启跑步的三伏夏训，只有经历了这一轮的磨难，才能收获新的期待。
最近一直在处理一个同事的离职，让我见识了什么是精致利己者。“精致利己者”是最近我才听说的一个词，大意是一群高智商的人，通过各种表演，利用各种关系来达到自己目的的行为。但凡此类人总结起来是有丰富的社会阅历，有充裕的社会资源，有一定的文化素质，当然也包含无限度的个人私利。
人往高处走，让每个人得到发展，是我们的用人观。二十几年下来，我们培养输送了二三十个人才。这个离职同事，也很优秀，还很努力，是属于“明明可以靠颜值，偏偏拥有才华和能力”那种。他一直表现都蛮好的，同事间的关系也很好。作为重点培养的人才，去年我们选送他去省城进修，还是带高薪的进修，结果进修一结束，回到公司就申请离职，要去省城那家单位上班。
这下就难办了，不是打单位的脸吗？是放走还是不放走，还是有条件的放走？成了争议议题。人么，真要走，而且是往好的地方去，我们还是同意的。可是就这么放走了，怎么给单位交待？那带高薪的培养，不成了别人的笑柄了？
和他点了这个问题，小伙子明白了，但他没有决定权，回去告诉了家里。接下来，我见识了什么是精致利己者。小伙的父母在本地有头有面，接触几次一直印象很好。可是为了办离职这件事，他们又是电话，又是托人，又是上领导家的门，还上演一出出精彩彩排的表演。结果前言不搭后语，一件件暴露。个中话语，实在也不便在此表述，总之是捧、威，恐，样样都来。
其实，从人才发展出发，我们早已定下基调。昨天，和小伙商定好了处理办法，今日，他父亲又来电话，言语中是那么廹不及待，哪怕是我们的规矩，主管部门的规矩，在他眼里都要让路。可谓精致到了极点。
午间闲饭，几个同事一聊，有这样的精致父母，不免担心起小伙的未来起来。当然，实属茶余饭后之聊，至于将来，但愿一路坦途，各自安好！
