不知道大家有没有留意到，职场上，员工分为两类人，一类是实干派，经常是干的事情多；一类是悠闲派，事儿少甚至想上班就上，不想上就不来。我们总是能发现悠闲派的人，在公司其他人忙得热火朝天的时候，他们像在隔离带一样丝毫不受影响，像个没事儿的人一样。
过年的时候，有个刚毕业没多久进入职场工作的小伙伴向我说了这样的一件事。
朵朵已经进入一家转型的小公司工作大半年了，公司的员工总共20多人，但是平常真正干事情的人也就来来去去是那十多个人，其他另外几个人都非常潇洒，上班打完卡后，就是上各种聊天软件，甚至玩游戏。他们悠闲自得的神情，与公司其他忙得不可开交的紧张氛围，太格格不入了。朵朵这些人每天就要累死累活地承担一些实质性的工作。
这样朵朵心理也不是很开心，毕竟大家拿着同样的工资，她们累死累活，但是这几位同事每天却过得悠闲自在。特别是年末的时候，朵朵她们的工作量变大了，但是那几个同事还是和以前一样，丝毫不见忙碌的迹象。压力一大，朵朵她们的抱怨就多了，觉得这样对她们很不公平。
一天，她们正在吐槽公司的几个闲人领着高工资却不做事情，被一位好心的老员工听到了。老员工说，有精力有时间你们努力做好领导安排给你的工作就行了。总去跟他们比较干嘛？没错，小王他们平时是很闲，但是他们有着很多人脉资源，能为公司争取订单。政府搞不定的事情，他们出马就能搞定。
这些你能做到吗？我曾经在一家公司上班，有个同事想上班就来上，不想上班工资还照拿。就因为他有个银行行长的叔叔，稍微贷款利息打点折，就比几十个员工一年创造的利润大。看开点就好了，给多少钱工资干多少钱活。
老员工的这番话让朵朵非常伤心。原来，在职场上，一个人光靠努力还是不行的，如果想要悠闲的工作，还得有丰富的人脉资源。而不是人人都具备有这样的人脉资源能力的。从此以后，朵朵她们努力认真地把事情做完，这一切都被领导看在眼里，到发布年终奖的时候特别给朵朵她们多发放了一些。
结语：对于小伙伴提到的事情，小编只想说，存在即合理。职场上的每个人都有自己的特长和资源，不要只看到表面就心理不平衡，也要分析为什么公司愿意高工资养着这样的“闲人”，才不会让自己陷入抱怨、低效率的状态。
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