求职者的生态链从最初拼颜值到如今的拼二胎

图片来自堆糖

其实原本我是想写[已婚女性所遭受的职场歧视]

觉得从求职者的源头说起来更有意思一点!

本篇的初衷只是想吐出目前求职环境中这一变态的现象,也希望大家在职场中不要遭受歧视以及歧视别人


[1]

上学期间由于要快速适应社会

所以会打暑假工体验生活

酒店餐厅上菜的服务员*婚纱摄影店发传单的小蜜蜂

旅行社的旅游顾问*联通电话卡的销售员

而印象至今仍然清晰的最初求职是在2009年夏天

我与同班的两个女同学结伴去一家餐厅应聘服务员

那是一家位于二层的汤锅店

3人站成一排眼巴巴望着吧台内肥胖的老板

老板跟我们说了一些下店里的菜品以及要做的事情等

然后便跟2个女同学说可以来入职了

我呢?

老板倒是直接告诉我原因

因为我!太!矮!了!

(WTF!!!

端菜流行看身高?)

她俩身高差不多而且那时候确实比我会打扮

当然那时也比我好看些,毕竟我单一条肥胖就甩了几条街


原来找工作得看身高和长相啊!呵呵


[2]

毕业之后到主城找工作

因为靠着实习期在酒店前台的工作经历

所以进入酒店行业

还算容易~毕竟算有经验

不过去区里一家五星级酒店应聘前台也被鄙视了

几个前台笑看着我:我们不招人!

我不知道她们笑什么?那种笑并不善意

此后换到旅游行业的时

除了看经验.还会问及你的隐私

HR:你不是主城区的人为什么来主城区呢?

      主城区有亲人?做什么职业啊?

        单身?怎么没谈男朋友啊?

        你们家乡那边发展还可以,你怎么不回家乡发展?

                  …………………

老实说那时候我TM真心想以百米冲刺的速度

找个男朋友!!!!

但事实是说了有男朋友会更麻烦

HR:你男朋友哪人啊?在哪上班啊?

答:外地人在外地上班

HR:那你们是异地恋啊!你怎么不去你男朋友那里上班呢?你能忍受异地恋啊?

以为说本地人会没事?

答:重庆本地人在主城上班

HR:区县哪里人啊!他不回家乡发展?你回不回跟他回家乡呢?

……………………………

WTF

图片来自堆糖

[3]

2014年从西藏辞职旅行回来找工作

去了区里的长安福特应聘客服

在保安室用身份证抵押拿了出入证和应聘登记表

去找办公室的HR

那瞬间我一直在问

我是谁?

我在哪儿?

我为毛要来这里?

HR问了我一些问题又测试我打字速度等等

便带我去见客服部的领导

一个胖胖的中年妇女

一听说我应聘客服

又给我一段金山打字让我打出来!

看没怎么出错便带我到走廊

大致说了下工作时间和内容

又问我有没有男朋友~回答没有

她便一直强调:我们只招已婚的!

你考虑一下吧!我们客服这边只招已婚!已婚更稳定点

MDZZ

我考虑什么?我立马拉个男人来结婚变成妇女?然后我稳定了就能给我这份工作?

图片发自简书App


[4]

等你觉得应该面试不会问到一些隐私问题时

再去面试HR会看着你的简历阅读一遍:已婚

没生小孩?

没有~

什么时候计划生孩子?

2-3年没有计划

怎么不生小孩啊!都结婚了就生小孩啊!

(哎哟喂~听到这儿我觉得我要打人了!MMP你以为都像你一样奉子成婚啊喂!!!!!)


[5]

即使你真想生了孩子再去工作

那时候会心都扑孩子身上

不说不能完成好工作

但你自己也知道自己的想法

15年原公司需要招聘运营主管

一个30+的大姐来应聘

领导拉我先去跟她聊会~我在跟她聊天的过程中

她直接体现给我的信息是:生了孩子想找个离家近的工作+上下班时间要能接送得了孩子+工作强度不能太大+不能加班+下班时间5:30

聊天过程中提到最多的人便是她的女儿

变着花样给孩子做吃的.烤饼干等等!

图片来自堆糖

当领导问我意见时

我给了否定的意见~原因是觉得大姐可能只是想找个能上班又照看孩子的工作而已~而创业团队似乎不太符合!

现在想来

报应啊!我以前这么对别人现在也有人这么对我啊喂!!



[6]

当你觉得生了娃不用担心娃可以安心找工作时

HR照样会问你:准备要二胎?

现在政策开发放了啊!你这么年轻还可以再考虑

看到没?论催婚催生除了爹妈七大姑八大姨还得加上一个HR

为了他们,谈恋爱结婚生娃生二胎还得速度快点!

而根据我我不完全经验,男性歧视较女性更多~

微博或者网页搜索也能检索到许多条职员怀孕后坐冷板凳的新闻

要不就调岗降薪,要不就劝离职,要不就规定30岁+才能生育,要不就是怀孕排号,强迫加班或者调离外地都是一种逼迫离职的手段!

图片发自简书App


图片发自简书App


如果说以上新闻用人单位过失较大

那最近这条新闻或许就有待斟酌咯!

图片发自简书App

怀孕生娃是女人的权利(毕竟给男人这给个权利他也用不了)

求职者与用人单位双向考虑时

假如是真诚的是否可以没有歧视?


我们深知用人单位需要考量用人成本

但确实这个求职者有积极向上的工作态度

以及对产品理解很深

恰好又符合公司对该职位的要求时

对方的私生活是否可以不被当作重要因素?

将心比心来说

你不会结婚生娃?

你老婆不会生娃待产面临再就业被歧视?

这样的职场歧视关键很多HR还引以为傲

HR:公司这边需要了解你的私生活以便我们更好选择!

就事论事只要工作能完成好


你凭什么YY这个单身外地女随时可能回到家乡

这个恋爱的人随时可能结婚或者随男朋友远走

这个结了婚的人随时可能生娃

这个生了孩子的人随时可能生二胎


只想问你们一句:人力资源管理专业都开设了如何三八*算命的学科?呵呵


Q:你有遭遇过职场歧视?

    把你遭遇的职场歧视发给我吧!抱紧我~

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