很多人经常说自己的工资低，买什么都要考虑，工资总是不够花。
现在我们很多人只知道抱怨工资低，却不知道为什么我们的工资这么低，也不知道到底有哪些因素影响了我们的工资。
谈起工资就一定要谈谈工作，我们从毕业后就进入职场，但是我们真的知道什么是工作吗？
工作：作为名词用有工程、制作、业务、任务、职业、从事各种手艺的人等意思。工作的概念是劳动生产，主要是指劳动。一个人的工作是他在社会中所扮演的角色。（百度百科）
工作其实就是有人出钱购买你的劳动或是资源，本质上还是交换。
我们的薪水是由我们劳动或是资源交换来的，所以还是没逃出经济学的范畴。
那么今天，我就从经济学和商业的角度去谈谈到底什么决定你的工资。
从经济学和商业的角度来说以下3个坑就决定你的工资多少。
1、能力和资源的稀缺性
劳动力本身还是市场，逃不出市场的规则。从古至今就有一句话物以稀为贵，所以你的工资和你的能力资源的稀缺性成正比。
举个例子，同样都是碳泰元素，但是钻石肯定比木炭值钱。原因很简单，因为木碳易得，而钻石很少。
所以你的能力和资源越稀缺理论上你应该就可以拿到更多的工资但是还是有例外的（下个坑会详细讲）。
2、顾客的需求
你的能力还要满足顾客（你服务的人）的需求。假如你要把钻石卖给乞丐，乞丐是肯定不会买的，因为他的需求是吃饱饭。
因此即使你的能力和资源再稀缺，但是他们不满足顾客的需求，那么肯定也是拿不了高薪的。所以要拿高薪还要满足顾客的需求。
顾客的需求也不是一成不变，所以我们要根据需求的变化去及时调整自己的能力，甚至高手可以凭借自己的优势创造出全新的需求来满足顾客。
打个比方，诺基亚当年满足了人们对于通话和高品质的基本需求，而让它在苹果出来前一直处于霸主的地位。但是苹果根据科技的发展，发明出的产品满足了人们全新的需求，这让它成为了全球手机业新的霸主。
这就说明了为什么很多优秀的人才会被企业因人设岗，以及为什么现在社会出现了这么多的自由职业者了。
所以你的工资很大程度取决于你是否满足顾客的需求。只有满足并超出他们预期的时候你的工资才有可能提高。
3、竞争对手
你的竞争对手，也很大程度决定了你的工资。因为好坏都是通过对比产生的。
买东西也是只有通过对比我们才能知道东西的好坏。
所以你的竞争对手就是和你做比较的。以此来决定你工资的高低。
所以当我们在说自己的工资怎么这么低的时候，我们有没有想想我们的能力是否具备稀缺性。
我们是否真的知道公司的需求，并满足和超越他们的预期，有没有在不断的学习调整。
我们是否比自己的竞争对手还要优秀。
所以不要再去抱怨自己为什么工资低了，看看这三个坑，填好它。
