暑假是很多大学生参加实习的日子，也是公司的正式员工们的大好时光，因为有固定实习生可用，分担琐碎工作；事实上，这也是相爱相杀的两个月。对于员工来说，是需要实习生的，但又得忍受各种不称职。特别是第一次出去实习的同学，懵懵懂懂，也经常会犯错误。各种奇葩的事，让老员工们欲哭无泪。

01

我曾经见过一个实习生，他姓李，这里就叫他李狗剩吧，刚来公司若干天，分配到销售部。

有一天公司副总召集市场部和销售部开会，中间休息的时候副总说他要去华南区出差一个星期。

奇葩的来了，那家伙忽然问副总：“你出差的时候你的车能不能借我开开？”   他知道副总每天开一辆路虎。我要不是在公司已久，看他那架势肯定以为他们认识十年了！害得我“为别人尴尬”的毛病都发作了。

副总目瞪口呆，问他：你知道你在说些什么吗？  他倒是一脸惫懒模样，说：“借就借不借就不借，一句话的事咯。”

副总当时就轻轻一句话，你明天不用来公司了。 再对旁边的人说，这人谁招来的，这个月绩效奖取消只发基本工资。

02

某报社的实习生，威胁餐厅老板说如果不给钱就在报纸上说餐厅用地沟油什么的，餐厅老板一个电话打到报社，报社老总勃然大怒，把实习生开除之余还表示以后永远不在这个学校召实习生。

03

本人事务所工作，时间不长，勉强帮项目经理带一下现场，夏天的时候是淡季，有个三板项目让我带一个小盆友去，小盆友看着挺乖的，我想带去打杂挺好。没想到到了项目上第一天，客户客气的说要不来点酒，小伙子客气都不带客气的说“搞点”，把我的语言暗示和眼神暗示视若无睹，结果喝了半斤白酒＋1瓶啤酒，边喝边和客户天南地北的侃，本来说晚上回去加个班把事情做完，结果吃个饭吃了快两个小时，他也喝的醉醺醺的，当时就觉得，我带的不是实习生，而是带了个领导出来的赶脚啊。

04

公司在陆家嘴，我们公司最穷，周围全是银行，一实习生居然偷了一叠代金券，是偷，不是拿；而且是熟人介绍过来的实习生啊，研究生啊，总计七八千块钱吧，也不知道怎么想的，公司怎么可能没有探头。

05

这是兄弟部门的一个实习生，第一天，只教了最基本的发新闻，但是还频繁出错，又不肯拿本记下来。第二天又犯错，被领导批评了。离开会议室不到三分钟，她的QQ人人等地方的签名档全部变成了“这里只是一个跳板，我终究要到更牛逼的地方去！”

唉，姑娘，要是你发新闻有这么牛逼就好了。

很多人都是抱着目的去实习的，或学东西或增添简历阅历，但是无论你抱着何种目的，对于企业来说，你把自己的工作做好，才是最重要的；所谓实习生，就是要通过实践实操去学习的学生。很多人眼高手低，或者不愿意或者不知道怎样成为一名合格的实习生，最后双方都痛苦不堪。

那么，怎样才能成为一个不让人讨厌的实习生呢？

1.首先你要明白，没有人愿意带你

不要隔三差五就抱怨没人教你，什么都不懂。但是没人有义务带你，公司雇用任何人都是用来解决问题，创造价值的。职场不比学校，没有老师时时刻刻能够教你，“自学能力”是最重要的一门课。

2.一不懂就问会很招人烦

小时候爸妈教你“不懂就问”，问老师、问同学、问长辈。

对不起，长大了，这招不好使了。

在问同事之前，请确保你已经问过百度，问过知乎，问过google了。这三位能解决的问题，就不要张嘴问。

3.要学会发现问题

有些人兢兢业业，执行力不错，但总是差点意思，显得不那么机灵。关键在于，是否能在工作过程中“发现问题”。

效率优化，流程优化。这两个是新人最容易下手发现问题的地方。

如果只是一味闷头工作，未来也只能做个执行角色，看起来不像是有潜力的人。

4．发现问题不提供解决方案还说个鬼

善于发现问题很好，但如果你每天都在发现和反馈问题，但从来不提供解决方案，也挺招人烦的。

大多数问题，老员工肯定都知道，所以，带着哪怕不靠谱的解决方案去提问，也至少体现出你是个有思考力的，有脑子的，可爱的新人。

5.要懂得汇报工作进度

上司最关心的无非是任务是否如期进行，过程中别出什么幺蛾子。所以，及时反馈进度，沟通问题，每次至少在截止时间1小时前告诉他进度，让他安心，是优秀执行者的基本素养。

怕的是，你平时闷不吭声，每次都要等上司追问，哪怕你任务早就做完了。更怕的是，早就遇到了困难，害怕汇报和沟通，没有及时寻求帮助和支持，最后耽误了进度。让他放心把事情交给你做很重要。

6.任何时候都不要迟到，哪怕你们公司是弹性工作制

今天路上堵车，明天地铁故障，后天我闹铃没响。哪怕这些都是真事儿，不是假装。也请尽全力做到，不迟到。

对实习生的印象，就是在一个个小的细节中建立的。

几乎每个人都是从职场小白走过来的，初入职场多多少少都会犯一些错误或者闹出一些笑话，但是只要你是认真对待的话，相信你会有不少收获的。