职场新人必看语录。
——一百天阅读33本书，第二十八本
《扛得住，世界就是你的》小川叔
01 做事很重要，但是更要学会做人
新人入职，如果只是埋头做事，最后顶多是个兵，当不了将。
所谓做人不过就是多笑点、多帮点，有事儿多主动点，这些“多”不会让你累死，但是会让你很快能融入这个团队，让大家记得你。
多笑，多说，多问，少生气，少打听。做积极正能量的自己。
多说几个“我试试看”，少说几个“没问题”以及“我不行”，或许是最好的打开局面的办法。
02 领导没有教你更多的义务
如何能让领导教你更多的东西，那才是你的本事。
领导为了让你做的事情能多快好省，可能会交代你一些流程或者经验，但是他能不能和你分享更多，取决于你的工作成绩和态度，以及你怎么对他。因为他没必要教你，而且教会徒弟饿死师傅这样的事情不少，他凭什么教你？
03 纠结是你自己的事儿
不要轻易和你的上级以及同事闹脾气，因为没人欠你什么。
04 有没有目标不重要，重要 的是先留下来
05 你的工资永远会比你付出的少
这是肯定的，所以你用不着不平衡，你付出的同时，你获得的不仅仅是工资，还有经验。
想加工资的办法除了好好表现就是升职，而你距离下一个位置有多远，你自己清楚，领导更清楚。
06 做好随时清空自己学习新知识的准备
这句话是告诉那些转行的同学的，虽然每个门类都是相通的，但是清空上一个地方学到的东西，让自己从低姿态做起，你会更容易学到和补充到新的知识，尤其是换了一个门类和领域之后，完全以新人面貌去做事情，把自己清零会更容易找到定位，学得扎实。
07 学会使用图表分析问题，学会自我总结
图表是最好的概括方式，小到一本书，大到个人理念，你可以随意在纸上圈一个圆，一句话概括这部狗血电视剧讲的主要内容，之后画出几个并列的分支，列出起承转合，之后用线条标明各自的关系，最后汇总发表你自己对这个电视剧的看法。由此可以推展为，这个电视剧的营销组合动作，以你个人的认知你是如何知道它，尝试用自己的认知来确定这个电视剧的推销手法，之后再总结整合营销里的先后顺序以及节奏，最后列出自己的观点。
概括和总结是很必要的事情，而且这种事情很简单，一般一张A4纸就能完成。
你可以列出今天的五项工作任务，之后分出这些工作任务所需的条件，目前进展的情况，接下来分成的步骤，以及总结自己今天可以完成几项，还有如何有机组合自己的工作顺序。
时间久一点，你也许会找出自己工作的规律，比如上午工作效率是否是高点？下班前的工作是如何？一周下来你大概就知道如何合理分配自己的工作时间和节奏，进而找到哪天可以休息，哪个时间点可以放松，哪个时间是打电话沟通的好时机？哪个时间可以安静写点东西。
总结是提升自我最必要的条件之一，当然，你要面临的就是，也许你的感性思维会越来越萎缩，但是你的逻辑和条理性会很好。
08 每个人都有秘密，所以不要问不合适的问题
谈资就是谈资，没有原则、好回答的，或许是最安全的。
09 提高就是大量的练习和被否定之后还能活着
所谓的学习就是给你更多犯错的机会。
没有人欠你什么，别人不需要顺着你的意思，安抚你，鼓励你。没有人的成长是顺顺利利的，除了领导是你爹，其他人没这个义务要帮你擦屁股。如果领导已经帮你擦了，那你让他骂两句不是也应该吗？
10 忍耐领导的脾气，只听那些对你有用的话
领导迁怒于你，那是他自己的问题，你在没有成长之前能做的也只有忍耐。
如果能包容你的领导，并且学到了他的所有，那么取代他的日子还远吗？
相反，受不了委屈，还没本事的人，你又怎么指望自己升职呢？
11 和领导做朋友，请在内心保持距离
每个人都喜欢所谓的心腹和干将，所谓的亲信就是又得力又贴心的人，也只有这样的人才会得到重用以及推荐。
12 适应你领导的做事风格，弥补他的不足才是你存在的意义
每个人都会有各自的风格，每个人都会和自己风格相同的人亲近。
性子急的人喜欢反应迅速的人，强势的人喜欢第一时间去执行的人。
所以短时间内快速适应你领导的做事风格，是合拍的第一要素。
13 给自己定一个大目标，这没什么不好
一般入职一年左右就会到了该确定目标的时候，如果你的目标是你某个同事的位置，那么你就要知道，你和他还差了几级，如果你的目标是你领导位置，那你就要多总结，除了能力，你还差什么？
有目标是好事，毕竟比没有目标强。
能不能做到也许不那么重要，重要的是，知道自己始终在努力前进。
14 存在感很重要，自信也很重要
没人能得到全部的人赏识。一定会有人喜欢你，有人讨厌你。关键是让哪些人喜欢你！
同事喜欢你，只是团队融合，但是未必得到更多提高。
领导喜欢你，要看是怎样的喜欢，如果只是单纯的吸引，那还是尽早换工作得好。
要有成绩的表现，要让领导看到你的个人能力，这需要机会，也需要努力。
机会只要肯等，一定会有。有了机会也许会有升迁、奖励，遭人嫉妒一定会在所难免。
顶得住这些，扩展你的圈层，淘汰那些只会嫉妒、嚼舌根以及矫情的各位亲们，其实那没什么不好。
如果你是天鹅，那么请不要留恋早年还在的丑小鸭的窝。更不要因为几只鸭子的酸酸的吐槽而怀疑自己今天的一切。
你的成长是自己努力换来的，向上走，势必要抛弃一部分人和群体。
因为“前进”是一个动词，你选择出发，就没必要再为那些留在原地的人而叹息。
向前走，走你该走的路。
每个人都喜欢和积极向上的人做朋友，那些害怕吃苦还羡慕你的人，他们可以和你继续做生活里的朋友，那些嫉妒你成长而背后黑你的人，你根本没必要在乎他们。
15 高效不等于慌乱，反应及时不等于报告过度
在你本子的第一页空出来，随时记录新同事的名字，每天抽空温习，方便下次准确称呼对方。在你本子的最后一页记录重要的电话、联系人、工作流程、关系系统密码等方便随时查阅。
高效是反馈及时，不代表慌乱。稳，是一个人该有的一个必要素质，处变不惊其实不是考验你应对的办法，而只是考验你调整自己情绪的能力。
领导指定的任务，第一时间反馈自己接到指令，开始进行工作，之后要在重要节点报告工作进展，不要有事儿没事儿去烦领导，因为工作是派给你的，如果凡事都请示，要你干吗？
16 多做有准备的发言，不要信口开河
也许有的同学会说，如果不汇报，那很多事情我做不了主啊！那怎么办？擅自做主一定会被批啊！
参加过培训的同学一定都知道买火车票的案例。
老板让你去买火车票，你去了，排了三个小时的队，售票员说没有，你回来报告说，老板没有票。
这样的员工被骂死也活该。
派另外一个人又去，也花了三个小时，他回来也报告说，没票了，但是可以到某某站转车，是几点几分的，大概是多少钱，如果非要买这趟车，黄牛票大概是多少钱，而且他还可以托朋友拿到打折的机票，大概会比火车票高多少钱。
后一种员工，如果你是领导你会不喜欢吗？
同样都是没买到票，为什么后一种人更招人爱？因为他思考了，而且他真的是站在为领导着想的角度，给出了好几种方案，同样的三小时工作时间，你就做了排队一件事，他做了多少事呢？
所以，你如果嫉妒谁会拍马屁，那先摸摸自己的胸口问问自己，如果你连马都不知道在哪里，你还拍得着屁吗？
所以由此推展下去，你的发言，你的每一次表现一定是要经过思考之后才能脱口而出的东西，不要相信所谓的灵光乍现！那都是深思熟虑以及经验之后的结果。
最后，忍得住打击，谁都是从不会开始学起的。
新人失败是必然的，走弯路是难免的，有挫败感是经常的，成就感如果那么容易得到就不叫成就了。
人在职场，最大的本事不是你在台面上有多光彩，而是你摔下来，还能快速收拾一地的碎片，之后露出笑容对自己说，没事！再来。
宁可做了失败，也别不做后悔
当你面对未来无从选择的时候，别害怕失败，别让自己后悔，或许这是可以让自己做出选择的最佳参考。
三十岁之前努力犯错，拼命尝试，三十岁之后开始靠岸，学着靠谱。
有些事年轻的时候不做，就真的没有机会再去做了。
我从不怕失败和跌倒了重新再来，我只怕把一些期望一直埋在心里，最后变成了内心时常叨扰的痛。
人生宁可做了失败，也别不做后悔，年轻的时候我一直用这句话鼓励自己。因此我每次跨入一个新的领域，我才有了足够的勇气去面对。
我是一个忍耐力和适应力超强的人，因为我选了，我的目标就是活下去，学到东西，有收获。这种简单粗暴的人生信条成了那个阶段我的生存法则，或许我的人生经验并不适合你，因为每个人都有自己的属性，就好像每个人都有专属于自己的指纹一样。但我相信，当你面对未来无从选择的时候，别害怕失败，别让自己后悔，或许这是可以让自己做出选择的最佳参考。
请一条路走到黑，人生最怕的不是换一条路，而是只有一条路，却边走边犹豫，最后连唯一的路也没走好……
