对于全面杀入职场的90后来说，实习已经是求职的小前奏，几乎没有90后在求职简历上实习经历是空白。一米几个同学们各种奇葩实习经历，其实已经满满90后风格了。
先简单和大家分享两个小伙伴的实习经历：
就在一米吐槽的同时，对面一位80后前辈也说了那些年，她和实习生打交道的那些事：
前辈A：年纪大了看年轻人就特别容易不顺眼。实习的时候，带教的老师说我不像80后，像70后，以此作为表扬。
前辈B：最近对90后的印象是比较自我。比如，跟不太熟悉的人聊天，毫不忌讳。之前几个某大的学生，实习根本不用心，不知道脑子里在想些什么，可能是因为90后选择很多，所以对某一种选择就不太在意。
本是一些捧腹之事，可是我却觉得有一丝淡淡的小忧伤，不禁深思，为何前辈和新人眼中的实习差别如此之大？
作为有个性、爱自由的90后，在求职的过程中，我们最先关注的是自己的兴趣，兴趣上的契合在选择工作时被排在第一位。
其次，我们比较注重公司氛围，某著名化妆品公司一度被大家评价为“充满蛇精女”，因此在就业时也被很多人避而远之。薪资水平当然也是选择工作时的重要因素之一，但是“工资不低，不加班”远比“工资高，常加班”的工作更受欢迎。热爱自由生活的90后不愿放弃缤纷的夜生活待在办公室里加班，而且随着“30岁白领连续加班猝死”这样的新闻频繁爆出，大家更是觉得要“珍爱生命，远离加班”。
外企比国企更受90后欢迎，在我们90后的眼里，国企里都是一群端着瓷茶杯仰躺在椅子上看报的老大爷，而外企里则是一群踩着细高跟喝着星巴克张口闭口中英文夹杂的职场“白骨精”。
90后的骨子里还都带着一股自命不凡，除了对自己有要求以外，90后还希望整个公司有点儿“逼格”。一米的小伙伴在大三实习的时候进了一家德企，进去以后发现公司里除了自己以外几乎都是中专生（并不是因学历判断人，主要是真说不到一起去），于是待了不到一周就“闪辞”了。在90后的圈子里，那些上班晚、不打卡、气氛活跃、有零食、定期team building的公司更为大家所向往。“桌子要整洁”、“上厕所次数不能过多”、“上班不准玩手机”、“工作时间不准交头接耳”这种教条的要求已经不能被90后接受。当然，90后的心中也并不是只有“诗和远方”，面对并不乐观的就业形势，我们也渐渐的将对工作的要求变成公司“靠谱”。所谓靠谱，首先要有固定的薪资福利，在这一点上，很多90后还是很传统的。其次，要有清晰的职业发展前景，不能做一些丝毫没有技术含量的工作。大概是因为房价上升过快等因素，我们90后越来越怕自己就这样一辈子做一个小透明，一直拿着这样微薄的薪水。 不知道从什么时候，我们90后重新接过当年80后的大旗，被社会贴上了“不靠谱”的标签。“工作不认真”、“总迟到”、“不请假，随意缺席”、“爱跳槽”，一提到职场中的90后，大家总会这样评价。
90后在逐步接过80后就业大旗的同时，也不可避免的被前辈们贴上了各种标签。谈到90后们，不少人会有诸如“工作不认真”、“总迟到”、“不请假，随意缺席”、“爱跳槽”之类的评价。身为一个90后，我不禁想到，这样的标签在给我们警醒的同时是否也应该引起我们的深思？我认为之所以我们这个群体给人留下这样的印象，主要的一点是缺乏与前辈们的沟通，多多沟通才能消除初入社会的骤变带来的不适和职场生涯的迷茫。
但是不管90后多么“作”，受过良好的教育，有创新的思想就是我们的优势，所以各大公司们，你们招与不招，用或不用，90后都已经在那里了。
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