文/米衙

身在职场，如何发展友谊？如何与同事相处？很多职场人都有这个问题。

我看过一个招聘网站上的数据，有50%以上的人离职，原因是因为和同事关系紧张。可见职场社交并不是一个小问题。

社交是人与人的社会化交往。人是社会化动物，不能脱离社会群体而独立存在，脱离社会能导致智商、情商严重损坏。印度狼人是一个例子，脱离社会过久，便再也无法回归社会，人的特性消失。

社交的本质是交换资源

成人世界的友谊严重依赖利益。想知道社交的本质，要去看儿童。幼儿园里小朋友的交往能体现社交的本质。那些玩具多、乐于分享的小朋友，他的朋友就多。而玩具少、不乐于分享的小朋友，朋友就少。

社交的本质，就是资源交换。资源有很多种，如渠道、人脉、学识、智慧、消息等。你有什么资源，你能分享什么资源，这决定了你的社交能力。

热爱社交不代表擅长社交

有人喜欢社交，有人不喜欢社交。但不代表不喜欢社交的人社交能力不强，也不代表喜欢社交的人社交能力就一定厉害。

社交能体现智商和情商，小隐隐于野，中隐隐于市，大隐隐于朝。

热爱社交和擅长社交，是两个概念。一个是能力，一个是形式。至于如何区分，就要看社交的有效性。

人是社会化动物，从出生开始，就要和别人打交道，社交伴随人的一生。生活需要社交，职场也需要社交。

但什么社交是有效社交，什么社交是无效社交？大部分的人并没有思考过。

有效社交是交换资源的价值大于时间的成本

社交是需要花时间的，时间是人生中最大的成本。不爱惜时间的人，可以有大把时间聚在一起消耗时间。爱惜时间的人，会争分夺秒创造更多的价值。

成功人士都很繁忙，他们偶尔小聚一下，顶多喝喝茶，交换一下信息，交流一下心得，不会耽误太多的时间。而那些非成功人士，则可以花大把时间胡吃海喝、八卦吹牛。

如果你的时薪是1000元，你愿意耗费2个小时，消耗2000元的时间成本去胡吃海喝，和朋友吹牛皮，却无法得到更有价值的消息么？

如果你的时薪是1000元，你肯定愿意花5分钟时间，听时薪2000元的人说几句话。因为听君一席话胜读十年书，但是你若听不值钱的人说一句话，则等于十年书都白读了。

无效社交在浪费时间成本

很多人为了在公司有好人缘，经常参加同事聚会。如果不参与活动，好像就不太合群。很多人，为了这个所谓的合群，不得不放弃自己的休息时间，去参与到无聊的同事聚会中。

作为职场人，你如果认真观察，会发现，很多领导是不参与同事的聚会的。为什么？因为他们没有时间，他们会把时间用在更有价值的事情上。

也就是说，他们会认为，跟你们一起玩，是无效社交。

职场是以经济利益驱动的江湖

在职场中没有绝对的友谊，也没有绝对的敌人。职场只是一个以经济利益为驱动的江湖。同事不是并肩作战的战友，只是为了经济利益，刚好在同一个公司做事而已。明白了这一点，就能放好心态。

如何做到职场中的有效社交？

有效社交必然是能交换到比时间更有价值的资源。想做到互换有价值的资源，必须做到你有好资源可以分享给对方，对方也愿意把资源分享给你。

资源不一定是物质上的，更多是精神上的。你的想法、理念、技巧、经验、体验和认知，这些都是优质资源。

当你乐于分享这些优质资源时，会有很多人愿意和你建交。想要在职场中达成有效社交，就要和同事分享交换有价值的资源，而不是耗费时间去做一些没用的事情。

职场社交的几点误区

1）通过业务建立联系，不代表人脉

成功学面向低端群体，这些群体没有过硬的技术、知识、文化，因此成功学鼓吹人脉，而非能力。在成功学看来，一个人想成功，15%靠能力，75%靠人脉。

成功学属于偷换概念，如果一个人有能力，不可能没有人脉。而一个没有人脉的人，也不可能获得人脉。

在工作中，会遇到很多人。这些人私下联系，就叫做人脉吗？并不是，那只是一个电话簿上的名单，而非人脉。

2）一起吃喝玩乐就能成为好朋友

有一个客户经理，维护20多个客户。平时经常在一起吃吃喝喝。有一次，他被开除了，心想有这么多客户，开个公司应该不成问题。但没有想到，他打电话给这些客户，客户们随便问候一下，就从此了无音信了。

人与人之间的交往，是一种资源的交换。销售有客户，可以和公司交换。销售有公司这个平台，也可以和客户交换。但是销售没了公司，就在客户那里失去了价值。销售没了客户，就在公司那里失去了价值。

资源就是价值，但客户并不是资源。很多职场人也发现，很多平时关系不错的同事，本来都当作朋友相处了，可是有的人一但离职，还是被拉黑了。为什么？

因为你们只是同事关系，并不是朋友。但职场就不能交到朋友么？其实是可以的，但是需要有4点基本要素。

职场社交建立友谊的4点基本要素

1）身份对等

流水线上的工人是没法和CEO做朋友的，但是投资人或顾问则可以。身在职场，总有一个地位悬殊的现实在里面。作为职场人，要有边界意识，不要自己越界，也不要让别人越界。

曾经有一个记者动不动就说某某总统是自己的好朋友，他错把平台能力当成了自身实力。其实只要冷静想一想，就能得知，在身份不对等的情况下，如果能建立交往，其中必然有问题，分析不出来这个问题，日后一定会出现大问题。

2）资源互补

你擅长的，恰好是别人欠缺的，资源形成互补，则可以达成合作。

3）爱好一致

爱好决定了三观，决定了品质，也决定了人格。爱好是一件管中窥豹的事情。

4）认知趋同

对某种实物的认知，有着相似的看法。英雄不问出处，但英雄所见略同。很多人离职创业，都是在职场中找到了志同道合的朋友，因为对世界的看法接近，所以才能抱起团来自立门户。

最后，一切社交行为都是有动机的，想要成就自我，不妨多想一想，自己的动机是什么，别人的动机，又是什么。

我是米衙，感谢你的阅读，但愿我的文章能对你有所帮助。