最近又想辞职了，起因是坐在我前排的那个部门，总共十几个人，集体辞职出去开公司单干了。
连续很多天，看着那两排空荡荡的位置，我自己也有些空落落的，平时能够感到满足的网页、视频，现在对我来说变得毫无意义。
毕业近四年，这是第四份工作，最长的那一份做了两年。当时也是因为公司有个台湾妹子要回去了，一时间我和另外一个妹子也提出了辞职。
当然，最重要的原因，是因为活在老板和老板娘的眼皮底下，几乎没有自由呼吸的空间。我们几乎同时离开那个公司，公司很小，我们一走，员工就要全部重找了，日本老板害怕的连锁效应终于还是发生了。
所谓辞职连锁效应，在公司里，尤其是关系比较好的同事之间，是非常显著的。他走了，而我却留在原地。就是这样一种被留下的失落感，甚至是不自信的挫败感，驱使人不得不也赶紧离开，再出发。
紧接着是第三份工作，是因为老板太奇葩，又没有合同，坚持了半年，终于怒而走人。现在这份？才两个月，是亲戚的公司，相当于是来帮忙的，销售为主的公司，若是不做销售，就相当于文员，毫无技术含量，美工、编辑、运营等等，一系列的工作都没有让我找到充实感。
于是我又开始浏览招聘网站，我想去做回本行：广告文案。
也许有些公司并不会喜欢我这样的员工，容易受人影响，时刻处于被动。仔细想来，日本的雇佣终身制其实是非常有优势的，因为人心稳定，周围的人都不会无缘无故突然走人。
在我看来，这种制度对员工来说是一种保障，因为只要努力和等待，升值空间总是有的，而若是没什么野心也无妨，做好本职工作，时间到了公司也一样会给你相应工龄的位置和薪水。
那么，什么时候我会想辞职呢？
前面说的那种情况对我影响最深。
然后，还有：薪水太低，几乎没有涨幅；老板太抠，日子过得不舒心；；每天似乎全部被工作占据，回到家也只想埋怨、不满，人生似乎除了工作之外再无其它乐趣；然后，是兴趣，挑战性，技术含量，能否进步，这样一些关乎发展的东西。
当然，想要离开一座城市，未尝也不是会想辞职的原因之一。因为离开过一次上海，所以深切地明白，在中国大概找不到比这里更适合工作的城市了。
失恋就想辞职？至少不在我的考虑之中。已然失恋了，若是再连工作都失去，恐怕是会空虚到崩溃的吧。没什么比忙碌的工作更能治愈情商了。
总之，我又想辞职了，不过得先找到一份满意的工作再说。
