每到年底，各大公司都趁此机会，拿“年终奖”这事儿来炒作，比如XX公司为员工发18个月年终奖，xx公司为员工发宝马……总之，看到奖品，就是各种拉仇恨，羡慕、嫉妒，可也只能摊手。
不过年终奖这个事情呢，也不能光看别人家怎么报道，最关键的是要冷静分析一下，为什么有些人会拿到如此让人羡慕的奖金。其实这可以用一个非常质朴的词来解释：供不应求。
一个人的价值不在于他工作的年限时长、也不在于他的年龄、更不在于他的所谓经验，衡量一个人职场价值的标准只有一个：就是他能提供的价值有多稀缺。因为他能做到的，别人做不到，所以他才有议价能力。
年底，是职场人员流动率最高的时期。很多人拿了年终奖、或者根本不拿年终奖，就选择投递简历，打算换工作。为什么他们敢表现得如此果断？这一切都是市场决定的。
这几天跟一位做人力资源招聘的朋友聊天，她说最近收到的简历非常多，尤其是技术岗位，当然，这也意味着年后自己公司的离职人员也可能会非常多。
她目前在一家互联网公司就职。众所周知，互联网创业大潮近几年在国内进行得风生水起，即使2016年下半年传来了各种资本寒冬的新闻，依然不断有人在互联网行业制造着一个又一个快速创富的神话。
这种在短时间内能够创造巨额财富、并且最有可能吸引资本入驻的行业，当然也会以高薪来吸引人才。所以每当有人提到互联网公司，求职者就自动把它跟人才多、工资高、福利好、年轻有活力等特点挂钩。
在互联网公司中，尤以技术人员最为吃香。据朋友透露，工作满两年的年轻技术人员，月薪达到1万5以上的，是非常正常的事情。随着工作年限的增加和参与项目的增加，工资更是翻倍增长。
IT男们，他们经常自嘲是加班狗和码农，但却是这个时代最受重视的人才群体之一。有些技术好一些的人，即便要求的薪水非常高，依然有各大公司争抢不停。所以本公司领导每到年底，就会想尽一切办法挽留，比如给予他拒绝不了的年终奖金。
这种现象说明现在虽然有很多IT工程师，但仍然满足不了市场所需。因为不光是互联网公司需要这批人才，有更多的传统公司正走在转型的路上，他们对IT技术人才的需求也在不断增加。
朋友说，年后肯定是一年招聘最忙的时候。按照规律，这时候离职的人是最多的，不光要想办法挽留这部分人，更重要的是怎样在市场中抢到那些优秀的技术人才。注意，她用的词是“抢”，可想而知，这类人才的需求热度有多高。
好像冯小刚的一部电影里有句经典台词，叫“21世纪最贵的是什么？人才！”放在这里用，太合适了。
通过跟她聊天，我才发现原来人力资源部的工作，远不像我们想象中那么简单。除了要做好招聘的提前计划，她这几天准备给技术部的领导写一份预警报告。
这个报告的内容是根据年底各个部门的员工考勤、绩效等表现情况，然后再结合各大招聘网站出的岗位热度统计报告制作而成。
也就是说通过这些报告，她要告诉领导，年后哪些岗位的员工有可能会出现离职的情况，请领导在心里进行预估。一方面让领导对本中心的员工忠诚度做个预判，另一方面也对年后的招聘工作划定重点范围，以备不时之需。可见大家对技术人才有多重视。
最后还是不得不感叹一句：知识就是金钱，这真是一句真理。在人人都不开互联网的时代，也注定了IT技术将成为一种不可取代的技能。如果有时间、有机会，在2017年，多学点儿技术和技能傍身吧。老话说的，技不压身，真不是一句虚言。
