小李最近很苦恼，因为离职后，领导居然把他给拉黑了，令他百思不得其解，人走茶凉也不至于赶尽杀绝呀。
我在安慰的同时不禁感叹最近火得不行的海底捞。
海底捞的董事长张勇说：海底捞离职会送“嫁妆”。一个店长离职，只要任职超过一年以上，给8万块的嫁妆，哪怕这个人跳槽到竞争对手。而小区经理离职给给20万；大区经理走，送一家火锅店，大概价值800万。
更令人吃惊的是，这些“嫁妆”没多少人愿意拿，十几年来只有3个人逼不得已拿了，其他人更愿意留下来卖力苦干。到底为什么呢？
01.员工就是主人
海底捞服务员可以给任何一桌客人免单。是服务员不是经理哦，怪不得网友们称：人类已经不能阻止海底捞了！
职场上大多数基层员工没有权利，干着最苦的活拿着最低的工资。但是在海底捞，基层的员工几乎人人可以做主。
02.老板把员工当主人
打工者难道只看待遇吗？其实更多是被尊重的感觉！
餐饮行业大多是包吃包住，但是很多员工住的是地下室，吃的是快餐。
海底捞的基层员工宿舍不仅是优质小区，还配备网络电脑。员工不用自己洗衣服，不用自己做饭，而是公司请的保姆代为效力。
你说这样的待遇，员工能不感激吗？
03.员工真诚发自内心
每次去海底捞都感叹，为什么海底捞的员工这么积极，并且一点都不矫揉造作。
一般餐饮企业考核翻台率，而海底捞考核客户满意度、员工积极性、干部培养。
在职场，让员工装模作样不难，但是发自内心真诚的微笑，就来自于这三个考核。
04.职位越高越要让着下属
比如吃饭的时候，店长组长都要等一线员工打完饭后，最后才能打饭。
并且客人多忙不过来的时候，店长携同文员也要一起到后厨去洗碗，不论身份高低，管理层身先士卒。
在职场，太多下属受领导的气不被尊重，看看海底捞的企业文化，能不让员工温暖吗？
前天的海底捞更让我们看到一个反应迅速，责任我扛，错误我改，员工我养，不一般的海底捞。
面对员工，各成功企业家都纷纷各出奇招。
格力集团董事长董明珠，先后斥资6亿元建设员工宿舍，让一线员工都能享受“一人一居室”。
京东的总裁刘强东，曾为员工宿舍怒气冲天，并称他的员工怎么能住工厂宿舍？应该是舒适的安全宿舍。
阿里巴巴的马云更不示弱，盖了360套公寓，6折卖给员工。
所有企业的成功，都离不开善待员工。服务好员工，就能服务好客户，并且源源不断获得回报。
职场中的你，有遇到过这样的企业吗？
我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！
