奥格威法则，善用比我们自己更优秀的人，又称套娃现象。
管理者招人时，害怕下属超过自己，害怕下属取代自己的位置，若下属表现出比自己强的地方，就故意给小鞋穿，管理者心胸容不下有个性的下属，容不下反对的声音意见，源自管理者内心的不自信，下属对工作有意见不能提，提了就会与薪资挂钩变向惩罚下属，时间长了，有能力有个性的员工另谋高就，安于现状的溜须拍马的员工得到稳定的职位，管理者高枕无忧，企业越做越困难，老板不敢轻易尝试替换核心管理层，有能力的优秀的员工看不到升职加薪的希望，企业内部上升通道关闭，管理阶层固化，员工自我实现的需求得不到满足，企业发展后劲不足。
制定公平合理的招聘奖惩规则，股东管理层站在企业发展的大局角度考虑问题，是正确的出路。
