在IT职场中，会遇到这么一种情况，有些技术负责人，能力不错，但是给自己招的下属，都是能力比自己弱很多，为什么呢？
一个是为了能hold住他们，一个是好给自己加薪，怎么加薪呢，向上司提出离职，但是这种情况下，公司一时间根本招不来能力相当能撑起场面的人，这个时候呢，公司就会挽留，怎么挽留呢，加薪，一般这种加薪还不低。这种伎俩，每年施展两三次，屡试不爽啊。
可是，我们勤勤恳恳干活的人，除了有些公司有涨薪制度的，怎么给自己加薪呢？
申请加薪
这种情况下，如果公司没有加薪制度，而你呢对公司有一定的贡献的，公司一般都会考虑加薪，留住人才。
跳槽
如果申请加薪，公司没给批，你自己呢觉得对公司贡献不小，心里不平衡，这种情况，只能跳槽了，去寻找福利待遇更高的公司去施展你的才华。
提升自己的技能
人呢，一定要不断的更新自己的技能，这样才能跟上时代的节奏，不被淘汰，优胜劣汰嘛，这个大家都懂的。如果自己对某一方面，非常感兴趣，然而又能赚到钱，那么，每天就抽出一两个小时，去学习吧，让自己变成大牛，年薪翻翻。
理财
上面的都是主动收入，而理财是拿自己的资金，去买理财产品，比如银行定期、债券、基金、股票、收藏品等等，让你的钱生钱，变相的给自己加薪，这属于被动收入。
以上呢，仅仅是我自己所遇到的事情，以及一些感悟，不喜勿喷。
