安小姐的岗位是新设的，没有一个完善的工作体系，因此她犹豫着是否辞职。可这时公司又新招了一个员工，与安小姐同个岗位。新员工是个90年的小男孩，叫小张。安小姐已决心离开，对这类的事更是漠不关心。只是总监对她的想法毫不知情，将这男孩丢给了她，让她带。

安小姐辞职的决心更坚决了，以目前的工作量来看，一个人应付都显得绰绰有余，何必多此一举又再招一个呢？除非是招来与她竞争的。

安小姐便跟我吐槽，职场上她都自身难保了，总监却还要她去带一个与自己毫不相干的人。她虽不乐意，可也得谨遵行事。

小张的座位暂时安排在了我的旁边，他对我客客气气的打了声招呼，彼此相互介绍了一番。他怕是将我误认为同安小姐一样都是指导他工作的人，坐好后凑到我跟前小声问道，姐，咱公司人员流动频繁吗？

我愣了下，第一次有人这么直截了当的问我这种问题，而且他还是个新人。我笑了笑说，不清楚。几百号人，我哪能都认得过来，至少我们中心的几个部门到现在都没有人辞职的。

小张似乎得到了满意的答案，心满意足的开始办公。

一周的时间，安小姐也相当彻底的履行着前辈的职责，将她所知的工作注意事项完整地告诉小张，他的座位也换到了安小姐的旁边。大概小张也知道了我的职位，每次他见到我像是老鼠遇到猫，能躲则躲。我特想告诉他，不用怕我，我不是你们的主管。

我想经过这么一件事，他大概也不敢再问我什么了吧。可谁知没几天，安小姐趁着午休时将她与小张的QQ
聊天记录截了图发给我看。

小张：悄悄的问下，咱公司什么时候发工资啊？

安小姐：10号。

小张：公司是秘薪制吗？就是不准员工谈论工资，大家的工资是多少是互相不知道的。

安小姐：这个哪个公司都是一样的吧。

小张：看情况。

安小姐：我一般不问这个工资的事，大家平时也都不提。

小张：那就是秘薪制了。

安小姐：可能吧。

小张：我还不知道工资构成呢，是按P级分类还是其他的啊。

安小姐：你来之前没问清楚吗？

小张：我只知道试用期，转正的还没说，说是按我的能力来看薪资。

安小姐：你也知道这个岗位是刚设的，所以我也不太清楚。

小张：目前你是多少啊？

安小姐：这个月刚改的工资标准，工资还没发呢。

小张：你签的几年的合同？

安小姐：这个你应该问人事吧，一般不都是一年吗？

小张：姐，你的全部绩效是多少啊，如果是满分的话。

安小姐：我不知道。我不是说了吗？刚改的工资标准，这个月的工资还没发。

小张：以前没有绩效工资是吗？

安小姐：以前是死工资。

小张：那你以前的死工资是多少？

安小姐：底薪是3000.

小张：底薪？死工资是3000？

安小姐：工资是重新设定的，我也是刚来没多久，实习期的工资。

我看完后直接乐了。安小姐忍无可忍地怒骂道，是谁招来的这么个二货！

我问她，这个孩子工作怎么样？

安小姐说，不好说，现在还看不出什么来。倒是下班走的比谁都积极，每日争做下班先锋，绝对抢公交前线第一人。前几天还跟我打听大老板呢。

我说，不合适的话就跟你们主管说不要了，重新招一个。

安小姐说，再看看。

半个月后，安小姐向总监提出了辞职。于是总监例行公事找安小姐私下谈话却让小张看到了。安小姐回来时，小张在QQ上问道：姐，总监找你干什么？

安小姐说，我最近精神状态不太好，工作做得不好。

小张问，总监找你谈话吗？

安小姐说，对呀，他看我精神不好，所以问一下。咱总监人真好，还挺关心下属的。

小张说，是挺好的。

过后我问安小姐，你已经决定要走了，怎么不直接跟他说明？

安小姐嗤笑道，假话全不说，真话不全说。我最近心情是不好，总监找我确实谈了这个事。大家又不熟，能不能干得住还不知道，我干嘛要和盘托出？工作上的事，我已经全部都交代清楚了，与工作无关的问题我没义务跟他说的那么明白吧。万一他是个人才却被我给唬走了，我这么做也太不地道了。况且总监找我谈话时都说明了他是公司找来和我竞争的。我辞职的事都还没搞定，跟他说那么多干嘛？

安小姐走后，小张实习期没过也被撵走了，原因是工作做得不到位。

中国人就爱打听，从生活中街坊邻居打听家长里短到工作中同事的闲言碎语。打听那么详细做什么呢？一是了解对手、工作情况，以便更好的开展下一步。二是满足八卦的好奇心。三是从别人的谈话中找寻平衡感，为什么你签了五年我只签了一年？为什么同样的职位你的工资比我的高？为什么主管要找你谈话，是想给你升职加薪吗？

我看咱俩水平差不多，你与我同样的职位，与我同样的工资，我就平衡了。小张太急切，急着省略过程看到结果。可职场上的事，岂是别人三言两语就能够说得明白的，否则为什么会有试用期？不就是让你用来与公司相互了解的吗？能够说得出的事都不是事，看不见的是人心。

安小姐说我们不熟，对，我们不熟所以为什么你要向一个不熟的人打听那么详细呢？我还以为你有什么企图心。

一、安小姐不可能告诉你全部的实情，她会保留几分，所以你又何必费尽心机的跟她套话。总监要她带你，最后她却把你撵跑了，结果肯定是她的责任，她只会想方设法的将你留住。

二、安小姐没有义务带你，你们同是竞争的关系，她凭什么要把自己所知的一切告诉自己的对手呢？能否成功那就各凭本事吧。

三、你都不知道你打听的人是个什么样的人，就剖心剖肺的全数吐出，万一对方是你的主管你却不知道呢？我不是你的主管，都被透露了你的聊天记录，倘若我是你的主管，后果可想而知。

四、你不知道你所打听的这些消息今后是否会成为别人的把柄。该知道的自然会知道，不该知道的，听听便好。

中国人还很喜欢传话，否则哪来的八卦？只不过这话传到另一人口中，恐怕就像过期的牛奶，变了味道了。正所谓“眼见为实耳听为虚”，与其听别人的不如自己亲眼看到更来得真切些。试想哪天你也变成了绯闻的主角，而且事实与之相差甚远，你作何感想？小张当然没传话，但是不能否认他问话那人会别有用心。她将你们的谈话告知于我，又从中添油加醋，说不定最后真的是别有一番味道。

有些新人们啊，多了一些浮躁与评头论足，少了那么些沉稳与干劲。我曾写过新人怎样度过三个月的试用期，像工资之类的问题是你在进入公司时就应谈好的。那些你想急于知道的答案切身体会之后自然就知道了。

少说话多做事。少说闲言碎语，多说有用的话做实事。要想做好工作就该如此。