无论什么时代，总有那么几个公司从高处落下，也总有一些新公司要崛起。身为求职者，应该擦亮双眼，放弃那些走下坡路的公司。以下是笔者当年踩过的坑，现整理出来。愿君少入坑，最好不入坑！
1、营销过于主动，超过一般人承受范围；销售过于被动，啃老本。
过于主动的，主要表现为：电话营销、邮件营销、短信营销等‘cold call’行为过多，影响到了口碑和信誉，使客户或者潜在客户产生厌烦感。且销售分工不明确，人人身兼多职，不便与客户建立长期联系。
过于被动的，基本表现为：只走几个展销会，网络营销上也不关心。销售多是坐在办公室里等客户上门。不专注产品本身，只看销量和外包装。
就是卖金子的，你不主动告诉别人你是干什么的，金价也不是升值期的时候，也没有人上赶着排队去买吧？！
2、管理过于扁平，领导比员工还多！
即复数的领导管理一个员工。
此种状况多发生在建筑业或者房地产业，通常以家族企业为主。往往这些企业，会隐瞒面试者，公司是家族经营的。「领导」一般是老板家的亲戚，宫斗之类的派系斗争的多发地，你问为什么活不久？精力都用于琢磨宫斗了，对经营还能剩几分心啊？！
虽然不是所有的家族企业都如此，但涉及房地产又是家族企业的，不管现在看着有多好，也能拿自己开玩笑！暴利的房地产相关行业，是最需要规范和准绳的！！！
3、天天招人
这种的一般面试前就能避开。公司有独立办公楼的，在附近问问路，找个就近的超市或水果摊，聊一聊就知道了。
即使是销售型公司，也不会天天招人的。毕竟产品才是第一位的，产品要是天天出问题，公司招多少员工也无济于事啊！
4、假装劳务派遣型
这类的一般电话通知都不会告诉你是劳务派遣，要求你无论如何去看一下，那边什么职业都有，总有一款适合你！甚至有可能连公司都不是！
去了以后，在电梯间或者其他标示上可以找到，这是一家以劳务派遣为业务的“公司”。
如果不信邪，仍去面试，填完几张表就让你滚，态度比笔者形容的恶劣多了。下一步就是各种不相干的“公司”，给你打电话，推荐职位均为无底薪类别，然后，“派遣公司”会以各种名义收取费用，一天三遍的催款，想要有底薪的工作推荐得多加钱。等给了钱，或者是拉黑了以后，还有其他电话催其他款项。
最后，你受不了了，上门理论，此地已人去楼空。
5、客户非官即贵，非富即医
无论什么行业，客户的集中度都不宜太高，这对公司是一种隐性伤害。毕竟客大欺点这种事一点儿不少。尤其随着我国的发展，对各行各业的消费限制越来越多，把客户集中在某个圈子里，等于画地为牢，随时会被这个圈给“勒死”！
朋友近几日求职不太顺利，碰到的假性面试居多，今天对着笔者好好吐槽了一番。以上五个大坑，一周之内全踩了一遍，（两家公司 ：一个假劳务派遣，一个试用中，结果四项全中）也是一种运气，赶紧买张彩票赞赞人品比较好。
人生路漫漫，虽处处是坑，但也不能因噎废食。不过能避免的还是要避免为好。
