既然如此，公司至少应先学会挑出有毛病的人，节省时间。线上支付公司DUE 的创办人约翰‧ 兰普顿（John Rampton）在《Inc》网站上提醒，若公司遇到应征者有以下6 大状况，建议就别录取了！
1. 过度紧绷
懂得上紧发条的员工通常具有很强的竞争力，甚至可带动办公室认真工作的氛围，团队里有这类人虽然不错，但如果他们处事过度紧绷，对公司不是件好事。
首先，他们可能吓跑同事，对团队合作没有帮助；再者，太紧绷的员工可能会做出错误决策，造成公司损失；最后，这类人多半重视自身绩效或奖金，而忽略了公司远景。
2. 应征动机不对
应征者的求职动机很重要，虽有时动机不对、结果未必不好，比如来应征业务的人满脑子只想赚钱，却也替公司赚进不少钞票。但若应征者认真要将这份工作当作未来履历上的精采纪录，面试官可就得多加留意了。
有明确目标、会自我激励的员工比较适合留在公司长期栽培，若应征者仅因外在因素选择你的公司，恐怕也会被其他公司诱惑、轻易跳槽。
3. 爱小题大作
有的人就是很「戏剧化」，常在职场上演八点档，他们通常很爱窥探同事的私生活，想知道公司所有大小事，甚至挑拨离间同事感情。有时比起工作进度，他们更关心八卦。当然，他们也很爱引人注意。
4. 老找借口
面试时可问应征者过去工作情形，试图揪出爱找借口的恶习，如果应征者老将过错推给他人，就代表他们不具有承担错误的责任感。此外，老找借口的人不善利用别人给的反馈改善，怪东怪西，就是不怪自己，导致缺乏工作成效。
5. 缺乏批判性思考
批判性思考几乎是所有工作都须具备的特质，若人才无法分析现况、做出决定，便跟机器没什么不同。
6. 太自私
面试时可问应征者：「当你完成一项大任务时，你会有什么感受？你会如何庆祝？」如果对方满口都在谈自己的表现，而忽略团队努力，就是警讯了，因为这种人常将个人利益摆第一，不在乎结果是否影响公司。
