1. 员工流失率
员工流失率有好的流失率和坏的流失率，好的就是末位员工的离职，坏的是优秀员工的离职，管理者需要及时关注人员。
2. 职业规划
‘’没有好员工，只有不会安排的领导‘’，没有不爱吃饭的孩子，只有不会喂饭的妈妈。‘’员工到了瓶颈期，需要管理者给她重新定位，重新安排，一样也是一名好员工。
3. 离职面试
离职面试，是让管理者和员工成为朋友，少一个敌人，因为每个离职的员工都会和之前的同事关系更好，有可能挖墙脚，如果让员工带着怨恨离开，他会在外面说公司的坏话，让公司处于被动，所以员工的离职面试很重要。
4. 酒与污水定律
酒与污水定律，就是‘’一颗老鼠屎坏了一锅粥‘’，在团队里会有酒和污水的两种员工，无论酒和污水的占比如何最终都会是一滩污水。
5. 前员工俱乐部
‘’少一个敌人，不如多一个朋友‘’，是真的，离职员工虽然离开公司了，但是每当她讲起这个公司都会称赞，对公司的人很亲切
