在你的身边是不是经常遇到这样的人：
无论你说什么，他们都是泼冷水，再好的事情也能尖锐的指出这个有问题，那个行不通。他们对待别人的看法永远都是那可不一定，对待别人的新观点永远都是那可未必。
同样在你的身边也会遇到这样的人：
他们不懂得变通，不懂得拐弯，经常被我们是说一根筋，一条道跑到黑，不撞南墙不回头，
他们号称铁面无私，不关注你说的目标和关系，只是坚守自己的原则。
这些人似乎天生和别人唱反调，似乎天生问啥都随便，也许他们特立独行，能得到一群人的用户，也能遭到一群人的反对，要么他们擅长煽动情绪，鼓动大家，和稀泥，要么他们擅长轴的让人抓耳挠腮，满满的挫败感，十分头疼。
其实我想说这些人，他们有时真的控制不住，有时不知故意的，只是你不了解他们而已，这样的人只是背后的价值观不同，价值观是指人们内心对事物的判断标准，好坏对错，价值多少，这些判断，影响着人们的思想和行为。而且价值观一旦形成，短时间是很难改变的，除非遇到大的变故或挫折。那样的境遇姑且不论，我们只聊聊面对不同价值观的人我们到底要如何沟通呢。
日常生活工作中，我们不仅要通过观察了解别人的行为价值观，还要面对面的真实感受他人的情绪和思想。更要放下自己的评价，也许我们没有留意过，我门说的话里有多少是对别人的评价，也许我们没有在意过，我们的评价是否影响了其他人。我们的沟通中有评价、感受、观点、事实。语言不通，效果也不同，哪种语言的方式是别人容易接受的，是别人感到舒服的，要因人而异，上一篇，有情感推动的表达就是让人舒服的。你get到没？
煞风景的人
面对煞风景的人，我们要做到：
首先告诉自己，他不是有意的，只是我们的价值观不一样，这样从思维上先接受他，这样你们沟通时，你就不会带着色彩，也不会觉得他是针对你，不计较，反而两个人都能放松。
其次知道他何时开口最合适，比如公司开会头脑风暴，引导他开口说话最重要，因为不一样的观点，不一样的角度，也许会预见一些风险和遗漏的细节。当已经做了决策，就不要让这个类型的人出现了，一旦他开口，容易打击士气。
最后多问问他该怎么处理？因为很多煞风景的人，知道提出各种问题，未必会考虑解决方案，所以当你去问他的意见时，往往他陷入了沉思，在考虑。
轴的人
面对轴人，我们要做到：
首先自己要放松，以柔克轴，因为轴人思想僵化，不够灵活，你越是和他杠，他越杠，相反你温柔如水，他反而不知所措，不仅自己放松，也让他放松，就是他急你不急，顺毛捋。
其次不要指责，和对方聊天，一定要思路清晰，多维度的为轴人开辟思想，这样它容易乱，一旦轴人感觉晕乎时，就会跟着你的思路走，但不应不能带着指责的语气聊天，他会和警惕，然后开始泛轴。
最后聊天的目的，在轴人跟着你的思路走时，可以和他聊聊目标，你一定要记得自己和他沟通的目的是什么，不要想着去改变他，只是为了达成沟通的成果而已，
成为沟通的高手，就是遇到各路大神都可以见招拆招，跟着职场沟通修炼，你的水平提升了吗？
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