习近平总书记强调：“整合科技创新资源，引领发展战略性新兴产业和未来产业，加快形成新质生产力。”实践证明，人才强则国家强，人才兴则政党兴。治国经邦，人才为急。各地要深入贯彻党和国家新时代人才工作的新理念新战略新举措，加快引进、培养和使用好“新质”人才，为新质生产力的形成和发展注入人才新动能。
科学研判、综合施策，全方位做好“新质”人才引进。新质生产力是科技创新发挥主导作用的生产力，创新驱动是其中的关键依靠，而推动创新最重要的便是人才。因此，是否能够抢抓新质生产力发展先机，人才储备是重中之重。各地要充分结合地区实际，综合分析研判新质生产力领域行管部门、领军企业的人才现状，摸清人才结构、掌握人才数量、把准人才缺口，按需建立人才引进清单，有针对的开展人才引进工作。同时，要科学制定出台人才引进政策，聚焦地区优势产业和特色资源需要，补齐新质生产力领域所需人才，及时分类落实好人才激励奖励政策，做到人才“引得进”“留得住”，补足“新质”人才短板。
健全机制、多措并举，立体式做好“新质”人才培养。新质生产力是告别传统路径，走上新的赛道的高水平现代化生产力，需要不断的创新、突破、改革才能形成。因此，“新质”人才不能仅限于“引进来”“留下来”，更要培养人才“造血功能”、激发人才内生动力，打造符合地区实际、产业实际、特色实际的“新质”人才队伍。各地要建立健全人才培养机制，夯实人才培养举措，为加快形成新质生产力注入人才动能。要常态化组织开展人才政治理论培训，打牢人才队伍思想理论基础；重点围绕信息技术、生物技术、新材料等新质生产力专业领域，开展专业知识和业务技能培训，提高人才专业素质。同时，要适时聘请行业专家、技术“大拿”开展专题授课，提高“线下”培训质量；利用多媒体“线上”资源，辅助建立系统化、科学化的人才知识体系。最后，要注重理论与实践结合，加强与高校、研究院所的合作，共建人才培养培训基地，为“新质”人才理论知识向具体实践的转化搭建可靠平台。
合理安排、正确引导，精准化做好“新质”人才使用。“取士之方，必求其实；用人之术，当尽其材。”要充分迸发“新质”人才的创新活力，必须要做到合理安排、善用善任，让专业的人在专业的领域从事专业的工作。因此，各地要立足地区新质生产力领域现实条件，“按需用才”“按岗用才”，扬人才之长避人才之短，把“新质”人才放在发改、工信等牵头重点部门，放在科技、创新的等一线主战场，做到人岗相适，确保其作用发挥到位。同时，要建立人才干事创业正向激励机制，形成“能者上、劣者下、庸者汰”的工作闭环，奖惩罚懒、树立标杆，让想干事、能干事的人得到奖励、获得认可、受到尊重，不断增强“新质”人才的荣誉感和归属感。
